Miércoles, 20 de febrero de 2019 · Miércoles, 20 de febrero de 2019 · Número 36
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2019_0000001304

Administración Local

Municipal

Santa Comba

Convocatoria para la provisión en propiedad de 52 plazas, incluida en la OPE de 2018 del Ayuntamiento de Santa Comba

Bases convocatorias

Por resoluciones de la alcaldía de fecha 15 de febrero de 2019, se resolvió la aprobación de las bases de las convocatorias para las siguientes plazas:

– 1 Jefe/a negociado de tesorería.

– 1 Técnico/a de recursos humanos.

– 1 Agente de Policía Local.

– 1 AEDL.

– 1 Asistente-trabajador/la social.

– 2 Auxiliares de ayuda en el hogar.

– 3 Auxiliares administrativos/las.

– 1 Coordinador/a formación.

– 1 Educador/a familiar.

– 5 Limpiador/las.

– 1 Monitor/a deportivo/la.

– 9 Oficiales de obras.

– 9 peones de obras.

– 11 peones grumir.

– 4 Subalternos/las.

– 1 Técnico/a deportivo/la municipal.

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE AEDL, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN REFERENTE A La CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de 1 plaza de AEDL, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018) por el sistema de concurso-oposicion, referente a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas. Denominacion: AEDL. Grupo A1. Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para la plaza de AEDL (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de la plaza tarde-noche: comunicación, información y asesoramiento a las empresas, a los emprendedores y a los demandantes de empleo; facilitar información sobre ayudas; fomento de la cultura emprendedora y del espíritu emprendedor, acompañamiento técnico en la iniciación de proyectos empresariales; apoyo a promotores/las de empresas; tramitación de subvenciones; así como aquellas otras encomendadas por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen será de 50 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición libre plaza AEDL”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios de la sed electrónica, en el tablero de edictos y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral hizo, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente vigente.

c) Titulación: Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones: licenciatura en administración y dirección de empresas, licenciatura en económicas, grado en administración y dirección de empresas, grado en economía, licenciatura en derecho, grado en relación laboráis o titulaciones equivalentes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, es decir, poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas excepto que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desarrollo de las tareas o funciones correspondientes. En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condiciones de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

y) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

f) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/la o en situación equivalente, ni estar sometido la sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de origen el acceso al empleo público nos tener anteriores.

g) Estar en posesión del nivel de CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de lengua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de la língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente, por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusabelmente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en el punto g) de la base cuarta.

d) Declaracion jurada en relación con la posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas.

y) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

f) Justificante de haber abonado las tasas por derecho de examen.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes; debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado g) de la base cuarta (CELGA 4, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos.

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su identidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total y no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal; en él figurará la puntuación obtenida en la dicha fase.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de tres ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Las calificaciones de esta prueba se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro de la Comisión Seleccionadora con pleno derecho a voto y dividiendo la puntuación total resultante entre el número de miembros de la Comisión con pleno derecho a voto.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario conseguir en cada uno de ellos un mínimo de 10 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no consigan dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 4), nos tener del previsto en el apartado g) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 4 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso que será posterior a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional, titulación complementaria y los cursos de formación, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública (máximo 35 puntos).

la) Servicios prestados en administraciones locales realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (AEDL o técnico de empleo) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administraciones públicas realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (AEDL o técnico de empleo) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/mes completo de servicios.

La estos efectos, se calculará el número total de días correspondientes a los distintos nombramientos o contratos computables, se dividirá entre treinta (30), y multiplicarse por 0,40 o 0,10 según corresponda de suerte que únicamente se valorará la ratio entera, despreciándose los decimales.

El servicios efectivos prestados en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de 35 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las funciones, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

9.2.2. Titulación complementaria: máximo 1 punto.

Por estar en posesión de otra titulación del mismo nivel académico pero distinta a la presentada en los requisitos de los aspirantes para poder participar en la convocatoria y siempre que estén relacionados con la plaza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.

9.2.3. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 3 puntos.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas:

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

9.2.4. Conocimiento de la lengua gallega. Máximo 1 punto.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo superior: 0,50 puntos.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo promedio: 0,25 puntos.

– Por estar en posesión del título de Celga 5 o equivalente: 0,25 puntos.

En caso de estar en posesión de distintas titulaciones, se valorará únicamente el nivel más alto de formación.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamaciones y alegatos.

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de la vacante ofertada, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrá declarar desierta la vacante convocada.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

 

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a la persona aspirante que obtuviera la mayor puntuación y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como AEDL, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes al de la plaza que se convoca, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierta la plaza si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

La persona aspirante aprobada, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberán presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrá ser nombrado/la cómo personal laboral hizo aquella persona que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no había presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento del/la aspirante seleccionado/la, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

La persona aspirante finalmente nombrada deberá formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento del/la interesado/la en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta la vacante afectada. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD:

 

Marque:

Turno libre ________________

Turno de discapacitado ________________

Otros ____________________________________________________________________________________

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 1 PLAZA VACANTE DE AEDL, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente.

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos d) y) y f) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo señalado en el punto g) de la base cuarta (CELGA 4).

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

– Justificante de haber abonado las tasas de los justificantes acreditativos.

 

 

Santa Comba, la _________________de _____________________ de 2019.

 

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña)

 

ANEXO II.–TEMARIO

 

TEMA 1.–La Constitución Española de 1978. Estructura. Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Reforma constitucional.

TEMA 2.–La Corona: La sucesión. El Rey: funciones. El refrendo.

TEMA 3.–Las Cortes Generales: composición. Funciones. Funcionamiento.

TEMA 4.–El Gobierno. Composición y funciones. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

TEMA 5.–El Estatuto de Autonomía de Galicia. Las instituciones da Comunidad Autónoma: El Parlamento. El Consello da Xunta. El Presidente. La administración de Justicia. Competencias.

TEMA 6.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas. Línguas de los procedimientos. Registros. Colaboración y comparecencia de las personas. Responsabilidad de la tramitación.

TEMA 7.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos. Concepto y clases. Elementos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. La notificación. Nulidad y anulabilidad. El procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Finalización del procedimiento: el deber de resolver. El silencio administrativo.

TEMA 8.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Recursos administrativos. Principios generales. Objeto y clases. Normas generales de los recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedimientos substitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. La suspensión de la ejecución del acto recorrido.

TEMA 9.–Ley 40/2015, del 1 de octubre, de régimen jurídico del Sector Público. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Disposiciones generales. Órganos de las administraciones públicas. Competencias. Órganos colegiados: funcionamiento y régimen. Abstención y recusación.

TEMA 10.–Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de bases de régimen local. El municipio: Elementos, territorio, población y organización. La Provincia: Principios constitucionales, elementos, organización y competencias. El Alcalde. Competencias. Forma de elección y cese. Los Tenientes de Alcalde. La Xunta de Gobierno Local: Composición y atribuciones. El Pleno: Composición y competencias. Las Comisiones Informativas.

TEMA 11.–Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

TEMA 12.–Ley 2/2015, del 29 de abril, de empleo público de Galicia: Clases de funcionarias/los. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario. Derechos y deber dos funcionarias/los locales. Código de conducta de los empleados públicos. Régimen de incompatibilidades.

TEMA 13.–Ley 1/2016, del 18 de enero de transparencia y buen gobierno .

TEMA 14.–Ley 9/2017, del 9 de noviembre, Ley de Contratos del Sector Público: Normativa de aplicación. Tipologías de contratos y clasificación. Capacidad y solvencia. Objeto, precio y elementos formales.

TEMA 15.–Real Decreto Legislativo 2/2004, del 5 de marzo, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales. Los recursos de las Haciendas Locales. Tasas y precios públicos.

TEMA 16.–Marco normativo específico de la Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

TEMA 17.–Normativa estatal y gallega en materia de igualdad: principales medidas contempladas por el Decreto 2/2015, del 12 de febrero, por lo que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad.

TEMA 18- Legislación en materia de protección de datos de carácter personal.

TEMA 19.–La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. Principios. El procedimiento administrativo en materia de responsabilidad patrimonial.

TEMA 20.–La empresa: concepto. Las PYMES.

TEMA 21.–El emprendedor: cualidades y requisitos. Formas de acceso a la actividad empresarial. El proceso de creación de empresa.

TEMA 22.–El empresario individual.

TEMA 23.–Las sociedades civiles. Las comunidades de bienes.

TEMA 24.–Las sociedades cooperativas en Galicia: registro, constitución, órganos de la sociedad, régimen económico, modificación de los estatutos, disolución y liquidación.

TEMA 25.–Principales modalidades de contratación laboral.

TEMA 26.–Las empresas de trabajo temporal.

TEMA 27.–Pincipais fuentes de financiación de la empresa.

TEMA 28.–Las políticas activas de empleo. El Plan integral de Empleo. Las iniciativas locales de empleo.

TEMA 29.–Programas de escuelas taller, casas de oficios y unidades de promoción y desenvovemento. Programas de talleres de empleo.

TEMA 30.–Programas de cooperación con las entidades locales.

TEMA 31.–Programas de inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género.

TEMA 32.–Medidas activas de empleo de la Xunta de Galicia: autoempleo.

TEMA 33.–Medidas activas de empleo de la Xunta de Galicia: economía social.

TEMA 34.–Medidas activas de empleo de la Xunta de Galicia: fomento de la contratación por cuenta ajena.

TEMA 35.–Medidas activas de empleo de la Xunta de Galicia: conciliación de la vida laboral y familiar.

TEMA 36.–Los pactos territoriales de empleo.

TEMA 37.–La actividad subvencional de las Entidades Locales. Regulación. Procedimiento de concesión de subvenciones. Especial análisis del procedimiento de concurrencia competitiva. Beneficiarios de las subvenciones. Justificaciones de las subvenciones. Infracciones y sanciones en materia de subvenciones.

TEMA 38.–Las sociedades de responsabilidad limitada.

TEMA 39.–Las sociedades anónimas

TEMA 40.–Ley 2/2016, del 10 de febrero, del suelo de Galicia.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE TRES PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/La, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

 

1.–Primera.–Objeto.

Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de tres plazas de auxiliar administrativo, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018) referente a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas. Denominacion: Auxiliar administrativo. Grupo C; Subgrupo C2; 1.–Escala de Administración general: Subescala: Auxiliar.

Jornada completa

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para las plazas de auxiliar administrativo/la (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

2.–Funciones:

Las funciones de las plazas tarde-noche las tareas correspondientes a la gestión de expedientes encomendados por los diferentes servicios, con el conocimiento y utilización de las nuevas tecnologías a los efectos de la gestión de expedientes en la administración pública, tanto de administración general como de otros departamentos, así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen:

El importe por derechos de examen será de 30 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición plaza Auxiliar administrativo”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como funcionario/la de carrera, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la, por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente prevista.

c) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en la que remate el plazo de presentación de solicitudes, del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (artículo 42 de la Ley 2/2015, del 2 de abril, de empleo público en Galicia) o titulaciones equivalentes, de conformidad con el dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, del 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, del 3 de mayo, de educación, o superiores. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, es decir, poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquica excepto que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desarrollo de las tareas o funciones correspondientes.

