Viernes, 28 de diciembre de 2012 · Número 247
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Gallego - Castellano

Administración Local

Municipal

Fene

Secretaría

Anuncio de bases de la Policía Local

ANUNCIO

Publicada en el B.O.P. nº 212 de 8 de noviembre de 2010 y DOGA Nº 224 de 22 de noviembre de 2010 la oferta de empleo público para el año 2010 del Ayuntamiento de Fene, en la que si incluye una/una plaza de Policía Local, se hacen públicas las bases que regirán la selección, por el procedimiento de oposición libre, de la mencionada plaza, una/una vez aprobadas por la Xunta de Gobierno Local mediante acuerdo de 22.11.2012 y su retificación de 7.12.2012.

BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE un FUNCIONARIO/La DE CARRERA CORRESPONDIENTE A La PLAZA VACANTE INCLUIDA EN La OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2010 DEL AYUNTAMIENTO DE FENE

PRIMERA. - OBJETO DE La CONVOCATORIA.

Es objeto de la presente convocatoria la cobertura en propiedad de la plaza vacante de funcionario de la escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, clase policía local y escala básica, perteneciente al subgrupo C1, complemento de destino 20, y complemento específico de 8.080,38 € (referido a 14 pagas) incluida en la OEP 2010 (Boletín Oficial de la Provincia n.º 212 de 8 de noviembre de 2.010), mediante oposición libre.

SEGUNDA. - REQUISITOS DE Los ASPIRANTES.

1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los requisitos que a continuación si indican:

la) Tener la nacionalidad española.

b) Superar los 18 corderos de edad y no tener cumplidos los 36.

c) Poseer una/una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.

d) Estar en posesión de la titulación exigible para el acceso como funcionario del grupo C1, conforme a la normativa de función pública. Asimesmo, y a estos efectos, para el acceso a las plazas del grupo C1 o equiparadas, la superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, homologadas por el órgano competente, se considerará equivalente a la obtención del título de Bachillerato o Formación Profesional de segundo grado. La convalidación cuya acreditación se exige deberá presentarse mediante certificación emitida por el órgano competente al respeto.

y) Ser titular de los permisos de conducir de las clases A2 y B con BTP.

f) En el haber sido condeado/la por delito doloso, ni estar inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas, ni separado/la del servicio de las administraciones públicas por expediente disciplinario o resolución judicial firme. Será aplicable, no obstante, el beneficio de la rehabilitación, según las normas penitenciarias y administrativas, que el aspirante deberá acreditar mediante el correspondiente documento oficial.

g) Compromiso por escrito de portar armas durante lo servicio y, sí es el caso, llegar a utilizarlas en los casos y circunstancias legalmente establecidas, que el aspirante presentará en forma de declaración jurada.

h) Presentación de un certificado médico en el que se haga constar expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias para la realización de los ejercicios físicos que se especifiquen en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores de aquello que se refleje en el certificado médico.

El certificado se ajustará al siguiente modelo: “ Don/Doña.......... reúne las condiciones físicas y sanitarias necesarias y suficientes para la realización de las pruebas de aptitud física exigidas en la Convocatoria .../... para la provisión en propiedad de una/una (1) plaza de Policía Local del Ayuntamiento de Fene”.

i) Poseer la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas.

j) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de él personal laboral, en el que hubiera sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido la sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

Conforme a la disposición transitoria quinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto , de medidas para la reforma de la función pública, se considerará equivalente al título de diplomado universitario o haber superado tres cursos completos de licenciatura.

Asimismo, para el acceso a las plazas del grupo C, subgrupo C1 o equiparadas, la superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años se considerará equivalente a la obtención del título de Bachillerato o Formación Profesional de segundo grado.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse que se está en posesión de la correspondiente homologación expedida por las autoridades educativas pertinentes.

2.-Todos estos requisitos deberán acreditados en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias de la convocatoria correspondiente y se deberán reunir con referencia al último dila de plazo de presentación de las solicitudes y conservarse, cuando menos, ata la fecha del nombramiento.

