Jueves, 12 de septiembre de 2019 · Jueves, 12 de septiembre de 2019 · Número 173
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2019_0000007267

Administración Local

Municipal

Laxe

Anuncio de la convocatoria para la contratación laboral temporal de una persona que realice tareas de operarios de servicios múltiples en el Ayuntamiento de Laxe

CONVOCATORIA PARA La CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE UNA PERSONA QUE REALICE TAREAS DE OPERARIOS DE SERVICIOS MÚLTIPLES EN El AYUNTAMIENTO DE LAXE.

 

BASES

 

PRIMERA.-OBJETO DE La CONVOCATORIA.

El objeto de la convocatoria es la contratación laboral temporal, en la modalidad de “obra o servicio determinado”, y utilizando el concurso-oposición como sistema de selección, de una persona que realice tareas de operario de servicios múltiples en el Ayuntamiento de Laxe durante un período de tiempo de dos (2) meses para realizar tareas de ayuda y refuerzo de las que tienen encomendadas los operarios de servicios municipales.

 

SEGUNDA.-DURACIÓN Y TIPO DE CONTRATO

El contrato laboral que se realizará con la persona seleccionada será de duración determinada, por obra o servicio, con una jornada laboral a tiempo completo, por un período de tiempo que comprenderá la duración de dos (2) meses, con la distribución de jornadas que establezca la Alcaldía.

Las vacaciones y el horario, que podrá ser partido en jornada de mañana y tarde, y de lunes a domingo, se adaptarán a las necesidades del servicio.

 

TERCERA.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Número de puestos de trabajo: 1 (UNO)

Clase: personal laboral temporal

Jornada: 40 horas semanales

Nivel de titulación mínimo exigido: no se exige

Denominación del puesto: operario de servicios múltiples

Funciones: recogida de residuos, limpieza viaria, trabajos en vías y obras, colocación de señales, labores de mantenimiento de fuentes públicas, jardines y zonas verdes y cualquiera otra función de refuerzo y ayuda al personal del Ayuntamiento en otras actividades que sea necesario.

Grupo de cotización: 10

Duración del contrato: Dos (2) meses.

Retribuciones brutas mensuales: 1.050,00 €, que se distribuirán en salario base: 900€ más parte proporcional paga extra: 150€.

 

CUARTA.- REQUISITOS DE Los ASPIRANTES

1.-Para ser admitidos al presente proceso selectivo los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

la) Tener la nacionalidad española. También podrán participar los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Europea, cualquier que sea su nacionalidad y siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veinte y ún años o mayores de dicha edad dependientes; las personas incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación a libre circulación de trabajadores; y los extranjeros con residencia legal en España.

Se acreditará con la fotocopia compulsada del DNI.

b) Poseer la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas atribuidas al puesto de trabajo.

c) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber conseguido la edad máxima de jubilación forzosa.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las funciones o tareas correspondientes a la plaza a la que se opte.

La estos efectos, se establece la igualdad de condiciones de las personas con minusvalía con los demás aspirantes, no pudiendo fijarse con carácter general limitaciones físicas o psíquicas excepto en los casos en que sean incompatibles con el normal desarrollo de las tareas y funciones correspondientes a la plaza a la que se opte.

En las pruebas selectivas se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten expresamente en su instancia, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas, de forma que disfruten de igualdad de oportunidades con los demás participantes.

y) Estar en posesión del permiso de conducir tipo B.

f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni se hallar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiera sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido la sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, nos mismos tener el acceso al empleo público.

g) No estar incurso en los supuestos de incompatibilidades previstas en la legislación vigente.

2.-Los anteriores requisitos, se deberán poseer con referencia al último día del plazo de presentación de solicitudes y disfrutar de los mismos durante lo proceso selectivo.

3.-Será nulo el nombramiento de los que estén incursos en causas de incapacidad especifica conforme a la normativa vigente.

 

QUINTA.-PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.

1.-Las solicitudes para participar en el concurso se ajustarán al modelo que figura en el Anexo I de esta convocatoria y deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en el plazo de 3 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña. Las presentes bases también se publicarán a efectos informativos en la página web municipal y en el Tablero de anuncios municipal.