En la presente oferta de empleo se reserva 1 plaza vacante para ser cubierta entre las personas con discapacidad igual o superior al 33%. La opción la estas plazas reservadas, habrá de formularse en la solicitud de participación en la convocatoria, con la aportación de declaración expresa de las personas interesadas de reunir el grado de discapacidad requerido, acreditado mediante certificado expedido al efecto por los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o, de ser el caso, de la Comunidad Autónoma.

En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condición de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

y) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

f) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente.

g) Estar en posesión del nivel de CELGA 3, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de la língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusabelmente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en los puntos g) de la base cuarta.

d) Declaracion jurada en relación con la posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas.

y) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

f) Justificante de haber abonado las tasas de derechos de examen.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso de contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado g) de la base cuarta (CELGA 3, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos).

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su identidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspoirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total, no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal; en él figurará la puntuación obtenida en la dicha fase, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamaciones y alegatos.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de cuatro ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en desarrollar una prueba de informática con la herramienta “Office” programas Word, Excel o Access, que determinará el tribunal, en un tiempo máximo de 25 minutos. La puntuación máxima de esta fase será de 20 puntos. El aspirante que no consiga 10 puntos será eliminado del proceso selectivo. Esta prueba se calificará de conformidad con un baremo objetivo que establezca el órgano de selección antes de iniciarse el ejercicio, que deberá comunicársele a los/las aspirantes en el momento de comenzar la prueba e incluirse en la correspondiente acta. Se calificará la velocidad desarrollada (en atención al número de pulsacións), la limpieza y exactitud de las tareas realizadas y la corrección que presenten las mismas.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Los criterios generales de puntuación de esta prueba tarde-noche los siguientes:

– Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario conseguir un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos para superarlo. Los/las aspirantes que no alcancen dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 3, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 3), nos tener del previsto en el apartado g) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 3 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional, la titulacion complementaria, los cursos de formación y el conocimiento de la língua gallega, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública: Máximo 35 puntos.

la) Servicios prestados en administraciones locales realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (auxiliar administrativo/la) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administraciones públicas realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (auxiliar administrativo/la) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servicios.

La estos efectos, se calculará el número total de días correspondientes a los distintos nombramientos o contratos computables, se dividirá entre treinta (30), y se multiplicará por 0,40 o 0,10 según corresponda de suerte que únicamente se valorará la ratio entera, despreciándose los decimales.

Los servicios efectivos prestados en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de los 35 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las funciones, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto.

Por estar en posesión de otra titulación distinta a la presentada en los requisitos de los aspirantes para poder participar en la convocatoria; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos de especialización relacionados con la plaza a que se opta: 0,50 puntos por título.

9.2.3. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 3 puntos.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

9.2.4. Conocimiento de la lengua gallega. Máximo 1 punto.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo superior: 0,50 puntos.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo promedio: 0,25 puntos.

– Por estar en posesión del título de Celga 4 o Celga 5 o equivalente: 0,25 puntos.

En caso de estar en posesión de distintas titulaciones, se valorará únicamente el nivel más alto de formación.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación de los resultados de los méritos acercados por las personas aspirantes, en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamaciones y alegatos.

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de las vacantes ofertadas, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrán declarar desiertas las vacantes convocadas.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

 

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a las personas aspirantes que obtuvieran las dos mayores puntuaciones por el turno libre y la mayor puntuación por el turno de discapacitados y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como auxiliares administrativos, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes a los de las plazas que se convocan, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierto los puestos si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

Las personas aspirantes aprobadas, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberán presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrá ser nombrado/la cómo personal laboral hizo aquella persona que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no había presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento de los/las aspirantes seleccionados/las, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

Las personas aspirantes finalmente nombradas deberán formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento de los/las interesados/las en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta/s la/las vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

Marque:

Turno libre ________________

Turno de discapacitado ________________

Otros: ____________________________________________________________________________________

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……. teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 3 PLAZAS VACANTES DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/La (2 plazas reservadas el turno libre y 1 plaza reservada la personas con discapacidad igual o superior al 33%), PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos d), y) y f) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo señalado en el punto g) de la base cuarta (CELGA 3).

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

– Justificante de haber abonado las tasas de derechos de examen.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

SRA ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña).

 

ANEXO II.–TEMARIO

 

Tema 1.–La Constitución Española de 1978: significado y estructura. Principios generales. Reforma de la Constitución. Derecho y deberes fundamentales de los españoles. Garantía y suspensión.

Tema 2.–La organización del Estado español en la Constitución. La Corona. Las funciones del Rei. La sucesión en la Corona. La rexencia. El referéndum.

Tema 3.–Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. La elaboración de las leyes. Los tratados internacionales

Tema 4.–El Poder Judicial. Principios básicos. La organización judicial española. El Tribunal Supremo. El Consejo General del Poder Judicial.

Tema 5.–El Poder Ejecutivo. El Gobierno de la nación y la Administración general del Estado. El Presidente, las Comisiones Delegadas y los Ministros. Duración y responsabilidad del Gobierno. La Administración periférica del Estado. Delegados y Subdelegados del Gobierno. La Administración exterior.

Tema 6.–El Estado de las autonomías. Modo de organización estatal en la Constitución española. Caracteres del derecho a la autonomía. Competencias de las comunidades autónomas. Contenido y valor normativo de los estatutos de autonomía. El Estatuto de autonomía de Galicia.

Tema 7.–La cooficialidad lingüística en la Constitución y en el Estatuto de autonomía de Galicia. La Ley de normalización lingüística de Galicia. La Ley de uso del gallego por las Corporaciones locales. El gallego en la Ley de la función pública de Galicia.

Tema 8.–El derecho administrativo y su concepto. Las fuentes del ordenamiento jurídico. La Constitución. La ley. Disposiciones normativas con rango de ley. Los reglamentos. La costumbre. Los principios generales del derecho. La jurisprudencia.

Tema 9.–El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Invalidez de los actos administrativos: nulidad y anulabilidad. Los recursos administrativos. Revisión de oficio de los actos administrativos.

Tema 10.–El procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo común. El deber de resolver y notificar. Los expedientes y su archivo.

Tema 11.–La Administración local: concepto y evolución. La Administración local en la Constitución española. Regulación jurídica actual del régimen local. Entidades que comprende. El municipio y sus competencias. Servicios mínimos obligatorios.

Tema 12.—El municipio: concepto y elementos. El término municipal.

Tema 13.—La población municipal. El Padrón de Habitantes. El estatuto del vecino. Derechos de los extranjeros.

Tema 14.—La organización municipal. Órganos necesarios: El alcalde, los tenientes de alcalde, la Xunta de Gobierno Local y el Pleno. Órganos complementarios. Ley 1/2016 del 18 de enero de transparencia y bó gobierno.

Tema 15.—La normativa local: ordenanzas y reglamentos. El reglamento orgánico: peculiaridades. Los bandos.

Tema 16.—Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos. La notificación: Contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La utilización de medios telemáticos. Los libros de actas y decretos.

Tema 17.–La provincia. Concepto, elementos y competencias. El Plan Provincial de Cooperación. Órganos de gobierno de la Diputación provincial: Pleno, Presidente, Vicepresidentes, Junta de Gobierno Local, Comisiones Informativas, otros órganos complementarios.

Tema 18.–Régimen y funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria, orden del día, actas y certificaciones.

Tema 19.–El registro de documentos. Comunicaciones y notificaciones. La práctica de las notificaciones.

Tema 20.–El personal al servicio de la Administración local. Instrumentos para la ordenación y organización del personal. Clasificación del funcionariado local y sus funciones. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. El personal laboral al servicio de la Administración local. Los directivos públicos locales. El personal eventual.

Tema 21.–Derecho y deber de los funcionarios locales. Retribuciones y protección social de los funcionarios locales. Régimen disciplinario de los funcionarios locales. Situaciones administrativas de los funcionarios.

Tema 22.–Los reglamentos y ordenanzas locales. Clases. Procedimiento de elaboración, aprobación y vigencia.

Tema 23.–Los bienes de las Entidades Locales: concepto y regulación, clasificación, alteración de la calificación jurídica, conservación y tutela. Bienes de Dominio Público: concepto, clasificación, adquisición, utilización y aprovechamiento y disfrute. Bienes Patrimoniales: concepto, clasificación, utilización y enajenación.

Tema 24.–Las Haciendas locales. Recursos de los municipios

Tema 25.–Régimen Jurídico del gasto público local. Control y fiscalización. Contabilidad de las Entidades Locales. Modelo normal de contabilidad local. Modelo básico de contabilidad local. Modelo simplificado de contabilidad local.

Tema 26.–Los presupuestos locales. Estructura del presupuesto. Elaboración y aprobación del presupuesto. Modificaciones presupuestarias. Estabilidad presupuestaria de las Entidades Locales

Tema 27.–Ley de Contratos del Sector Público 9/2017, del 8 de noviembre.

Tema 28.–Informática básica: conceptos fundamentales sobre hardware y software. Conocimiento elemental sobre la conexión física de los componentes hardware básicos de un ordenador (pantalla, teclado, ratón, cable de red y cable de alimentación eléctrica). Medios extraíbles (CDs, DVDs, discos y memorias USB). Conexión de una impresora, escáner o multifunción

Tema 29.–Introducción al Sistema operativo: el entorno Windows. Fundamentos. Trabajo en el entorno gráfico de Windows: ventanas, iconos, accesos directos, menús contextuais, cuadros de diálogo. El escritorio y sus elementos. El menú inicio. Cortana. La papelera de reciclaje. El explorador de Windows: gestión de cartafoles y archivos en discos duros y discos/memorias USB, operaciones de búsqueda, herramientas ?Este equipo? y ?Acceso rápido?. Extracción segura de discos/memorias USB. Accesorios y herramientas del sistema operativo Windows. Fax y escáner de Windows. Herramientas Recortes y Paint. Impresión en PDF

Tema 30.–Procesadores de texto: Word. Hojas de cálculo: Excel. Bases de datos: Access. Correo electrónico: conceptos elementales y funcionamiento con el cliente de correo Outlook y con el cliente web de correo de Google en la nube (Gmail).