TERCERA. - PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

Las instancias, solicitando tomar parte en el proceso selectivo, se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia según el modelo del anexo II. Se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento debidamente cumplimentadas durante el plazo de veinte dilas natural contados desde lo siguiente al de la publicación del anuncio de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Podrán asimismo remitirse en la forma determinada en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre , de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas, las personas aspirantes manifestarán en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases, referidos siempre al dila en que finalice el plazo de presentación de instancias.

Asimismo, las personas aspirantes se comprometen, en caso de ser propuestos para el correspondiente nombramiento, a prestar juramento o promesa de acuerdo con el que determina el R.D: 707/1979 de 5 de abril .

A La instancia se acompañará inexcusablemente a siguiente documentación:

- Fotocopia del D.N.I.

- Fotocopia compulsada del título de Bachillerato, técnico de formación profesional o cualquier otro equivalente, según las disposiciones educativas sobre la materia.

- Fotocopia compulsada de los permisos de conducción de las clases A2 y B con BTP, así como declaración jurada comprometiéndose a mantenerlos vigentes mientras permanezcan en situación de servicio activo, como funcionario de carrera, en el Cuerpo de la Policía Local.

- Declaración jurada de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas.

-Certificado médico en el que se haga constar expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que se especifican en el Anexo I. El certificado deberá ajustarse al modelo oficial

-Fotocopia compulsada acreditativa de poseer el CELGA 4 o título equivalente (solo para aquellos aspirantes que deseen acreditar de estar exentos de la prueba de lengua gallega)

CUARTA. - ADMISIÓN DE ASPIRANTES. FECHA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN DE Las PRUEBAS.

Finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución por la que declarará aprobada la lista de los admitidos y excluidos, con indicación del plazo de subsanación que en los términos de la Ley 30/92 L.R.J.La.P. y P.La.C. se concede a los aspirantes excluidos, y la composición del Tribunal.

La dicha resolución será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia y se expondrá en el Tablero de Anuncios de este Ayuntamiento de Fene.

La publicación de la dicha resolución en el Boletín Oficial de la Provincia será determinante de los plazos a los efectos de posibles impugnaciones o recursos.

QUINTA. -. TRIBUNALES CALIFICADORES.

Los tribunales calificadores de los procesos selectivos se designarán de conformidad con el señalado en el artículo 60 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 4 del Real decreto 896/1991.

La composición de los tribunales se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de todos los miembros. La designación nominal de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablero de edictos del Ayuntamiento.

El tribunal estará constituido por un número impar de miembros, nunca inferior a cinco, que pertenecerán a grupos de clasificación profesional, tanto de personal funcionario como laboral, para cuyo acceso se exija titulación igual o superior a la exigida para la plaza convocada. Y se tenderá, asimismo, para su composición, a la paridad entre mujer y hombre.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar sin la presencia, cuando menos, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. En todo caso se requiere la asistencia del presidente y del secretario o los que legalmente los sustituyan.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir y se lo comunicarán a la autoridad convocante cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre , o cuando realizaran tareas de preparación de aspirantes para pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. Los aspirantes podrán recusar los miembros del tribunal cuando concurran aquellas circunstancias.

Todos los miembros del tribunal que asistan a las pruebas percibirán las asignaciones que les correspondan según su categoría, de conformidad con el Real decreto 462/2002, de 24 de mayo .

El tribunal resolverá todas las dudas que habían podido surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer no casos no previstos.

El tribunal podrá autorizar la incorporación a las sesiones de los asesores especialistas que estime necesario y conveniente. Los dichos asesores actuarán con voz y sin voto, y se limitarán al ejercicio de las especialidades técnicas que hicieron necesaria o conveniente su colaboración con el respectivo tribunal.

Todos los miembros del Tribunal deberán tener la titulación o especialización igual o superior al puesto de trabajo que se convoca.

El tribunal estará compuesto de la siguiente manera:

Presidente: Funcionario/la de carrera de cualesquier Administración pública. Vocales, en número de tres, designados por el alcalde o concejal/a delegado/la: dos funcionarios pertenecientes a cualesquier cuerpo de policía local con un nivel de titulación igual o superior al exigido para el acceso a la categoría de la plaza objeto de la oposición y un técnico de Administración General o funcionario con habilitación de carácter estatal.

Secretario/la: Funcionario/la con habilitación de carácter estatal del Ayuntamiento de Fene

SEXTA. - DESARROLLO DE Las PRUEBAS Y PROGRAMAS.