Las instancias también se podrán presentar en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. No obstante, en este último caso, los solicitantes deberán adelantar un justificante de haber presentado la solicitud, debidamente registrada dentro del plazo de presentación de instancias, a través de cualquier medio que permita dejar constancia (fax, e-mail, telegrama,...) que deberá tener entrada en el Registro del ayuntamiento antes de que remate el plazo y hora fijados como el último día para la presentación de solicitudes (número de fax del Ayuntamiento de Laxe 981 728 025, e-mail del ayuntamiento: correo@laxe.es).

Aquellas solicitudes que se presenten fuera del plazo establecido la tal efecto, quedarán excluidas del proceso de selección.

2.-A La instancia se unirá inescusablemente la siguiente documentación (original o fotocopia compulsada):

la. Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.

b. Fotocopia compulsada de todos los documentos justificativos de los méritos que se aleguen, pues no se tomarán en cuenta ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden debidamente acreditados, en todos los sus extremos en el momento de la presentación de la instancia.

c. De ser el caso, certificación de la condición de discapacidad y grado de minusvalía.

d. De ser el caso, solicitud de adaptación de las pruebas por motivos de minusvalía.

3.- Los aspirantes que no posean la nacionalidad española y sean nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea, con pleno derecho a participar en alguno proceso selectivo, deberán presentar una fotocopia del Pasaporte o documento que acredite su identidad y nacionalidad. De ser el caso, también presentarán los documentos que confirmen el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo de una persona nacional de otro Estado con el que tenga el dicho vínculo. Asimismo, deberán acercar una declaración jurada o promesa de la dicha persona de que no está separado de derecho de su cónyuge y, de ser el caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o de que está a su cargo.

Los demás aspirantes extranjeros, junto con la fotocopia de su pasaporte en vigor, deberán acompañar copia del documento que acredite que están habilitados a residir y a poder acceder sin limitación al comprado laboral en España.

Con la presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo se entenderá que los interesados aceptan y acatan todas y cada una de las Bases de esta convocatoria. Cualquier referencia en la solicitud de admisión o en la documentación anexa a la no aceptación o acatación de las Bases de la convocatoria será motivo de exclusión.

4.-Los errores de hecho que habían podido advertirse podrán ser subsanados en cualquier rato, de oficio o la petición del interesado.

5.-Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hagan constar en sus solicitudes, pudiendo demandar la su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en el punto 1 de esta base para la presentación de solicitudes, transcurrido lo cual no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.

 

SEXTA.-ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

1.-Rematado el plazo de presentación de instancias el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento o Concejal en quien delegue dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación, en su caso de las causas de exclusión. Esta resolución se publicará en el Tablero de Anuncios de la Casa del Ayuntamiento y será determinante a los efectos de posibles impugnaciones y recursos, de conformidad con el previsto en la ley.

La resolución por la que se aprueba la lista provisional de admitidos/las y excluidos/las será definitiva en el caso de no haber excluidos/las.

2.- En el caso de haberlos, los aspirantes excluidos, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos dispondrán de un plazo de 2 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el Tablero de Anuncios del Ayuntamiento, para presentar las reclamaciones oportunas o enmiendas de defectos.

La presentación de reclamaciones, en su caso, no suspenderá el proceso selectivo, salvo que así el acorde a Alcaldía.

Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanasen la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.

De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la relación de admitidos se elevará la definitiva.

3.- Posteriormente, y de serlo caso, se elaborará una noticia lista definitiva con los/las candidatos/las definitivamente admitidos/las y excluidos/las, según el resultado de las subsanacións a que se refiere el párrafo anterior, que se publicará en el Tablero de Anuncios del ayuntamiento.

En la misma resolución, el alcalde o concejal en quien delegue determinará el lugar, hora y fecha de comienzo de la fase de oposición, así como la composición del Órgano de selección que se publicará igualmente en el Tablero de Anuncios del ayuntamiento.

4.- La inclusión de los aspirantes en las listas de admitidos no supone, en ningún caso, el reconocimiento por parte de esta Administración Municipal de que aquellos reúnen los requisitos exigidos para ser nombrados para su contratación, requisitos que se deberán acreditar segundo el establecido en la Base 11ª.

 

SÉPTIMA.-TRIBUNAL CALIFICADOR

1.- Los miembros del tribunal calificador tarde-noche designados por el Alcalde segundo el dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público, y en atención al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.

Estará constituido por un número impar de miembros, funcionarios de carrera o personal laboral hizo, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de suplentes.

La totalidad de sus miembros deberá poseer un nivel de titulación igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza objeto de esta convocatoria.

Deberá tenderse en su composición a la paridad entre hombre y mujer.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.