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE DUAS PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA EN El HOGAR, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de dos plazas de auxiliar de ayuda en el hogar, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018) referente a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas. Denominacion: Auxiliar de ayuda en el hogar. Grupo Y. Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para las plazas de auxiliar de ayuda en el hogar (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de las plazas tarde-noche: atención de carácter personal (higiene, aseo y vestido, ayuda en ingesta de alimentación, supervisión de la medicación prescrita por el personal facultativo y del estado de salud para la detección y comunicación de calqueira cambio, apoyo a la movilización dentro del hogar, compañía y atención en el domicilio, acompañamiento había sido del hogar para la realización de visitas médicas y gestiones, curas menores, cambios posturales, otras atenciones de carácter personal); Atención de carácter doméstico: tareas cotidianas en el hogar; así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen será de 10 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición libre plaza auxiliar de ayuda en el hogar”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral hizo, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente prevista.

c) Estar en posesión del carné de conducir B, en vigor, y disponibilidad de medio de transporte (este requisito se justifica por el hecho de que los usuarios del servicio residen en los diferentes núcleos de población del ayuntamiento, de suerte que las trabajadoras tienen que desplazarse, en cada jornada, para la atención de los casos concretos en las diferentes parroquias o aldeas del Ayuntamiento.

d) Estar en posesión del carné de manipulador de alimentos.

y) Titulación: Haber cursado la escolaridad obligatoria requerida en el sistema educativo español según el correspondiente plan de estudios. Ademáis deberá estar en posesión de alguno de los cursos o certificados equivalentes:

– Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria la personas en el domicilio, regulado en el Real Decreto 1379/2008, del 1 de agosto.

– Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria la personas dependientes en instituciones sociales, regulado en el Real Decreto 1379/2008, del 1 de agosto.

– Certificado de formación teórica y Experiencia profesional en la Atención sociosanitaria la personas en el domicilio, regulado en el Decreto 99/2012, del 16 de marzo, de la Consellería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia.

– Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermeiría, establecido por el Real Decreto 546/1995, del 7 de abril, o los titulos equivalentes que establece el Real Decreto 777/1998, del 30 de abril.

– Título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por el Real Decreto 1593/2011, del 4 de noviembre.

– Cualquiera otro título o certificado que se publique que los mismos efectos profesionales que a los referidos anteriormente, siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos, y que sean válidos.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.

f) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, es decir, poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas excepto que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desarrollo de las tareas o función correspondientes. En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condiciones de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

g) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

h) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente.

i) Estar en posesión del nivel de CELGA 1, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General seá a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusablemente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Copia compulsada del carné de conducir B y del cané de manipulador de alimentos.

d) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en el punto i) de la base cuarta.

y) Declaracion jurada en relación con la posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas.

f) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

g) Justificante de haber abonado las tasas por derecho de examen.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes; debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar esta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

 

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado i) de la base cuarta (CELGA 1, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos.

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su identidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspoirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para pemitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total y no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal; en él figurará la puntuación obtenida en la dicha fase.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de tres ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Los criterios generales de puntuación de esta prueba tarde-noche los siguientes:

– Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta.

Las calificaciones de esta prueba se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro de la Comisión Seleccionadora con pleno derecho a voto y dividiendo la puntuación total resultante entre el número de miembros de la Comisión con pleno derecho a voto.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario conseguir en cada uno de ellos un mínimo de 10 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no consigan dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 1, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 1), nos tener del previsto en el apartado I) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 1 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso que será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional y los cursos de formación, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública. Máximo 37 puntos.

la) Servicios prestados en administraciones locales realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (auxiliar de ayuda a domicilio o categoría similar desempeñando las mismas funciones) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administraciones públicas realizando funciones/tareas relacionada con la plaza que se convoca (auxiliar de ayuda a domicilio o categoría similar desempeñando las mismas funciones) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servicios.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de 37 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las función, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto.

Por estar en posesión de otra titulación del mismo nivel académico pero distinta a la presentada en los requisitos de los aspirantes para poder participar en la convocatoria y siempre que estén relacionados con la plaza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.

9.2.3. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 2 puntos.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamaciones y alegatos.

 

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de las vacantes ofertadas, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrán declarar desiertas las vacantes convocadas.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

 

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a las personas aspirantes que obtuvieran las dos mayores puntuaciones y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como auxiliar de ayuda en el hogar, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes a los de las plazas que se convocan, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierto los puestos si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

Las personas aspirantes aprobadas, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberán presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrán ser nombrados/las cómo personal laboral hizo aquellas personas que dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor, no habían presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento de los/las aspirantes seleccionados/las, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

Las personas aspirantes finalmente nombradas deberán formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento de los/las interesados/las en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta/s la/las vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

Marque:

Turno libre ________________

Turno de discapacitado ________________

Otros ____________________________________________________________________________________

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 2 PLAZAS VACANTES DE AUXILIAR DE AYUDA EN El HOGAR, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente.

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos d), y) y f) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la lengua gallega requerido, segundo señalado en el punto i) de la base cuarta (CELGA 1).

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos

– Copia compulsada del carné de conducir B.

– Justificante de haber abonado las tasas por derechos de examen.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña).

 

ANEXO II.–TEMARIO

 

1.–La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.

2.–Ley orgánica 1/1981, del 6 de abril, del Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II.

3.–Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia: títulos I, capítulo I del título III, capítulo I del título III, capítulo I del título VI y capítulo IV del título VI.

4.–Ley 10/2014, del 3 de diciembre, de accesibilidad: título preliminar.

5.–Ley 1/2016, del 18 de enero, de transparencia y buen gobierno: títulos I e II.

6.–El municipio. Concepto. Organización y competencias.

7.–La provincia.

8.–Órganos de gobierno municipal.

9.–Callejero y toponomia del Ayuntamiento de Santa Comba, edificios singulares, históricos y oficiales. Plazas, barrios, vías de comunicación, recorridos a seguir, fuentes, ríos.

10.–Movilidade de la persona dependiente. Empleo de técnicas de movilización, traslado y deambulación. Toma de constantes vitales.

11.–Aplicación de técnicas y primeros auxilios.

12.–Mantenimiento y rehabilitacion psicosocial de las personas dependientes en el domicilio. Psicología básica aplicada a la atencion psicosocial domiciliaria de personas dependientes. Relación social de las personas mayores y discapacitadas. Prestaciones de orientación. Elaboración de estrategias de intervención psicosocial. Acompañamiento y apoyo en la relación social, en la resolución de gestiones y en el entorno familiar.

13.–Servicios de atención domiciliaria.

14.–Interrelación y comunicación con la persona dependiente y su entorno: identificación de los problemas de comunicación y lenguaje relacionados con los principales trastornos generales. Estrategias y recursos de interrelación comunicativa. Aplicación de técnicas para favorecer la relación social y las actividades de acompañamiento.

15.–Atención domiciliaria y alimentación familiar.

16.–Gestión, aprovisionamiento y cocina en la unidad familiar de personas dependientes.

17.–Apoyo domiciliario y alimentación familiar. Mantenimiento, limpieza y organización del domicilio de personas dependientes.

18.–Aplicación de técnicas de limpieza del hogar.

19.–Clasificación y separación de desechos.

20.–Aplicación de técnicas de lavado, repasado y planchado de la ropa. Revisión y riesgos de los distintos tipos de aparatos en el hogar.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE COORDINADOR/La DE FORMACIÓN, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de 1 plaza de Coordinador/la de formación, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018) referente a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas. Denominacion: Coordinador/la de formación. Grupo A1. Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para la plaza de Coordinador de formación (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones: Las funciones de la plaza tarde-noche: coordinación de los programas de formación, tareas administrativas de los mismos, justificación de subvenciones de los programas de formación, tramitación subvenciones de las escuelas taller y escuelas taller, colaboración y apoyo con el Servicio Público de Empleo en relación a programas de colectivos desfavorecidos; así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen será de 50 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición libre plaza Coordinador de Formación”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictdos y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral hizo, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente vigente.

c) Titulación: Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones: Grado universitario o equivalente.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, es decir, poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas excepto que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desarrollo de las tareas o función correspondientes. En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condiciones de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

y) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

f) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/la o en situación equivalente, ni estar sometido la sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de origen el acceso al empleo público nos tener anteriores.

g) Estar en posesión del nivel de CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de la língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusabelmente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en el punto g) de la base cuarta.

d) Declaracion jurada en relación con la posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas.

y) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

g) Justificante de haber abonado las tasas por derecho de examen.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes; debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado g) de la base cuarta (CELGA 4, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos).

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su identidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspoirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total y no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamaciones y alegatos.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de dos ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Los criterios generales de puntuación de esta prueba tarde-noche los siguientes:

– Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta.

Las calificaciones de esta prueba se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro de la Comisión Seleccionadora con pleno derecho a voto y dividiendo la puntuación total resultante entre el número de miembros de la Comisión con pleno derecho a voto.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario conseguir en cada uno de ellos un mínimo de 10 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no consigan dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 4), nos tener del previsto en el apartado g) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 4 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

 

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso que será posterior a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional, titulación complementaria y los cursos de formación, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública. Máximo 35 puntos.

la) Servicios prestados en administraciósn locales realizando funciones/tareas relacionados con la plaza que se convoca coordinador/la de formación, basados en la dirección y/o coordinación de proyectos de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo, programas mixtos, formación ocupacional, formador profesional ocupacional, garantía social formativa (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administración públicas realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (coordinador/la de formación) basados en la dirección y/o coordinación de proyectos de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo, programas mixtos, formación ocupacional, formador profesional ocupacional, garantía social formativa (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servicios.

La estos efectos, se calculará el número total de días correspondientes a los distintos nombramientos o contratos computables, se dividirá entre treinta (30), y multiplicarse por 0,40 o 0,10 según corresponda de suerte que únicamente se valorará la ratio entera, despreciándose los decimales.

Los servicios efectivos prestados en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de 35 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las funciones, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto.

Por estar en posesión de otra titulación del mismo nivel académico pero distinta a la presentada en los requisitos de los aspirantes para poder participar en la convocatoria y siempre que estén relacionados con la plaza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.

9.2.3. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 3 puntos.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas:

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

9.2.4. Conocimiento de la lengua gallega. Máximo 1 punto.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo superior: 0,50 puntos.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo promedio: 0,25 puntos.

– Por estar en posesión del título Celga 5 o equivalente: 0,25 puntos.

En caso de estar en posesión de distintas titulaciones, se valorará únicamente el nivel más alto de formación.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamaciones y alegatos.

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de la vacante ofertada, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrá declarar desierta la vacante convocada.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a la persona aspirante que obtuviera la mayor puntuación y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como coordinador/la de formación, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes al de la plaza que se convoca, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierta la plaza si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

La persona aspirante aprobada, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberá presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrá ser nombrado/la cómo personal laboral hizo aquella persona que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no había presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento del/la aspirante seleccionado/la, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

La persona aspirante finalmente nombrada deberá formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento del/la interesado/la en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta la vacante afectada. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

 

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

Marque:

Turno libre ________________

Turno de discapacitado ________________

Otros ____________________________________________________________________________________

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 1 PLAZA VACANTE DE COORDINADOR/La DE FORMACIÓN, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente.