Una/Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria/será obligatorias la publicación de la celebración de los sucesivos ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia, sino que será suficiente con su exposición en el Tablero de Anuncios del Ayuntamiento. Cuando el Tribunal lo considere conveniente, podrá acordar la celebración de varias pruebas en una/una misma jornada, concediendo a las personas que opositan un descanso mínimo de treinta minutos entre ellos.

Si durante el desarrollo del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que algún aspirante carece de cualesquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, será excluido, después de audiencia del interesado, comunicándolo en el mismo dila a la autoridad que había convocado el proceso selectivo. Asimismo, si en el Tribunal se suscitan dudas respeto de la capacidad del aspirante a lo largo del proceso selectivo para lo desempeño de las actividades habitualmente desarrolladas por el personal del cuerpo a lo que se opta, podrán solicitar el correspondiente dictamen del órgano correspondiente.

Los/las aspirantes serán convocados para cada ejercicio en un único llamamiento, siendo excluidos/las de la oposición los que no comparecieran, salvo en los casos debidamente justificados que serán apreciados por el tribunal. Las razones o pruebas justificativas se formularán dentro de las 24 horas siguientes a la celebración del ejercicio a lo que no comparecieran.

La actuación de los/las aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se realizarán por el orden alfabético segundo a primera letra del apellido, comenzando por la letra que resulte del sorteo a lo que se refiere el artículo 9 del Reglamento de selección de personal de la Comunidad Autónoma de 20 de marzo de 1991.

Los aspirantes deberán acreditar su personalidad con la exhibición del documento nacional de identidad en el momento de realizar el llamamiento, pudiendo los miembros o colaboradores del tribunal, exigir su exhibición en cualesquier momento a lo largo de la realización de la correspondiente prueba.

Entre el final de una/una prueba y el comienzo de la siguiente deberán transcurrir un mínimo de 48 horas y un máximo de 40 dilas.

En el anexo I se concretará el contenido y desarrollo de cada prueba.

Los ejercicios escritos podrán ser leídos públicamente, si así lo acordara el tribunal, pudiendo este dialogar con el aspirante con el fin de determinar sus conocimientos sobre el contenido del expuesto.

La realización de los ejercicios que no sean de exposición o lectura pública garantizarán el anonimato de los/las aspirantes en su corrección.

En los ejercicios que comprendan pruebas físicas, el tribunal podrá exigir el certificado médico correspondiente que acredite que los aspirantes se encuentran en las debidas condiciones para realizarlas o someterlo a reconocimiento médico previo.

Los programas de los temas de la oposición se determinan en el anexo I.

El tribunal calificador adoptará las medidas necesarias para establecer las adaptaciones y ajustes razonables tanto de tiempos como de medios en el proceso selectivo que sean necesarios para los aspirantes con discapacidad, cuando así se hubiera indicado por el interesado/la en la solicitud para participar en el proceso de selección.

Para el caso de aspirantes embarazadas se estará al dispuesto en el artículo 12 del Decreto 243/2008.

Las cualificaciones de los aspirantes aprobados en cada uno de los ejercicios serán publicadas en el Tablero de Anuncios del Ayuntamiento.

Contra la puntuación obtenida, los aspirantes que lo consideren oportuno podrán presentar reclamaciones ante lo propi Tribunal en el plazo de diez dilas hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la puntuación de que se trate.

A la vista de las reclamaciones que se presenten y, en el caso de ser estimadas, se realizarán las oportunas correcciones.

SÉPTIMA. - RELACIÓN DE APROBADOS.

Una/Una vez finalizada la cualificación de las personas aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación (que se corresponderá con la cualificación de la prueba de conocimientos) la relación de aprobados, y elevará la dicha relación al órgano competente a los efectos de tramitación del pertinente nombramiento.

Los respectivos tribunales que se designen para juzgar la distintas pruebas selectivas no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, todo eso de conformidad con el previsto en la propia convocatoria.

No obstante el anterior, con el fin de asegurar la cobertura de la plaza, el tribunal elaborará por orden decreciente de puntuación una/una lista de reserva, con un número de aspirantes que será como máximo igual al de aprobados, en el que figurarán aquellos aspirantes que, aun que habían superado el proceso selectivo, no resultaran aprobados por obtener una/una puntuación de ordinal inferior al número de plazas convocadas.