No podrán formar parte del tribunal los funcionarios o laborales fijos que habían realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.

2.-El Tribunal Calificador estará integrado de la siguiente manera:

Presidente: un funcionario de carrera o personal laboral hizo.

Vocales: tres funcionarios de carrera o personal laboral hizo

Secretario/la: un funcionario de carrera o personal laboral hizo, que actuará con voz y voto.

Su composición se hará pública en la misma Resolución de la Alcaldía por la que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.

Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del sector público.

Igualmente, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurra alguna de las circunstancias a que se refiere el párrafo anterior.

3.- El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros (sean titulares o suplentes indistintamente). En todo caso será precisa la asistencia del/a Presidente/la y del/a Secretario/la.

Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los miembros asistentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del/a Presidente/la.

4.-El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para las pruebas que estime pertinentes, que colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas sin que sean integrantes del tribunal, correspondiéndole el asesoramiento e ilustración del parecer de sus miembros.

5.- El Tribunal podrá adoptar las medidas precisas en aquellos casos en los que resulte necesario para que los y las aspirantes con discapacidad disfruten de similares condiciones a las del resto de los demás aspirantes.

6.-El Tribunal calificador queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas Bases.

7.-A los efectos de percepción de dietas por asistencias por parte de los miembros concurrentes a las sesiones que celebre el Tribunal calificador, se estará al dispuesto en los artículos 29 y siguientes del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio.

8.-La Alcaldía resolverá de acuerdo con la propuesta del Tribunal, que tendrá carácter vinculante.

 

OCTAVA.-COMIENZO Y DESARROLLO DE La EVALUACIÓN DE MÉRITOS

1.-Los aspirantes tarde-noche citados para el día señalado para el comienzo de las pruebas en llamamiento único.

2.- Con carácter general, para aquellas pruebas que no puedan celebrarse conjuntamente, los aspirantes tarde-noche llamados de acuerdo con la Resolución del 24 de enero de 2019 de la Consellería de Hacienda (publicado en el DOG núm. 25, del 5 de febrero de 2019) por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento de selección de personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia, en el que la orden de actuación de los aspirantes empezará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra <<Q>>.

De no contar aspirantes cuyo primer apellido empiece por la letra indicada, se iniciará la orden de actuación por la letra o letras siguientes.

3.-El Tribunal, salvo razones que justifiquen el contrario, adoptará las medidas oportunas para que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.

 

NOVENA.-PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

El sistema de selección será lo de concurso-oposición.

Solo se valorarán los méritos que queden correctamente acreditados por los aspirantes.

La) FASE DE CONCURSO

La puntuación máxima en esta fase será de 3 puntos, no siendo necesaria una puntuación mínima para superar la fase de concurso. La puntuación obtenida será sumada a la conseguida en la fase de oposición.

Se evaluarán los siguientes méritos:

1. FORMACIÓN (puntuación máxima: 1,00 puntos):

Cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con el puesto de trabajo organizados o financiados por las Administraciones Públicas:

· Cursos de 15 hasta 49 horas: 0,10 puntos por curso

. Cursos de 50 hasta 100 horas: 0,15 puntos por curso

. Cursos de más de 100 horas: 0,20 puntos por curso

2. EXPERIENCIA PROFESIONAL (puntuación máxima: 2,00 puntos):

2.1 Experiencia profesional por servicios prestados en cualquier Administración Pública:

0,20 puntos por mes por servicios prestados en la administración pública.

2.2 Experiencia profesional por servicios prestados en puestos similares en la empresa personal:

0,05 puntos por mes.

Estos méritos se acreditarán mediante copia compulsada de los correspondientes contratos de trabajo, junto con el certificado de empresa o informe de vida laboral; o certificación expedida por el organismo competente que refleja las tareas desempeñadas o cualquiera otra documentación fidedigna que permita comprobar el puesto, la actividad de la empresa y la duración del contrato de trabajo.

En lo relativo a la experiencia profesional no se computarán servicios inferiores a un mes, considerándose la estos efectos, los meses de treinta días.

Los servicios prestados a tiempo parcial se computarán tomando cómo referencia a jornada completa de 40 horas a que se hace referencia en la Base Tercera de esta convocatoria.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes. La documentación que se presente fuera de este plazo será considerada aportación de nueva documentación fuera de plazo y no se tendrá en cuenta.

La experiencia laboral en el Ayuntamiento de Laxe podrá acreditarse por el propio ayuntamiento previa petición o autorización del aspirante.