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos d), y) y f) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

–Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo señalado en el punto g) de la base cuarta (CELGA 4).

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

– Justificante de haber abonado las tasas de derechos de examen.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña).

 

ANEXO II.–TEMARIO

 

TEMA 1.–La Constitución Española de 1978. Estructura. Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Reforma constitucional.

TEMA 2.–La Corona: La sucesión. El Rey: funciones. El refrendo.

TEMA 3.–Las Cortes Generales: composición. Funciones. Funcionamiento.

TEMA 4.–El Gobierno. Composición y funciones. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

TEMA 5.–El Estatuto de Autonomía de Galicia. Las instituciones da Comunidad Autónoma: El Parlamento. El Consello da Xunta. El Presidente. La administración de Justicia. Competencias.

TEMA 6.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas. Línguas de los procedimientos. Registros. Colaboración y comparecencia de las personas. Responsabilidad de la tramitación.

TEMA 7.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos. Concepto y clases. Elementos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. La notificación. Nulidad y anulabilidad. El procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Finalización del procedimiento: el deber de resolver. El silencio administrativo.

TEMA 8.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Recursos administrativos. Principios generales. Objeto y clases. Normas generales de los recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedimientos substitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. La suspensión de la ejecución del acto recorrido.

TEMA 9.–Ley 40/2015, del 1 de octubre, de régimen jurídico del Sector Público. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Disposiciones generales. Órganos de las administraciones públicas. Competencias. Órganos colegiados: funcionamiento y régimen. Abstención y recusación.

TEMA 10.–Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de bases de régimen local. El municipio: Elementos, territorio, población y organización. La Provincia: Principios constitucionales, elementos, organización y competencias. El Alcalde. Competencias. Forma de elección y cese. Los Tenientes de Alcalde. La Xunta de Gobierno Local: Composición y atribuciones. El Pleno: Composición y competencias. Las Comisiones Informativas.

TEMA 11.–Ley 1/2016, del 18 de enero de transparencia y buen gobierno.

TEMA 12.–Ley 2/2015, del 29 de abril, de empleo público de Galicia: Clases de funcionarias/los. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario. Derechos y deber dos funcionarias/los locales. Código de conducta de los empleados públicos. Régimen de incompatibilidades.

TEMA 13.–Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

TEMA 14.–Ley 9/2017, del 9 de noviembre, Ley de Contratos del Sector Público: Normativa de aplicación. Tipologías de contratos y clasificación. Capacidad y solvencia. Objeto, precio y elementos formales.

TEMA 15.–Real Decreto Legislativo 2/2004, del 5 de marzo, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales. Los recursos de las Haciendas Locales. Tasas y precios públicos.

TEMA 16.–Normativa estatal y gallega en materia de igualdad: principales medidas contempladas por el Decreto 2/2015, del 12 de febrero, por lo que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad.

TEMA 17.–La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. Principios. El procedimiento administrativo en materia de responsabilidad patrimonial.

TEMA 18.–La orientación profesional: principios de intervención, obxetivos y criterios de calidad.

TEMA 19.–Intervención psicosocial y socioeducativa. Los Servicios Sociales. Colectivos en riesgo de exclusión social.

TEMA 20.–El orientador para el empleo. Perfil, competencias y roles.

TEMA 21.–El demandante de empleo. Colectivos y sus características.

TEMA 22.–La promoción y orientación para el empleo. Organización del sistema productivo y orientación. Áreas ocupacionales y perfiles profesionales.

TEMA 23.–La motivación laboral. Los procesos de cambio de conducta en relación a la búsqueda de empleo.

TEMA 24.–La búsqueda activa de empleo. Procedimientos y herramientas. La búsqueda de empleo a través de la red.

TEMA 25.–Las competencias profesionales.

TEMA 26.–Los sistemas económicos y la economía de mercado. Desempleo y ocupación. Las profesiones.

TEMA 27.–Configuración actual del mercado de trabajo en Galicia. Marco normativo laboral.

TEMA 28.–El servicio público de empleo: concepto, naturaleza, organización y competencias.

TEMA 29.–Las demandas de empleo: inscripción, entrevista y clasificación profesional.

TEMA 30.–La protección por desempleo. Prestaciones y subvenciones.

TEMA 31.–El derecho del trabajo. Aplicación e interpretación de las normas laborales. Derechos y deber de los trabajadores.

TEMA 32.–La contratación laboral. Relaciones especiales del trabajo.

TEMA 33.–El sistema de la Seguridad Social: campo de aplicación, afiliación de trabajadores e inscripción de empresas. Las prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social. Régimen especial y régimen de autónomos.

TEMA 34.–El control de las condiciones de trabajo, empleo, Seguridad Social y Seguridad y salud en el trabajo. Los servicios de Inspección de trabajo y Seguridad Social y régimen sancionador en la orden social.

TEMA 35.–Los servicios de prevención. Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en materia preventiva. Responsabilidades legales. Actuaciones preventivas y la formación de los trabajadores.

TEMA 36.–Estructura de la formación profesional para el empleo. Los certificados de profesionalidad y los títulos de formación profesional. Requisitos de acceso a formación profesional. Elaboración, adaptación y aplicación de materiales, medios y recursos didácticos en la formación profesional para el Empleo. Planificación y programación didáctica de la formación para el empleo. Modalidades de formación. Evaluación del proceso formativo para el empleo.

TEMA 37.–El Sistema Nacional de Calificaciones y Formación Profesional. El reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

TEMA 38.–Personas en riesgo de exclusión social y acceso al mercado de trabajo.

TEMA 39.–El proceso de selección de personal, técnicas e instrumentos. La entrevista de selección.

TEMA 40.–La estructura salarial.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE EDUCADOR/A FAMILIAR, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de 1 plaza de Educador/a familiar, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018) referente a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas. Denominacion: Educador/a Familiar. Grupo A2. Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para la plaza de Educador/a familiar (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de la plaza tarde-noche: análisis y diagnosis de las situación problemáticas familiares, intervención en la distinta casuística, orientación básica y asesoramiento a los miembros de las familias en temas educativos, normas familiares, etc; aportación a las familias de todo el apoyo necesario tanto a nivel de conocimientos básicos como en situaciones más concretas; prevención de futuras conductas desadaptadas; seguimiento de los mismos etc, así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen será de 50 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición libre plaza Educador/a Familiar”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios de la sed electrónica, en el tablero de edictos y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

 

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral hizo, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la, por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente vigente.

c) Titulación: Estar en posesión de la titulación de grado o diplomatura en educación social. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, es decir, poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas excepto que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desarrollo de las tareas o función correspondientes. En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condiciones de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

y) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

f) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/la o en situación equivalente, ni estar sometido la sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de origen el acceso al empleo público nos tener anteriores.

g) Protección jurídica del menor. No haber sido condenado/la por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidade sexual, que incluye agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos, de conformidad con la previsión contenida en el artículo 13 de la Ley orgánica 1/1996, del 15 de enero, de protección jurídica del menor, según la redacción efectuada por la Ley 26/2015, del 28 de julio.

h) Estar en posesión del carné de conducir tipo B.

i) Estar en posesión del nivel de CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la Língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de la língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

 

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General seá a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusablemente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Certifico de no tener antecedentes de delitos sexuales.

d) Carné de conducir tipo B.

y) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en el punto i) de la base cuarta.

f) Declaracion jurada en relación con la posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas,

g) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

h) Justificante de haber abonado las tasas por derecho de examen.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes; debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado i) de la base cuarta (CELGA 4, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos.

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su identidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspoirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total y no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal; en él figurará la puntuación obtenida en la dicha fase otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamaciones y alegatos.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de tres ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Los criterios generales de puntuación de esta prueba tarde-noche los siguientes:

– Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta.

Las calificaciones de este de la prueba práctica se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro de la Comisión Seleccionadora con pleno derecho a voto y dividiendo la puntuación total resultante entre el número de miembros de la Comisión con pleno derecho a voto.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario conseguir en cada uno de los ejercicios un mínimo de 10 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no consigan dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

La puntuación final de este segundo ejercicio vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida de los ejercicios la) y b).

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 4), nos tener del previsto en el apartado i) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 4 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso que será posterior a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional, titulación complementaria y los cursos de formación, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública. Máximo 35 puntos.

la) Servicios prestados en administraciones locales realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca de Educador/a Familiar o similar (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administraciones públicas realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca de Educador/a Familiar o similar (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servicios.

La estos efectos, se calculará el número total de días correspondientes a los distintos nombramientos o contratos computables, se dividirá entre treinta (30), y multiplicarse por 0,40 o 0,10 según corresponda de suerte que únicamente se valorará la ratio entera, despreciándose los decimales.

Los servicios efectivos prestados en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de 35 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las funciones, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto.

Por estar en posesión de otra titulación del mismo nivel académico pero distinta a la presentada en los requisitos de los aspirantes para poder participar en la convocatoria y siempre que estén relacionados con la plaza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.

9.2.3. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 3 puntos.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas:

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

9.2.4. Conocimiento de la lengua gallega. Máximo 1 punto.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo superior: 0,50 puntos.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo promedio: 0,25 puntos.

– Por estar en posesión del título de Celga 5 o equivalente: 0,25 puntos.

En caso de estar en posesión de distintas titulaciones, se valorará únicamente el nivel más alto de formación.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamación y alegatos.

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de la vacante ofertada, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrá declarar desierta la vacante convocada.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

 

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a la persona aspirante que obtuviera la mayor puntuación y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como educador/la familiar, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes al de la plaza que se convoca, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierta la plaza si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

La persona aspirante aprobada, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberá presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrá ser nombrado/la cómo personal laboral hizo aquella persona que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no había presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento del/la aspirante seleccionado/la, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

La persona aspirante finalmente nombrada deberá formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento del/la interesado/la en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta la vacante afectada. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

Marque:

Turno libre ________________

Turno de discapacitado ________________

Otros: ___________________________________________________________________________

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 1 PLAZA VACANTE DE EDUCADOR/A FAMILIAR, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos d), y) y f) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Certificado de carecer de antecedentes de delitos sexuales.

– Carné de conducir B.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo señalado en el punto i) de la base cuarta (CELGA 4).

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

– Justificante de haber abonado las tasas de derechos de examen.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________de 2019.

 

 

 

 

Sr. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña)

 

ANEXO II.–TEMARIO

 

TEMA 1.–La Constitución Española de 1978. Estructura. Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Reforma constitucional.

TEMA 2.–La Corona: La sucesión. El Rey: funciones. El refrendo.

TEMA 3.–Las Cortes Generales: composición. Funciones. Funcionamiento.

TEMA 4.–El Gobierno. Composición y funciones. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

TEMA 5.–El Estatuto de Autonomía de Galicia. Las instituciones da Comunidad Autónoma: El Parlamento. El Consello da Xunta. El Presidente. La administración de Justicia. Competencias.