En el caso de renuncia, fallecimiento, falta de justificación de los requisitos para el nombramiento, incapacidad absoluta sobrevenida, u otros supuestos en los que el aspirante aprobado en el había llegado a tomar posesión, y siempre con anterioridad al desarrollo del curso correspondiente, el órgano convocante al amparo del dispuesto en el artículo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público podrá sustituilo por el siguiente en orden de puntuación de la lista complementaria de reserva, según el orden de puntuación conseguida.

En los casos de empate en la puntuación final del proceso selectivo se atenderá a los siguientes criterios de prioridad:

1° Ser mujer, excepto que el tribunal selectivo considerando objetivamente todas las circunstancias concurrentes en los candidatos de ambos sexos existan motivos no discriminatorios para preferir al hombre.

2° La mejor nota en la superación de la prueba física La.3.1.

3° La mejor nota en la superación de la prueba física La.3.4.

4° La mejor nota en la superación de la prueba física La.3.5.

Con anterioridad al nombramiento y una/una vez superado al proceso selectivo, este Ayuntamiento podrá requerir respeto de las personas que accedan por la cuota de reserva dictamen del órgano competente sobre la compatibilidad del aspirante para el puesto de trabajo o sobre las adaptaciones de este último.

OCTAVA. - PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

Las personas propuestas acercarán, dentro del plazo de veinte dilas natural contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los siguientes documentos:

1. - Fotocopia (que deberá presentarse con el original para compulsar) de su Documento Nacional de Identidad.

2. - Copia autenticada o fotocopia (que deberá presentarse con su original para compulsar) del título o, en su caso, diploma basándose en el cual se procedió a la admisión, o bien justificante de cumplir todos los requisitos para su expedición.

3. - Certificado acreditativo poseer la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas habituales de la plaza a la que se aspira, que será expedido por médico competente. En el supuesto de personas con minusvalidez, observará también lo que establece el apartado la Base Duodécima de la presente Convocatoria.

4. - Declaración jurada de no haber sido separado el servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales mediante expediente disciplinario, ni si hallar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme.

5. - Declaración jurada de no encontrarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad específica conforme a la normativa vigente.

6. - Declaración jurada de no incurrir en ninguno de los supuestos de incompatibilidad establecidos en la legislación sobre la materia.

7. - Fotocopia de la cartilla de la Seguridad Social (en el caso de estar dado de alta).

8. - Número de cuenta bancaria, con indicación de todos los dígitos.

Para el supuesto que tuviera la condición de funcionario público, estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del Ministerio u Organismo del que dependa, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal, u hoja de servicios.

NOVENA. - NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN DE PLAZAS DE FUNCIONARIOS.

Si dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, las personas aspirantes propuestas no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. El aspirante nominado deberá tomar posesión en el plazo de un mes a contar desde lo siguiente a lo que sea notificado el nombramiento, quedando en situación de cesante cuando, sin causa justificada, no lo hiciera dentro del plazo señalado.

El nombramiento como funcionario de carrera será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia.

DÉCIMA. - PERÍODO DE PRÁCTICAS O CURSO SELECTIVO.

El ayuntamiento comunicará sin demora a la Academia Gallega de Seguridad Pública la relación del alumnado que debe incorporarse al curso selectivo, solicitando la reserva de la plaza.

Para el desarrollo del curso selectivo de formación, y el período de prácticas en su caso, la persona aprobada será nombrada funcionario/la en prácticas, con los derechos y deber que legalmente le correspondan según su situación y su categoría.

La superación del curso selectivo resulta obligatoria para acceder a la condición de personal funcionario de carrera en la categoría correspondiente. Sólo estará dispensadas de realizar dicho curso aquellas personas que ya lo hubieran superado con anterioridad en la Academia Gallega de Seguridad Pública .

En el caso de no incorporación al curso, o abandono del mismo sin finalizarlo, excepto causas excepcionales se considerará que el aspirante no superó el proceso selectivo.

El alumnado que no supere el curso teórico-práctico en la academia, incluidas las pruebas de carácter extraordinario, perderá todos los derechos conseguidos en el proceso selectivo.