B) FASE DE OPOSICIÓN

Prueba práctica: (máximo 7 puntos)

Se realizará una prueba práctica a determinar por el tribunal, para evaluar las aptitudes de cada uno de los aspirantes, consistentes en la realización de trabajos sencillos, reconocimiento de herramientas o productos.

Se valorará de 0 a 7 puntos

En el supuesto de que los/las aspirantes no se presenten a la fase de oposición quedarán excluidos automáticamente del presente proceso de selección.

 

DÉCIMA.-RELACIÓN DE APROBADOS Y PROPUESTA DE DESIGNACIÓN

1.-Rematada la calificación de los aspirantes, el Tribunal formará la relación de aprobados por la orden de puntuación final obtenida, no pudiendo rebasar estos el número de plazas convocadas y la hará pública en el Tablero de Anuncios del Ayuntamiento; y será elevada al sr. Alcalde a los efectos de proceder a los nombramientos y a la correspondiente formalización de los contratos de trabajo.

La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por el promedio resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal.

En el caso de empate en las puntuación de dos o más candidatos, el Tribunal resolverá a favor de aquel/a candidato/a que había obtenido mayor puntuación en la fase de oposición. De persistir el empate, se resolverá a favor de la persona candidata que cuente con mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.

2.- El tribunal elaborará, también por orden decrecente de puntuación, una lista de reserva, con un número de aspirantes que será como máximo igual al de aprobados, en la que figurarán aquellos aspirantes que, aunque superaran el proceso selectivo, no resultaran aprobados por obtener una puntuación de ordinal inferior al número de plazas convocadas.

En el caso de renuncia, fallecimiento, falta de justificación de los requisitos para el nombramiento, incapacidad absoluta sobrevenida, u otros supuestos en los que el aspirante aprobado no llegue a formalizar el contrato de trabajo, el órgano convocante podrá sustituirlo por el siguiente en la orden de puntuación de la lista complementaria de reserva, según la orden de puntuación conseguida, de conformidad con el previsto en el art. 61.8 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico.

3.- La resolución nombrando a los candidatos/las seleccionados/las será objeto de publicación mediante anuncio insertado en el Tablero de anuncios de la Casa del Ayuntamiento.

 

UNDÉCIMA.-PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN.

1.- En el plazo de 5 días naturales siguientes a la fecha de publicación del resultado de la selección, los aspirantes seleccionados deberá justificar que reúnen los requisitos exigidos en la Base 4ª de esta convocatoria, presentando los documentos que no habían sido presentados junto con la solicitud para participar en este proceso selectivo, es decir:

la. Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.

b. Fotocopia compulsada del número de afiliación a la Seguridad Social.

c. Fotocopia compulsada de los requisitos para acceder al puesto.

d. Certificado/informe médico actualizado en el que se haga constar expresamente que no padece enfermedad o defecto físico que impida el normal desarrollo de las funciones correspondientes

y. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración Pública ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas por sentencia firme.

f. Declaración jurada de no estar incurso en ninguna de las causas de incapacidad específica conforme a la normativa vigente.

g. Declaración jurada de no incurrir en ninguno de los supuestos de incompatibilidad establecidos en la legislación sobre la materia.

Los aspirantes que hicieron valer su condición de personas con minusvalía, deberán acreditar tal condición y asimismo su compatibilidad con el desarrollo de las tareas y funciones correspondientes a la plaza, mediante certificación expedida por el Organismo competente en la materia.

2.- Si dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no habían presentado su documentación o no habían acreditado reunir los requisitos exigidos, no se podrá proceder a su nombramiento, quedando anuladas todas las sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que había podido haber incurrido por falsedad en la instancia o en la documentación presentada para tomar en este proceso selectivo.

En este caso, la propuesta considerara hecha a favor del aspirante que, segundo a la orden de puntuación obtenida, tengan cabida en el número de puestos convocados; todo lo eres a consecuencia de la citada anulación.

 

DUODÉCIMA.-NOMBRAMIENTO

Una vez que lo/la interesado/a presente a documentación a que se refiere el apartado anterior y siendo la misma conforme, el órgano competente de la corporación procederá al nombramiento del/la aspirante propuesto por el tribunal calificador.

Tarde-noche nulos los nombramientos que se efectúen a favor de aspirantes que estén incursos en causas de incapacidad específica conforme a la normativa vigente.