TEMA 6.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas. Línguas de los procedimientos. Registros. Colaboración y comparecencia de las personas. Responsabilidad de la tramitación.

TEMA 7.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos. Concepto y clases. Elementos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. La notificación. Nulidad y anulabilidad. El procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Finalización del procedimiento: el deber de resolver. El silencio administrativo.

TEMA 8.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Recursos administrativos. Principios generales. Objeto y clases. Normas generales de los recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedimientos substitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. La suspensión de la ejecución del acto recorrido.

TEMA 9.–Ley 40/2015, del 1 de octubre, de régimen jurídico del Sector Público. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Disposiciones generales. Órganos de las administraciones públicas. Competencias. Órganos colegiados: funcionamiento y régimen. Abstención y recusación.

TEMA 10.–Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de bases de régimen local. El municipio: Elementos, territorio, población y organización. La Provincia: Principios constitucionales, elementos, organización y competencias. El Alcalde. Competencias. Forma de elección y cese. Los Tenientes de Alcalde. La Xunta de Gobierno Local: Composición y atribuciones. El Pleno: Composición y competencias. Las Comisiones Informativas.

TEMA 11.–Ley 1/2016, del 18 de enero de transparencia y buen gobierno.

TEMA 12.–Ley 2/2015, del 29 de abril, de empleo público de Galicia: Clases de funcionarias/los. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario. Derechos y deber dos funcionarias/los locales. Código de conducta de los empleados públicos. Régimen de incompatibilidades.

TEMA 13.–Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

TEMA 14.–Ley 9/2017, del 9 de noviembre, Ley de Contratos del Sector Público: Normativa de aplicación. Tipologías de contratos y clasificación. Capacidad y solvencia. Objeto, precio y elementos formales.

TEMA 15.–Real Decreto Legislativo 2/2004, del 5 de marzo, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales. Los recursos de las Haciendas Locales. Tasas y precios públicos.

TEMA 16.–Normativa estatal y gallega en materia de igualdad: principales medidas contempladas por el Decreto 2/2015, del 12 de febrero, por lo que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad.

TEMA 17.–La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. Principios. El procedimiento administrativo en materia de responsabilidad patrimonial.

TEMA 18.–Marco legal de los servicios sociales. Ley 13/2008, del 3 de diciembre, de servicios sociales de Galicia.

TEMA 19. Ley 8/2016, del 8 de julio, por lana que se modifica lana Ley 13/2008, del 3 de diciembre,

de servicios sociales de Galicia.

TEMA 20. Los servicios sociales de Atención Primaria. Funciones y perfiles de los distintos profesionales.

TEMA 21. Ley 3/2011, del 30 de junio, de apoyo a la familia y la convivencia de Galicia.

TEMA 22. Ley orgánica 1/1996, del 15 de enero, de protección jurídica del menor. Ley de responsabilidad penitenciaria del menor.

TEMA 23. Ley gallega de familia, infancia y adolescencia.

TEMA 24. Competencias y funciones del/a educador/a familiar.

TEMA 25. La figura del educador familiar.

TEMA 26. Servicio de educación y apoyo familiar: naturaleza y objetivos, personas destinatarias y forma de prestación de servicio.

TEMA 27. Maltrato infantil: manifestaciones, indicadores, detección, notificación e Intervención, situación de riesgo y desamparo.

TEMA 28. Tipología de familias: intervención familiar. La exclusión e inclusión social. La mediación familiar.

TEMA 29. Medidas de alojamiento de menores. Alternativas de alojamiento.

TEMA 30. El acogimiento familiar. Regulación jurídica y protocolos de actuación.

TEMA 31. Inadaptación social y conducta delictiva en la adolescencia. Tutoría de adolescentes en situaciones de riesgo.

TEMA 32. Conocimiento del término municipal. Bases para una política sociofamiliar en el Ayuntamiento de Santa Comba. Aspectos poblacionais, territoriales, económicos y sociales del municipio a tener en cuenta.

TEMA 33.–Legislación en materia de protección de datos de carácter personal.

TEMA 34.–Las minorías étnicas: características, recursos y necesidades.

TEMA 35.–Marco normativo específico de la Prevención de Riesgos Laborales. La ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

TEMA 36.–Ley 2/2016, del 10 de febrero, del suelo de Galicia.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE CINCO PLAZAS DE LIMPIADOR/La, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de cinco pazas de limpiador/la, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018), referentes a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas. Denominacion: Limpiador. Grupo Y. Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para las plazas de limpiador/la (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de las plazas tarde-noche las de limpieza en todas sus variantes tanto dentro como fuera de los edificios municipales, limpieza de superficies, limpieza de paredes y techos, limpieza de superficies acristaladas etc, así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen tarde-noche de 10 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición plazas limpiadores/las”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral hizo, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente vigente.

c) Titulación: Haber cursado la escolaridad obligatoria requerida en el sistema educativo español según el correspondiente plan de estudios.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, es decir, poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

En la presente oferta de empleo se reservan 2 plazas vacantes para ser cubiertas entre las personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33%. La opción la estas plazas reservadas, habrá de formularse en la solicitud de participación en las convocatorias, con la aportación de declaración expresa de las personas interesadas de reunir el grado de discapacidad requerido, acreditado mediante certificado expedido al efecto por los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o, de ser el caso, de la Comunidad Autónoma.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas excepto que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desarrollo de las tareas o función correspondientes.

En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condiciones de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

y) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

f) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/la o en situación equivalente, ni estar sometido la sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de origen el acceso al empleo público nos tener anteriores.

g) Protección jurídica del menor. No haber sido condenado/la por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidade sexual, que incluye agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos, de conformidad con la previsión contenida en el artículo 13 de la Ley orgánica 1/1996, del 15 de enero, de protección jurídica del menor, segundo la efectuada por la Ley 26/2015, del 28 de julio.

h) Estar en posesión del carné de conducir tipo B.

i) Estar en posesión del nivel de CELGA 1, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de la língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusabelmente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en el punto i) de la base cuarta.

d) Declaracion jurada en relación con la posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas.

y) Copia compulsada del Carné de conducir tipo B.

f) Justificante de haber abonado las tasas por derecho de examen.

y) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

f) Certificado de no tener antecedentes por delitos sexuales.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes; debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

 

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado i) de la base cuarta (CELGA 1, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos.

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su identidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspoirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total y no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal; en él figurará la puntuación obtenida en la dicha fase.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de dos ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Los criterios generales de puntuación de esta prueba tarde-noche los siguientes:

– Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta.

Las calificaciones de esta prueba se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro de la Comisión Seleccionadora con pleno derecho a voto y dividiendo la puntuación total resultante entre el número de miembros de la Comisión con pleno derecho a voto.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario conseguir en cada uno de ellos un mínimo de 10 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no consigan dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 1, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 1), nos tener del previsto en el apartado i) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 1 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso que será posterior a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional y los cursos de formación, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública. Máximo 39 puntos.

la) Servicios prestados en administraciones locales realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (limpiador/la) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administración públicas realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (limpiador/la) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servicios.

La estos efectos, se calculará el número total de días correspondientes a los distintos nombramientos o contratos computables, se dividirá entre treinta (30), y multiplicarse por 0,40 o 0,10 según corresponda de suerte que únicamente se valorará la ratio entera, despreciándose los decimales.

El servicios efectivos prestados en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de 39 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las funciones, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

 

9.2.2. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 1 punto.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamaciones y alegatos.

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de las vacantes ofertadas, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrán declarar desiertas las vacantes convocadas.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a las personas aspirantes que obtuvieran las tres mayores puntuaciones (por turno libre) y las dos mayores puntuaciones (por turno de discapacitados) y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como limpiador/la, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes a los de las plazas que se convocan, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierto los puestos si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

Las personas aspirantes aprobadas, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberán presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrán ser nombrados/las cómo personal laboral hizo aquellas personas que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no habían presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento de los/las aspirantes seleccionados/las, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

Las personas aspirantes finalmente nombradas deberán formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento de los/las interesados/las en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta/s la/las vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

Marque:

Turno libre ________________

Turno de discapacitado ________________

Otros ____________________________________________________________________________________

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO), DE 5 PLAZAS VACANTES DE LIMPIADOR/La (3 plaza reservadas el turno libre y 2 plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33%), PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente.

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos d), y) y f) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo señalado en el punto i) de la base cuarta (CELGA 1).

– Certificado de carecer de antecedentes de delitos sexuales.

– Carné de conducir B.

– Justificante de haber abonado las tasas de derechos de examen.

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña)

 

ANEXO II.–TEMARIO

 

1.–La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.

2.–Ley orgánica 1/1981, del 6 de abril, del Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II.

3.–Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia: títulos I, capítulo I del título III, capítulo I del título III, capítulo I del título VI y capítulo IV del título VI.

4.–Ley 10/2014, del 3 de diciembre, de accesibilidad: título preliminar.

5.–Ley 1/2016, del 18 de enero, de transparencia y buen gobierno: títulos I e II.

6.–El municipio. Concepto. Organización y competencias. La provincia. Órganos de gobierno municipal.

7.–Callejero y toponomia del Ayuntamiento de Santa Comba, edificios singulares, históricos y oficiales. Plazas, barrios, vías de comunicación, recorridos a seguir, fuentes, ríos.

8.–Técnicas de limpieza básicas. Conceptos generales de limpieza.

9.–Desarrollo de los procesos de limpieza.

10.–Gestión y tratamiento de residuos.

11.–Técnicas de limpieza de cristales.

12.–Utilización del equipo básico para limpieza de superficies acristaladas.

13.–Limpieza, tratamiento y mantenimiento de suelos, paredes y techos en edificios y locales.

14- La organización y control del servicio de limpieza. Equipos de trabajo. Funciones del personal de limpieza. Conceptos generales. Organización y control del servicio de limpieza. Equipos de trabajo. Funciones del personal de limpieza. Cuidados del material de limpieza, atuendo y aseo personal.

15.–Maquinaria y sistemas de limpieza. Fregadora abrillantadora. Aspiradoras de agua y pó.

16.–Limpieza de mobiliario y tratamiento de superficies en edificios y locales.

17.–Calidad en la limpieza.

18.–Actitud ante el cliente. Decálogo de calidad.

19.–Prevención de riesgos laborales en los trabajos de limpieza. Riesgos específicos en los trabajos de limpieza: Caídas al mismo nivel. Caídas a distinto nivel. Atrapamentos. Golpes, cortes, choques, pinchazos, quemaduras. Aplicación y seguimiento de medidas de prevención de riesgos laborales.

20.–Sustancias nocivas. Sustancias químicas.”

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE MONITOR/A DEPORTIVO/La, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de 1 plaza de monitor/a deportivo/la, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018), referentes a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas.