Todo el relativo al curso selectivo de formación, al período de prácticas y su superación se ajustará íntegramente al dispuesto en el 243/2008 de 16 de octubre, por él que se desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales.

UNDÉCIMA

El Tribunal quieta autorizado para resolver las dudas que se presenten en el no previsto en estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el bueno orden de las pruebas.

Asimismo se aplicará la legislación básica del Estado sobre Función Pública y el R.D. 896/1991, por lo que se establecen las reglas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de personal funcionario de Administración Local. En el no previsto en ellas, la reglamentación que para el ingreso en la Función Pública establece la Comunidad Autónoma de Galicia y supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.

DUODÉCIMA

Para la cobertura de plazas con carácter interino o la celebración de contratos laborales con carácter temporal podrá acudirse a los procesos selectivos de las mismas plazas o categorías, finalizados al amparo de la presente convocatoria, en los que hubiera aspirantes que, superando alguno de los ejercicios, no obtuvieran plaza, debiendo optarse por los opositores que superaran mayor número de ejercicios y que acumulen mejor puntuación.

DECIMOTERCERA

Contra a presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala del contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a la recepción de la presente notificación (artículos 8, 14 y 46 de la ley 29/1998, de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa), o bien, previamente y con carácter potestativo, recurso de reposición ante el órgano autor de la disposición impugnada. En el plazo de un mes (artículo 116 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre ), sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que consideren procedente.

ANEXO I

Contenido del proceso selectivo, por oposición libre, forma de desarrollo y sistema de calificación.

La oposición constará de cinco ejercicios, eliminatorios cada uno de ellos, de modo que no podrán pasar al siguiente los que no hubieran alcanzado a calificación mínima establecida para cada uno de ellos.

Los aspirantes deberán acudir a las pruebas en las fechas y horas de los respectivos llamamientos y de conformidad con el establecido en las bases generales. Para los casos de embarazo y lactancia se estará al mismo tiempo al establecido en el Decreto 243/2008, de 16 de octubre , por lo que se desarrolla la Ley 4/2007, de 20 de abril, de coordinación de policías locales.

Se faculta al tribunal calificador, una/una vez finalizada la prueba de conocimientos, para establecer por orden decreciente de puntuación el porcentaje de aspirantes que deben desarrollar el resto de las pruebas, por turnos consecutivos de resultar necesario, cuyo número no será inferior en todo caso al doble de las plazas convocadas, para poder cumplir con el previsto respeto de la lista de reserva.

La. Pruebas selectivas.

La.1. Prueba de evaluación de los conocimientos.

La prueba de evaluación de los conocimientos de los/las aspirantes deberá mostrar su preparación intelectual y el dominio de los contenidos del temario que se incluye en el punto B de este anexo.

Consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 100 preguntas tipo test, con 4 alternativas de respuesta cada una, que serán propuestas por el tribunal. Los/las aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de dos horas para su realización.

La prueba será calificada por el tribunal de cero a diez puntos, siendo preciso alcanzar cinco puntos como mínimo. La cualificación se hará atendiendo a siguiente fórmula:

N= (A-F/3)/10.

Siendo N= nota final de la prueba; La= preguntas acertadas; F= preguntas falladas o no respondidas.

La.2. Prueba de conocimiento de la lengua gallega.

La prueba de conocimiento de la lengua gallega estará dirigida a la comprobación, por parte del tribunal, de que los aspirantes comprenden, hablan y escriben correctamente el gallego, sometiéndolos a la prueba o pruebas que consideren más adecuada/s para tal comprobación. Esta prueba calificarase como apto o no apto.

Sin embargo, las personas aspirantes que acrediten, con carácter previo y de manera normativamente establecida, el conocimiento de la lengua gallega, se les dará por superada esta prueba con la cualificación de apto.

La.3. Comprobación de la estatura y pruebas de aptitud física.

-Comprobación de la estatura.

Antes de comenzar las pruebas físicas se efectuará el control de la estatura de los/las aspirantes, quedando eliminados/las los/las que no alcancen la estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros para las mujeres.

-Pruebas físicas.