 

DÉCIMOTERCEIRA.- FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO

1.- Mientras no se formalice el contrato y no se incorpore al puesto de trabajo, lo/la aspirante no tendrá derecho a la percepción económica de ninguna clase.

2.- La persona contratada estará obligada a prestar su jornada de trabajo en la medida y forma requeridas por el interés del servicio, con horario de mañana o de tarde, o fraccionando la jornada se había ido preciso, y de acuerdo con la legislación aplicable.

 

DÉCIMOCUARTA.- PERÍODO DE PRUEBA

1.- El personal contratado quedará sometido a un período de prueba de 15 días, conforme al artículo 14 del Estatuto de Trabajadores.

Este período de prueba no se considerará interrumpido por las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que puedan afectar al trabajador/la.

2.-Transcurrido este período de prueba si la persona de la que se trate lo superara satisfactoriamente, adquirirá plena eficacia el contrato suscrito.

 

DÉCIMOQUINTA.- NORMAS FINALES

1.- Para todo lo no previsto en estas bases o en aquello que las contradigan, será de aplicación supletoria el establecido en el Real decreto legislativo del Estatuto básico del empleado público, en la Ley reguladora de las bases de régimen local, en la Ley de administración local de Galicia, en la Ley de medidas para reforma de la función pública, en el texto refundido de la Ley de función pública de Galicia, en el Real decreto 896/1991 sobre reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local, en el Reglamento de selección del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia, en el Real decreto 364/1995 por lo que se aprueba el reglamento general de ingreso de personal al servicio de la administración del estado, en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en la demás legislación vigente que sea de aplicación.

2.- Excepto la convocatoria que se publicará según se establece en la base 4ª, los sucesivos actos y comunicaciones que se deriven de la realización de este proceso selectivo se harán públicos exclusivamente a través del Tablero de Anuncios de la casa del ayuntamiento.

3.- Todos los actos administrativos derivados de esta convocatoria, así como de la actuación del Tribunal calificador, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos por la Ley de procedimiento administrativo y normas vigentes concordantes.

La presentación de reclamaciones no suspenderá la prosecución del proceso selectivo, salvo que así lo decida el órgano convocante del mismo.

4.- Contra las presentes bases y la resolución que las aprueba, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer Recurso Contencioso Administrativo ante lo Juzgado contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contado desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria.

Con carácter potestativo y previo, podrá interponerse Recurso de Reposición ante el mismo Órgano que adoptó el acuerdo de aprobación, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria. En este caso no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo hasta que se resuelva expresamente o se produzca la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto. En este último supuesto, el plazo para la interposición del recurso contencioso-administrativo será de seis meses contado desde el día siguiente a aquel en el que se produzca la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.

Todo esto sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro que estime procedente.

 

Laxe, 5 de septiembre de 2019

El alcalde

José Luis Pérez Añón

 

ANEXO I

 

 

1.- PLAZA A que ASPIRA: OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES

 

 

2.- CONVOCATORIA: CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE UNA PERSONA QUE REALICE TAREAS DE OPERARIOS DE SERVICIOS MÚLTIPLES EN El AYUNTAMIENTO DE LAXE

 

BOP Núm.

 

 

3.- DATOS PERSONALES:

NOMBRE Y APELLIDOS:

DNI

DIRECCIÓN A EFECTOS DE NOTIFICACIÓN:

 

 

CP: AYUNTAMIENTO: PROVINCIA:

 

TELÉFONO DE CONTACTO:

 

 

4.-A CUBRIR POR PERSONAS CON MINUSVALÍA:

 

 

 

 

5.-DOCUMENTACIÓN QUE SE JUNTA.-

Fotocopia del DNI: SÍ NO

Otra documentación: SÍ NO

Otra documentación:

 

 

 

 

El abajo firmante SOLICITA ser admitido/la al concurso-oposición a que se refiere a presente instancia y declara que son ciertos los datos obrantes en ella, y que reúne las condiciones exigidas en las bases de la dicha convocatoria que declara conocer, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

 

Asimismo, AUTORIZO al tratamientos de mis datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección de personal, al registro de solicitudes de candidatos, a la calificación de pruebas y evaluación, a su exposición en el tablero de anuncios y en la página web municipal, a los efectos de dar publicidad exigida al procedimiento de selección de una persona que realice tareas de operario de servicios múltiples en el Ayuntamiento de Laxe.

 

En la de de 2019

Firma

 

 

 

 

 

Sr. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE LAXE (A Coruña)

2019/7267

 

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