Denominacion: Monitor/a deportivo/la. Grupo C2. Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para la plaza de monitor/a deportivo/la (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de la plaza tarde-noche: participar en el desarrollo de algunas de las actividades programadas en la Concejalía de Deportes, colaborar en la organización y coordinación de competición y pruebas deportivas organizadas por el Ayuntamiento, colaborar en la organización de actividades especiales relacionadas con el deporte: excursiones, talleres, charlas, andaduras; colaborar con las actividades que el Ayuntamiento desarrollar en los períodos vacacionales; colaboración con el Técnico deportivo municipal en todo el relacionado con las actividades a llevar a cabo, etc, así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios, así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en la coordinación de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen tarde-noche de 30 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición libre plaza monitor deportivo”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios de la sed electrónica, en el tablero de edictos y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral hizo, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente vigente.

c) Titulación: Estar en posesión del título de educación secundaria obligatoria o equivalente.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, es decir,poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas excepto que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desarrollo de las tareas o función correspondientes. En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condición de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

y) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

f) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/la o en situación equivalente, ni estar sometido la sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de origen el acceso al empleo público nos tener anteriores.

g) Protección jurídica del menor. No haber sido condenado/la por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidade sexual, que incluye agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos, de conformidad con la previsión contenida en el artículo 13 de la Ley orgánica 1/1996, del 15 de enero, de protección jurídica del menor, segundo la efectuada por la Ley 26/2015, del 28 de julio.

h) Estar en posesión del carné tipo B.

i) Estar en posesión del nivel de CELGA 3, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la Língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de la língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

 

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusabelmente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Certificado de no tener antecedentes de delitos sexuales.

d) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en el punto i) de la base cuarta.

y) Copia compulsada del carné de conducir B.

f) Declaracion jurada en relación con la posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas.

g) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

h) Justificante de haber abonado las tasas por derechos de examen.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes; debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado i) de la base cuarta (CELGA 3, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos.

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su identidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspoirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total y no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal; en él figurará la puntuación obtenida en la dicha fase.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de tres ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Los criterios generales de puntuación de esta prueba tarde-noche los siguientes:

– Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta.

Las calificaciones de esta prueba se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro de la Comisión Seleccionadora con pleno derecho a voto y dividiendo la puntuación total resultante entre el número de miembros de la Comisión con pleno derecho a voto.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario conseguir en cada uno de ellos un mínimo de 10 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no consigan dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 3, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 3), nos tener del previsto en el apartado i) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 3 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso que será posterior a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional, titulación complementaria y los cursos de formación, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública. Máximo 36 puntos.

la) Servicios prestados en administraciones locales realizando funciones/tareas relacionados con la plaza que se convoca monitor/a deportivo/la (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administración públicas realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca monitor/a deportivo/la) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servicios.

La estos efectos, se calculará el número total de días correspondientes a los distintos nombramientos o contratos computables, se dividirá entre treinta (30), y multiplicarse por 0,40 o 0,10 según corresponda de suerte que únicamente se valorará la ratio entera, despreciándose los decimales.

Los servicios efectivos prestados en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de 36 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las funciones, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto.

Por estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:

– Título de Animador de Actividades Deportivas en Edad Escolar: 0,50 puntos

– Título de Técnico Superior en Animación de Actividades Físicas y del deporte: 0,50 puntos

– Maestro especialista en Educación Física o equivalente: 0,50 puntos

– Grado en Ciencias de la Actividad física y el deporte o equivalente: 0,50 puntos

– Título de monitor o técnico deportivo titulado por alguna federación deportiva territorial: 0,25 puntos

– Realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos.

9.2.3. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 2 puntos.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas:

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

9.2.4. Conocimiento de la lengua gallega. Máximo 1 punto.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo superior: 0,50 punto.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo promedio: 0,25 puntos.

– Por estar en posesión del título Celga 4 o Celga 5 o equivalente: 0,25 puntos.

En caso de estar en posesión de distintas titulaciones, se valorará únicamente el nivel más alto de formación.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamación y alegatos.

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de la vacante ofertada, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrá declarar desierta la vacante convocada.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a la persona aspirante que obtuviera la mayor puntuación y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como monitor/a deportivo/la, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes al de la plaza que se convoca, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierta la plaza si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

La persona aspirante aprobada, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberá presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrá ser nombrado/la cómo personal laboral hizo aquella persona que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no había presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento del/la aspirante seleccionado/la, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

La persona aspirante finalmente nombrada deberá formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento del/la interesado/la en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta la vacante afectada. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

Marque:

Turno libre ________________

Turno de discapacitado ________________

Otros ___________________________________________________________________________

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO) DE 1 PLAZA VACANTE DE MONITOR/A DEPORTIVO/La, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente.

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos d), y) y f) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo señalado en el punto i) de la base cuarta (CELGA 3).

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

– Justificante de haber abonado las tasas de derechos de examen.

– Carné de conducir B.

– Certificado de carecer de antecedentes por delitos sexuales.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña)

 

ANEXO II.–TEMARIO

 

TEMA 1.–La Constitución Española de 1978. Estructura. Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Reforma constitucional.

TEMA 2.–La Corona: La sucesión. El Rey: funciones. El refrendo.

TEMA 3.–Las Cortes Generales: composición. Funciones. Funcionamiento.

TEMA 4.–El Gobierno. Composición y funciones. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

TEMA 5.–El Estatuto de Autonomía de Galicia. Las instituciones da Comunidad Autónoma: El Parlamento. El Consello da Xunta. El Presidente. La administración de Justicia. Competencias.

TEMA 6.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas. Línguas de los procedimientos. Registros. Colaboración y comparecencia de las personas. Responsabilidad de la tramitación.

TEMA 7.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos. Concepto y clases. Elementos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. La notificación. Nulidad y anulabilidad. El procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Finalización del procedimiento: el deber de resolver. El silencio administrativo.

TEMA 8.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Recursos administrativos. Principios generales. Objeto y clases. Normas generales de los recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedimientos substitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. La suspensión de la ejecución del acto recorrido.

TEMA 9.–Ley 40/2015, del 1 de octubre, de régimen jurídico del Sector Público. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Disposiciones generales. Órganos de las administraciones públicas. Competencias. Órganos colegiados: funcionamiento y régimen. Abstención y recusación.

TEMA 10.–Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de bases de régimen local. El municipio: Elementos, territorio, población y organización. La Provincia: Principios constitucionales, elementos, organización y competencias. El Alcalde. Competencias. Forma de elección y cese. Los Tenientes de Alcalde. La Xunta de Gobierno Local: Composición y atribuciones. El Pleno: Composición y competencias. Las Comisiones Informativas.

TEMA 11.–Ley 1/2016, del 18 de enero de transparencia y buen gobierno.

TEMA 12.–Ley 2/2015, del 29 de abril, de empleo público de Galicia: Clases de funcionarias/los. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario. Derechos y deber dos funcionarias/los locales. Código de conducta de los empleados públicos. Régimen de incompatibilidades.

TEMA 13.–Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

TEMA 14.–Ley 9/2017, del 9 de noviembre, Ley de Contratos del Sector Público: Normativa de aplicación. Tipologías de contratos y clasificación. Capacidad y solvencia. Objeto, precio y elementos formales.

TEMA 15.–Real Decreto Legislativo 2/2004, del 5 de marzo, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales. Los recursos de las Haciendas Locales. Tasas y precios públicos.

TEMA 16.–Normativa estatal y gallega en materia de igualdad: principales medidas contempladas por el Decreto 2/2015, del 12 de febrero, por lo que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad.

TEMA 17.–La programación en la Educación Física y el deporte desde un enfoque globalizador. Estructura y elementos básicos de programación. Organización de grupos y tareas.

TEMA 18.–La anatomía y fisiología humana implicada en la actividad física. Patologías relacionadas con el aparato motor.

TEMA 19.–Evolución de las capacidades motrices en la relación con el desarrollo evolutivo general. Educación sensomotriz y psicomotriz en las etapas de la infancia.

TEMA 20.–Características del desarrollo psicoevolutivo de la infancia y la adolescencia. Aspectos cognitivos, motrices, afectivos y sociales de los menos y niñas hasta 16 años.

TEMA 21.–La motricidade en la madurez y en la vejez. El proceso de envejecimiento. Actividades físicas y proceso involutivo. Conductas motrices y edad avanzada.

TEMA 22.–El juego: teorías, características y clasificaciones. Adaptaciones metodológicas basadas en las características de los juegos.

TEMA 23.–Los deportes. Concepto y clasificaciones. Deportes individuales y colectivos: aspectos técnicos y tácticos elementales: su didáctica adaptada la edad.

TEMA 24.–Juegos y deportes populares, autóctonos y tradicionales. La actividad física organizada en medio natural.

TEMA 25.–Principios fundamentales del entrenamento común a todos los deportes. Adecuación del entrenamento de la actividad física en la infancia, adolescencia, la madurez y la vejez.

TEMA 26.–La animación en el deporte. Aspectos generales. Planificación de la animación deportiva. Programas adaptados la edad.

TEMA 27.–La salud y la calidad de vida. Hábitos y estilos de vida saludables en la relación con la actividad física.

TEMA 28.–Ley 2/2016, del 10 de febrero, del suelo de Galicia.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE NUEVE PLAZAS DE OFICIAL DE OBRAS, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de nueve plazas de oficial de obras, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018), referentes a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas. Denominacion: Oficial obras. Grupo Y. Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para las plazas de oficial de obras (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de las plazas se encuadran dentro de los servicios públicos esenciales para el acondicionamiento, mantenimiento y limpieza de acceso a núcleos de población, caminos y vías municipales, limpieza y conservación de entornos de espacios públicos y obras de reparación en general, estando al cargo de 1 o 2 peones de obras con las funciones básicas de peón; asíc omo cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen tarde-noche de 10 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición plazas Oficiales de obras; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

 

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios de la sed electrónica, en el tablero de edictos y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

 

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral hizo, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente prevista.

c) Titulación: Haber cursado la escolaridad obligatoria requerida en el sistema educativo español según el correspondiente plan de estudios.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes función, es decir,poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condición de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

y) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

f) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente.

g) Estar en posesión del carné B.

h) Estar en posesión del nivel de CELGA 1, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de la língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General seá a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusablemente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en los puntos h) de la base cuarta.

d) Declaracion jurada en relación con la posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas.

y) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

f) Justificante de haber abonado las tasas por derecho de examen.

g) Copia compulsada del carné B.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

 

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado h) de la base cuarta (CELGA 1, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos).

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su personalidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspoirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total y no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal; en él figurará la puntuación obtenida en la dicha fase, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamaciones o alegatos.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de dos ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Los criterios generales de puntuación de esta prueba tarde-noche los siguientes:

– Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta.