Las pruebas de aptitud física tendrán la cualificación de apto o no apto. Para obtener la cualificación de apto es necesario no superar las marcas establecidas cómo máximas para las pruebas La.3.1, La.3.4 y La.3.5, y alcanzar o superar los mínimos de las pruebas La.3.2 y La.3.3. Los ejercicios se realizarán por el orden en que están relacionados y cada uno es eliminatorio para realizar el siguiente.

Se establecen diferentes marcas para cada sexo. Las pruebas se realizarán de forma individual, excepto las de velocidad, resistencia general y natación que podrán hacerse de forma colectiva si así lo considera el tribunal calificador. En las pruebas de resistencia general y natación, se disponen de una/una sola posibilidad de ejecución, en el resto se permitirá una/una segunda realización cuando en la primera no se obtenga la cualificación de apto.

El desarrollo de cada una de las pruebas físicas deberá realizarse en lugares acomodados al tipo de prueba a ejecutar. En todas las pruebas se deberá emplear un sistema de medición que garantice la exactitud y certeza de las marcas individuales obtenidas por cada opositor.

La.3.1. Prueba de velocidad: carrera de 50 metros lisos.

Se realizará en una/una pista de atletismo o cualesquier zona totalmente llana de terreno compacto.

Lo/la aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o agachado, sin utilizar tacos de salida.

Las marcas máximas (en minutos) exigidas para la superación de la prueba son:

Hombres: 7,40”

Mujeres: 8,20”

La.3.2. Prueba de potencia de tren superior: los hombres realizarán flexiones de brazos y las mujeres suspensión en barra.

La.3.2.1. Flexiones de brazos.

Se realizará en gimnasio o campo de deportes.

Se iniciará desde la posición de suspensión pura, agarrando la barra con las palmas de las manos desnudas, al frente, y con los brazos totalmente extendidos.

La flexión completa se realizará de manera que el queso asome por arriba de la barra. Antes de iniciar otra noticia flexión será necesario extender totalmente los brazos. No se permite lo balanceo del cuerpo o la ayuda con movimientos de las piernas.

Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente. El número mínimo exigible es de 10 flexiones.

La.3.2.2. Suspensión en barra.

Se realizará en gimnasio o campo de deportes.

El ejercicio consiste en quedar, el mayor tiempo posible, en la posición que se describe: brazos flexionados, presa con las palmas de la mano hacia atrás, piernas completamente extendidas y sin tocar el suelo, queso situado por arriba de la barra y sin tener contacto con ella.

El tiempo mínimo exigido para la superación de la prueba es de 52 segundos.

La.3.3. Prueba de potencia de tren inferior: salto horizontal.

Se realizará en gimnasio o campo de deportes, con suelo horizontal y, con la superficie adecuada para efectuar la medición de las marcas.

Lo/la aspirante se colocará de pie detrás de una/una línea sin pisarla, con los pies separados, paralelos entre sí y a la misma altura. Realizará un salto horizontal cayendo con los dos pies al suelo Se medirá la distancia entre la línea de salida ata la marca del apoyo de caída más próximo a la línea.

Las marcas mínimas exigidas (en centímetros) para la superación de la prueba son:

Hombres: 210 cm.

Mujeres: 185 cm.

La.3.4. Prueba de resistencia general: carrera de 1.000 metros lisos.

Se realizará en pista de atletismo o en cualesquier zona totalmente chá de terreno compacto.

Lo/la aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará en pie.

Será eliminado el corredor que abandone la pista durante la carrera.

Las marcas máximas (en minutos) exigidas para la superación de la prueba son:

Hombres: 3,30”

Mujeres: 4,10”

La.3.5. Prueba de natación: 25 metros estilo libre.

Se realizará en una/una piscina que permita efectuar el recorrido sin hacer giros.

Lo/la aspirante podrá colocarse para la salida, bien sobre la plataforma, bien en el borde de la piscina, o bien en el interior del vaso, debiendo permanecer en este último caso en contacto con el borde de la salida.

Una/Una vez que se dé la señal de salida, los/las aspirantes, bien en buceo o por impulsión sobre la pared, según la situación de partida adoptada, iniciarán la prueba empleando cualesquier estilo para su progresión.

Las marcas máximas (en segundos) para la superación de la prueba son:

Hombres: 24”

Mujeres: 28”

La.4. Pruebas psicotécnicas.

Estas pruebas están dirigidas a determinar las actitudes y aptitudes personales de los/las aspirantes y su adecuación a las funciones policiales que deberán desempeñar, comprobando que presentan un perfil psicológico acomodado. Tendrán que efectuarse y valorarse por personal especialista.

La cualificación global será de apto/no apto.

La.4.1. Prueba de inteligencia.

Se realizará una/una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, explorando todos o varios de los aspectos siguientes: inteligencia general, comprensión y fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.

La.4.2. Pruebas de personalidad.

Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los trazos de la personalidad más significativos y relevantes para lo desempeño de la función policial, así como el grado de adaptación personal y social de los aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad.

Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad empática e interese ponerlos demás, habilidades interpersonales, control acomodado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a normas, capacidad de afrontamento del estrés y motivación por el trabajo policial.

Los resultados obtenidos en las pruebas deberán ser objeto de contraste mediante la realización de una/una prueba individual, que consistirá en la contestación la un cuestionario, formulado verbalmente, con la finalidad de valorar también el estado psicológico de los candidatos. De este modo, aparte de las características de personalidad señaladas anteriormente, se explorarán, además, los siguientes aspectos: existencia de niveles disfuncionales de estrés o de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o de riesgo de alcohol u otros tóxicos y grado de medicación; expectativas respeto de la función policial.

La.5. Prueba de reconocimiento médico.

El reconocimiento médico será efectuado por facultativos especialistas y su fin es garantizar que los/las aspirantes estén en condiciones idóneas para el ejercicio de las funciones policiales propias del puesto de trabajo.

Se calificará cómo apto/no apto.

A los efectos de la exclusión del/la aspirante, se tendrá en cuenta el siguiente:

1. Obesidad-delgadeza.

Obesidad o delgadeza manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias del cargo.

Índice de masa corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9. Considerando el IMC como a relación resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el cuadrado de la estatura expresada en metros.

2. Cualesquier enfermedad, padecimiento o alteración de carácter físico, psíquico o sensorial que, a juicio de los facultativos médicos, impida, limite o dificulte el ejercicio de las funciones policiales.

Para los diagnósticos establecidos en este anexo se tendrán en cuenta los criterios de las sociedades médicas de las especialidades correspondientes.

Las exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias para el diagnóstico.

B. Temario.

1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización del Estado español. Antecedentes constitucionales en España. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución española. El Estado español como Estado social y democrático de derecho. Derechos y deberes constitucionales; clasificación y diferenciación.

2. Derechos fundamentales y libertades públicas I: Derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho a la honra, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho a la libertad de expresión reconocido en el artículo 20 de la Constitución.

3. Derechos fundamentales y libertades públicas II: Derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a la participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones y cargos . La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La imposición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas de seguridad. Prohibición de tribunales de honra. El derecho a la educación y la libertad de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial referencia a los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad. Derecho de petición.

4. Derechos y deber de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y económica. Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual de estos. El Defensor del Pueblo.

5. La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de elaboración de las leyes. Formas de Gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno.

6. El Poder Judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema judicial español. El Tribunal Constitucional.

7. Organización territorial de Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de autonomía de Galicia. Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento. Presidente y Consejo de Gobierno. El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia. El Valedor del pueblo.

8. Relación de la Xunta de Galicia con la Administración del Estado y con otras comunidades autónomas. Competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia. La reforma del Estatuto de autonomía de Galicia.

9. El derecho administrativo. Fontes y jerarquía de las normas.

10. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario de revisión.

11. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura del procedimiento administrativo.

12. El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de entidades locales.

13. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto, elementos y competencias. La organización y funcionamiento del municipio. El Pleno. El alcalde. La Xunta de Gobierno local. Otros órganos municipales.

14. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.

15. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas la licencia. Tramitación.

16. Función pública local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deber e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.

17. Ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguridad. Funciones de la policía local.

18. Ley de coordinación de las policías locales de Galicia y normas de desarrollo. Régimen disciplinario: disposiciones generales y faltas disciplinarias.

19. La actividad de la policía local como policía administrativa I: consumo. Abastos. Mercados. Venta ambulante. Espectáculos y establecimientos públicos.

20. La actividad de la policía local como policía administrativa II: urbanismo. Infracciones y sanciones. La protección ambiental: prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.