Las calificaciones de esta prueba se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro de la Comisión Seleccionadora con pleno derecho a voto y dividiendo la puntuación total resultante entre el número de miembros de la Comisión con pleno derecho a voto.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario conseguir en cada uno de ellos un mínimo de 10 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no consigan dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 1, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 1), nos tener del previsto en el apartado h) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 1 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso que será posterior a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional y los cursos de formación, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública. Máximo 39 puntos.

la) Servicios prestados en administraciones locales realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (oficial de obras) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administraciones públicas realizando funciones/tareas relacionada con la plaza que se convoca (oficial de obras) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servicios.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de 39 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las funciones, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

9.2.2. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 1 punto.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamación y alegatos.

9.3.–Calificación final

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de las vacantes ofertadas, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrán declarar desiertas las vacantes convocadas.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a las personas aspirantes que obtuvieran las nueve mayores puntuaciones y someterá al órgano competente de la Corporación los nombramientos como oficiales de obras, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes a los de las plazas que se convocan, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierto los puestos si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

Las personas aspirantes aprobadas, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberán presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrán ser nombrado/la cómo personal laboral hizo aquellas personas que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no habían presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento de los/las aspirantes seleccionados/las, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

Las personas aspirantes finalmente nombradas deberán formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento de los/las interesados/las en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta/s la/las vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

Marque:

Turno libre ________________

Turno de discapacitados ________________

Otros ____________________________________________________________________________

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO), DE 9 PLAZAS VACANTES DE OFICIAL DE OBRAS, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente.

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos d), y) y f) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la lÍngua gallega requerido, segundo señalado en el punto h) de la base cuarta (CELGA 1).

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

– Justificante de pago de las tasas por derechos de examen.

– Copia del carné B.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña)

 

ANEXO II. TEMARIO

 

TEMA 1.–La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.

TEMA 2.–Ley orgánica 1/1981, del 6 de abril, del Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II.

TEMA 3.–Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia: títulos I, capítulo I del título III, capítulo I del título III, capítulo I del título VI y capítulo IV del título VI.

TEMA 4.–Ley 10/2014, del 3 de diciembre, de accesibilidad: título preliminar.

TEMA 5.–Ley 1/2016, del 18 de enero, de transparencia y buen gobierno: títulos I e II.

TEMA 6.–El municipio. Concepto. Organización y competencias. La provincia. Órganos de gobierno municipal.

TEMA 7.–Callejero y toponomia del Ayuntamiento de Santa Comba, edificios singuales, históricos y oficiales. Plazas, barrios, vías de comunicación, recorridos a seguir, fuentes, ríos. Redes hidrantes.

TEMA 8.–Diferentes tipos de maquinaria en albañilería. Maquinaria pesaje y maquinaria manual. Características y usos. Tipos de herramienta de albañilería. Herramientas manuales, tipos y usos.

TEMA 9.–Construcción de paredes de ladrillos, diferentes tipos. Revestimientos de paredes.

TEMA 10.–Trabajos complementarios de albañilería: Apertura de desbroces, apertura de huecos en forjados y cubiertas, calzado de bañeras, colocación de precercos de puertas y ventanas.

TEMA 11.–Cementos: clases. Forjado y endurecimiento. Resistencia. Morteros: Definición. Su preparación con medios manuales y mecánicos. Utilidades de los morteros: Tipos, dosificacións y nomenclaturas. Aplicaciones de los diferentes tipos.

TEMA 12.–Hormigón: clases. Agua de amasado. Calidad y cantidad de agua. Dosificacións. Consistencia. Resistencia. Aditivos: tipos y propiedades.

TEMA 13.–Ladrillos, tipos y medidas. Tejas. Áridos empleados en albañilería. Áridos naturales y artificiales. Características que deben reunir. Tipo, tamaños y granulometrías.

TEMA 14.–Materiales auxiliares empleados en albañilería: Maias, cantoneiras, perfiles auxiliares, sellantes, impermebealizantes, etc.

TEMA 15.–Replanteos: cimientos, estructura, muros y cerramientos. Trazados de alineaciones. Trazados de paralelas y perpendiculares. Interpretación de planos: escalas y cuotas. Aparatos y herramientas manuales de medida. Encofrados. Maderas: Tipos comerciales. Metales: Hierro y perfiles laminados. Puntuales y otros medios auxiliares.

TEMA 16.–Soluciones a los desniveles. Construcción de rampas y escalas. Cálculo de trazado y escalonado.

TEMA 17.–Andamios. Elección de andamios: De borriquetas, de parales, colgantes y metálicos.

TEMA 18.–Arquetas de servicios urbanos: Agua, alcantarillado y alumbrado público. Bordillos: Materiales y dimensión más frecuentes: Formas de colocación. Pavimentos de aceras. Pavimentos continuos y discontinuos. Adoquines. Baldosas y terrazos. Piedra natural.

TEMA 19.–Alcantarillado. Materiales de las tuberías y diámetros más frecuentes. Arquetas y pozos de registro. Alcantarillas.

TEMA 20.–Deberes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Nociones básicas sobre normas de seguridad en las obras de construcción. Prevención de accidentes. Elementos de seguridad.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE NUEVE PLAZAS DE PEÓN DE OBRAS, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de nueve plazas de peón de obras, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018), referente a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas. Denominacion: Péon de obras. Grupo Y. Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para las plazas de peón de obras (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de las plazas se encuadran dentro de los servicios públicos esenciales para el acondicionamiento, mantenimiento y limpieza de acceso a núcleos de población, caminos y vías municipales, limpieza y conservación de entornos de espacios públicos y obras de reparación en general; así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

las propias de la categoría de peón de obras, así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen tarde-noche de 10 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición libre plazas peón de obras”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios de la sed electrónica, en el tablero de edictos y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral hizo, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente prevista.

c) Titulación: Haber cursado la escolaridad obligatoria requerida en el sistema educativo español según el correspondiente plan de estudios.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes función, es decir,poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condición de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

y) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

f) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente.

g) Estar en posesión del carné B.

h) Estar en posesión del nivel de CELGA 1, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de la língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusabelmente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en los puntos h) de la base cuarta.

d) Declaracion jurada en relación con la posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas.

y) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

f) Justificante de haber abonado las tasas por derecho de examen.

g) Copia compulsada del carné B.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado h) de la base cuarta (CELGA 1, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos).

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su identidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspoirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total y no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal; en él figurará la puntuación obtenida en la dicha fase.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de dos ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Los criterios generales de puntuación de esta prueba tarde-noche los siguientes:

– Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta.

Las calificaciones de esta prueba se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro de la Comisión Seleccionadora con pleno derecho a voto y dividiendo la puntuación total resultante entre el número de miembros de la Comisión con pleno derecho a voto.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario conseguir en cada uno de ellos un mínimo de 10 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no consigan dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 1, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 1), nos tener del previsto en el apartado h) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 1 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

 

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso que será previa a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional y los cursos de formación, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública. Máximo 39 puntos.

la) Servicios prestados en administraciones locales realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (péon de obras) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administraciones públicas realizando funciones/tareas relacionada con la plaza que se convoca (peón de obras) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servicios.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de 39 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las funciones, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

9.2.2. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 1 punto.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación de los resultados de los méritos acercados por las personas aspirantes en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamación y alegatos.

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de las vacantes ofertadas, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrán declarar desiertas las vacantes convocadas.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a las personas aspirantes que obtuvieran las nueve mayores puntuaciones y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como peón de obras, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes a los de las plazas que se convocan, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierto los puestos si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

Las personas aspirantes aprobadas, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberán presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrán ser nombrado/la cómo personal laboral hizo aquellas personas que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no habían presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento de los/las aspirantes seleccionados/las, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

Las personas aspirantes finalmente nombradas deberán formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento de los/las interesados/las en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta/s la/las vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

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Turno libre ________________

Turno de discapacitados ________________

Otros ____________________________________________________________________________

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO), DE 9 PLAZAS VACANTES DE PEÓN DE OBRAS, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– Copia compulsada del DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos d), y) y f) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la lÍngua gallega requerido, segundo señalado en el punto h) de la base cuarta (CELGA 1).

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

– Justificante de pago de las tasas de derecho de examen.

– Copia compulsada del carné B.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

 

 

SRA ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña)

 

ANEXO II. TEMARIO

 

TEMA 1.–La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.

TEMA 2.–Ley orgánica 1/1981, del 6 de abril, del Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II.

TEMA 3.–Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia: títulos I, capítulo I del título III, capítulo I del título III, capítulo I del título VI y capítulo IV del título VI.

TEMA 4.–Ley 10/2014, del 3 de diciembre, de accesibilidad: título preliminar.

TEMA 5.–Ley 1/2016, del 18 de enero, de transparencia y buen gobierno: títulos I e II.

TEMA 6.–El municipio. Concepto. Organización y competencias. La provincia. Órganos de gobierno municipal.

TEMA 7.–Callejero y toponomia del Ayuntamiento de Santa Comba, edificios singuales, históricos y oficiales. Plazas, barrios, vías de comunicación, recorridos a seguir, fuentes, ríos. Redes hidrantes.

TEMA 8.–Diferentes tipos de maquinaria en albañilería. Maquinaria pesaje y maquinaria manual. Características y usos. Tipos de herramienta de albañilería. Herramientas manuales, tipos y usos.

TEMA 9.–Construcción de paredes de ladrillos, diferentes tipos. Revestimientos de paredes.

TEMA 10.–Trabajos complementarios de albañilería: Apertura de desbroces, apertura de huecos en forjados y cubiertas, calzado de bañeras, colocación de precercos de puertas y ventanas.

TEMA 11.–Cementos: clases. Forjado y endurecimiento. Resistencia. Morteros: Definición. Su preparación con medios manuales y mecánicos. Utilidades de los morteros: Tipos, dosificacións y nomenclaturas. Aplicaciones de los diferentes tipos.

TEMA 12.–Hormigón: clases. Agua de amasado. Calidad y cantidad de agua. Dosificacións. Consistencia. Resistencia. Aditivos: tipos y propiedades.

TEMA 13.–Ladrillos, tipos y medidas. Tejas. Áridos empleados en albañilería. Áridos naturales y artificiales. Características que deben reunir. Tipo, tamaños y granulometrías.

TEMA 14.–Materiales auxiliares empleados en albañilería: Maias, cantoneiras, perfiles auxiliares, sellantes, impermebealizantes, etc.

TEMA 15.–Replanteos: cimientos, estructura, muros y cerramientos. Trazados de alineaciones. Trazados de paralelas y perpendiculares. Interpretación de planos: escalas y cuotas. Aparatos y herramientas manuales de medida. Encofrados. Maderas: Tipos comerciales. Metales: Hierro y perfiles laminados. Puntuales y otros medios auxiliares.

TEMA 16.–Soluciones a los desniveles. Construcción de rampas y escalas. Cálculo de trazado y escalonado.