21. La Ley de emergencias de Galicia: aspectos fundamentales.

22. Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Personas responsables: autores y cómplices. Grados de perfección del delito.

23. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales.

24. Delitos contra la Administración pública. Atentados contra la autoridad y sus agentes. Desórdenes públicos.

25. Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas. Delitos y faltas contra el patrimonio y el orden socioeconómico.

26. Delitos contra la seguridad viaria. Faltas cometidas con ocasión de la circulación de vehículos a motor. Lesiones y daños .

27. El atestado policial en la Ley de enjuizamiento criminal. Concepto y estructura.

28. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Deberes del funcionario que efectúa una/una detención. Contenido de la asistencia letrada. Derecho del detenido. Responsabilidades penitenciarias en que puede incurrir el funcionario que efectúa una/una detención. El procedimiento de habeas corpus.

29. Ley de seguridad viaria. Reglamentos de desarrollo. Estructura y conceptos .

30. Normas generales de circulación: lugar en la vía, velocidad, prioridad de paso, cambios de dirección y sentido. Adelantamientos. Parada y estacionamento.vehículos y transportes especiales. Cinto y casco de seguridad.

31. Circulación por zonas peatonales. Comportamiento en caso de emergencia. Señales de circulación. Clasificación y orden de prioridad.

32. Procedimiento sancionador por infracciones a la normativa de circulación. Actuaciones complementarias. Inmobilización y retirada de vehículos de la vía pública. Carencia del seguro obligatorio.

33. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la policía local. Alcoholemia. Datos. Su consideración según la normativa vigente. Procedimiento de indagación del grado de impregnación alcohólica.

34. Estructura económica y social de Galicia: demografía, economía, servicios públicos, sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural.

35. Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y masas. Procesos de exclusión e inclusión social. La delincuencia: tipologías y modelos .

36. Comunicación: elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores y compañeros. Equipos de trabajo y atención a la ciudadanía.

37. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad intercultural.

38. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Galicia: conceptos básicos; socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.

39. La policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que propugna la sociedad democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético de la prevención y la represión.

40. Deontoloxía policial. Normas que a establecen. La policía como servicio público

ANEXO II

D/Doña.................………………………………………………………………………………….con fecha de nacimiento………………………………………………..con DNI nº………………. y con domicilio en…………………………………………(teléfono…………….) ante el Sr. alcalde-presidente del Ayuntamiento de Fene, comparece y dice:

la) Que conoce y acepta las bases que van a regir en la oposición, por turno libre para la provisión con carácter definitivo de una/una plaza de Policía Local, vacante en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento

b) Que desea ser admitido a las pruebas selectivas al objeto de proveer a citada plaza

c) Que reúno todos y cada uno de los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria, y que aporto la documentación exigida al efecto (originales o copias debidamente compulsadas)

d) Que adjunta a la presente:

-Copia compulsada del DNI.

- Fotocopia compulsada del título de……………..( Bachillerato, técnico de formación profesional o cualquier otro equivalente, según las disposiciones educativas sobre la materia.)

- Fotocopia compulsada de los permisos de conducción de las clases A2 y B con BTP, así como declaración jurada comprometiéndose a mantenerlos vigentes mientras permanezcan en situación de servicio activo, como funcionario de carrera, en el Cuerpo de la Policía Local.

- Declaración jurada de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas.

-Certificado médico según modelo oficial en el que se hace constar expresamente que reúno las condiciones físicas y sanitarias necesarias y suficientes para la realización de los ejercicios físicos que se especifican en el Anexo I.

-Fotocopia compulsada acreditativa de poseer el CELGA 4 o título equivalente (solo para aquellos aspirantes que deseen acreditar de estar exentos de la prueba de lengua gallega)

-Fotocopia compulsada de los carnés de conducir A2 y B con BTP.

Por todo el expuesto,

Solicito se tenga por presentada esta solicitud y sea admitido a las pruebas selectivas para selección y la provisión con carácter definitivo de una/una plaza de Policía Local vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Fene.

En…….., …… de …………… de 20…….

Fdo.: ………..

ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE FENE

Fene, 13 de diciembre de 2012

El alcalde

Gumersindo P. Galego Feal

2012/15782

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