TEMA 17.–Andamios. Elección de andamios: De borriquetas, de parales, colgantes y metálicos.

TEMA 18.–Arquetas de servicios urbanos: Agua, alcantarillado y alumbrado público. Bordillos: Materiales y dimensión más frecuentes: Formas de colocación. Pavimentos de aceras. Pavimentos continuos y discontinuos. Adoquines. Baldosas y terrazos. Piedra natural.

TEMA 19.–Alcantarillado. Materiales de las tuberías y diámetros más frecuentes. Arquetas y pozos de registro. Alcantarillas.

TEMA 20.–Deberes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Nociones básicas sobre normas de seguridad en las obras de construcción. Prevención de accidentes. Elementos de seguridad.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE ONCE PLAZAS DE PEÓN GRUMIR, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de once pazas de peón grumir, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018), referente a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas. Denominacion: Peón grumir. Grupo Y. Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para las plazas de peón grumir (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de las plazas tarde-noche: gestión de solicitudes que se hacen a través del Servicio de emergencias 112 de la Xunta de Galicia para el ámbito territorial de nuestra demarcación, y a través de los servicios de defensa contraincendios de la Xunta de Galicia (Distrito V); intervencion en coordinación con los servicios médicos y cuerpos de seguridad tanto locales como autonómicos; intervención en incendios forestales y urbáns; intervención en accidentes de tráfico; intervención para mantener las carreteras que pasan por el Ayuntamiento en perfectas condiciones; intervención en situación de riesgos por fenómenos atmosféricos adversos; búsqueda y rescate de personas, retirada de nidos de Avispa Velutina, apoyo al control de tráfico en las ferias, entierros, fiestas, eventos deportivos etc, así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen tarde-noche de 10 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición libre plazas peón del grumir”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios de la sed electrónica, en el tablero de edictos y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral hizo, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la, por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente vigente.

c) Titulación: Haber cursado la escolaridad obligatoria requerida en el sistema educativo español según el correspondiente plan de estudios.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, es decir,poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquica excepto que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desarrollo de las tareas o funciones correspondientes.

En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condición de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

y) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

f) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/la o en situación equivalente, ni estar sometido la sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de origen el acceso al empleo público nos tener anteriores.

g) Estar en posesión del carné de conducir B.

h) Estar en posesión del nivel de CELGA 1, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de la língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusablemente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en los puntos h) de la base cuarta.

d) Declaracion jurada en relación con la posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas.

y) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

f) Fotocopia del Carné de conducir.

g) Justificante de haber abonado las tasas por derechos de examen.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso de contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado h) de la base cuarta (CELGA 1, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos).

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su identidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspoirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total, no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal; en él figurará la puntuación obtenida en la dicha fase, otorgando un plazo de dos día hábiles a efectos de reclamaciones y alegatos.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de tres ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Los criterios generales de puntuación de esta prueba tarde-noche los siguientes:

– Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario conseguir un mínimo de 10 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no alcancen dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 1, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 1), nos tener del previsto en el apartado h) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 1 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional y los cursos de formación, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública. Máximo 39 puntos.

la) Servicios prestados en administraciones locales realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (peón grumir o categoría similar) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administración públicas realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (peón grumir o categoría similar) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servicios.

La estos efectos, se calculará el número total de días correspondientes a los distintos nombramientos o contratos computables, se dividirá entre treinta (30), y multiplicarse por 0,40 o 0,10 según corresponda de suerte que únicamente se valorará la ratio entera, despreciándose los decimales.

El servicios efectivos prestados en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de 39 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las funciones, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

9.2.2. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 1 punto.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamación y alegatos.

 

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de las vacantes ofertadas, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrán declarar desiertas las vacantes convocadas.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a las personas aspirantes que obtuvieran las once mayores puntuaciones y someterá al órgano competente de la Corporación los nombramientos como peones del grumir, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes a los de las plazas que se convocan, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierto los puestos si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

Las personas aspirantes aprobadas, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberán presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrán ser nombrados/las cómo personal laboral hizo aquellas personas que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no habían presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento de los/las aspirantes seleccionados/las, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

Las personas aspirantes finalmente nombradas deberán formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento de los/las interesados/las en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta/s la/las vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

Marque:

Turno libre ________________

Turno de discapacitado ________________

Otros: __________________________________________________________________________

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO), DE 11 PLAZAS VACANTES DE PÉON GRUMIR, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– Copia compulsada del DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos d), y) y f) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la lÍngua gallega requerido, segundo señalado en el punto h) de la base cuarta (CELGA 1).

– Copia compulsada del carné de conducir.

– Justificante de pago de las tasas por derecho de examen.

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

 

Santa Comba, la _________________de _____________________de 2019

 

 

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña)

 

ANEXO II. TEMARIO

 

TEMA 1.–La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.

TEMA 2.–Ley orgánica 1/1981, del 6 de abril, del Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II.

TEMA 3.–Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia: títulos I, capítulo I del título III, capítulo I del título III, capítulo I del título VI y capítulo IV del título VI.

TEMA 4.–Ley 10/2014, del 3 de diciembre, de accesibilidad: título preliminar.

TEMA 5.–Ley 1/2016, del 18 de enero, de transparencia y buen gobierno: títulos I e II.

TEMA 6.–El municipio. Concepto. Organización y competencias. La provincia. Órganos de gobierno municipal.

TEMA 7.–Callejero y toponomia del Ayuntamiento de Santa Comba, edificios singuales, históricos y oficiales. Plazas, barrios, vías de comunicación, recorridos a seguir, fuentes, ríos. Redes hidrantes.

TEMA 8.–Ley 17/2015, del 9 de julio, del sistema nacional de Protección Civil.

TEMA 9.–Ley 5/2007, del 7 de mayo, de emergencias de Galicia.

TEMA 10.–Ley 10/2017, del 27 de diciembre, de espectáculos públicos y actividades recretativas de Galicia.

TEMA 11.–Combustión. Triángulo y tetraedro del fuego. Características de los combustibles. Clasificación de los fuegos. Mecanismo de extinción.

TEMA 12.–Agentes extintores. Incendios urbanos y forestales. Trenes de salida.

TEMA 13.–Primeros auxilios. La cadena de superviviencia. Soporte vital básico (SVB).

TEMA 14.–Desfibrilador semiautomático (DE ESA). Normativa, funcionamiento y mantenimiento.

TEMA 15.–Materias peligrosas: identificación, señalización, transporte, clases, metodología de actuación.

TEMA 16.–Instalaciones contra incendios: instalación fijas, móviles, extintores portátiles, bocas de incendio equipadas, columna seca y hidrantes.

TEMA 17.–Accidentes de tráfico: principales acciones a realizar, materiales y técnicas.

TEMA 18.–Reglamento del servicio de emergencia, protección civil, extinción de incendios. Planos de emergencia y señalización.

TEMA 19.–Deberes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Nociones básicas sobre normas de seguridad en las emergencias. Prevención de accidentes. Elementos de seguridad.

TEMA 20.–Prendas de protección personal. Material de rescate y salvamento. Transmisiones.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE CUATRO PLAZAS DE SUBALTERNO/La, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de cuatro pazas de subalterno/la, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018), referente a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas. Denominacion: Subalterno. Grupo Y. Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para las plazas de subalterno/la (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de las plazas tarde-noche: control de entradas y salidas de los edificios públicos así como control y mantenimiento básico del material, mobiliario e instalaciones, transporte, utilización de máquinas reproductoras, fotocopiadoras, clasificación y reparto de correspondencia, traslado de documentos, etc; así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen tarde-noche de 10 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición plazas de subalterno”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

 

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios de la sed electrónica, en el tablero de edictos y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

 

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral hizo, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la, por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente prevista.

c)Titulación: Haber cursado la escolaridad obligatoria requerida en el sistema educativo español según el correspondiente plan de estudios.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes función, es decir, poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas excepto que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desarrollo de las tareas o función correspondientes.

En la presente oferta de empleo se reserva 1 plaza vacante para ser cubierta entre las personas con discapacidad igual o superior al 33%. La opción la estas plazas reservadas habrá de formularse en la solicitud de participación en las convocatorias, con la aportación de declaración expresa de las personas interesadas de reunir el grado de discapacidad requerido, acreditado mediante certificado expedido al efecto por los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o, de ser el caso, de la Comunidad Autónoma.

En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condición de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

y) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

f) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/la o en situación equivalente, ni estar sometido la sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de origen el acceso al empleo público nos tener anteriores.

g) Estar en posesión del nivel de CELGA 1, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de la língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusablemente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en los puntos g) de la base cuarta.

d) Declaracion jurada en relación con la posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas.

y) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

f) Justificante de haber abonado las tasas por derechos de examen.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso de contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado g) de la base cuarta (CELGA 1, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos).

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su identidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspoirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total, no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal; en él figurará la puntuación obtenida en la dicha fase, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamación y alegatos.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de dos ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Los criterios generales de puntuación de esta prueba tarde-noche los siguientes:

– Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario conseguir un mínimo de 10 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no alcancen dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 1, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 1), nos tener del previsto en el apartado g) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 1 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

 

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional y los cursos de formación, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública. Máximo 39 puntos.

la) Servicios prestados en administraciones locales realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (subalterno/la o peón portero de edificios públicos) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administración públicas realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (subalterno/la o peón portero de edificios públicos) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servicios.

La estos efectos, se calculará el número total de días correspondientes a los distintos nombramientos o contratos computables, se dividirá entre treinta (30), y multiplicarse por 0,40 o 0,10 según corresponda de suerte que únicamente se valorará la ratio entera, despreciándose los decimales.

El servicios efectivos prestados en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de 39 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las funciones, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

9.2.2. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 1 punto.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamación y alegatos.

Igualmente, en dicho anuncio también se fijará la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición.

Los sucesivos anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición, así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal.

 

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de las vacantes ofertadas, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrán declarar desiertas las vacantes convocadas.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

 

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a las personas aspirantes que obtuvieran las tres mayores puntuaciones para el turno libre y la mayor puntuación para el turno de discapacitados y someterá al órgano competente de la Corporación los nombramientos como subalternos, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes a los de las plazas que se convocan, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierto los puestos si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

Las personas aspirantes aprobadas, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberán presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrán ser nombrados/las cómo personal laboral hizo aquellas personas que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no habían presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento de los/las aspirantes seleccionados/las, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

Las personas aspirantes finalmente nombradas deberán formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento de los/las interesados/las en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta/s la/las vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

Marque:

Turno libre ________________

Turno de discapacitado ________________

Otros: ___________________________________________________________________________

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO), DE 4 PLAZAS VACANTES DE SUBALTERNO/La (3 plaza reservadas el turno libre y 1 plaza reservada a personas con discapacidad igual o superior al 33%), PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– Copia compulsada del DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente.

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos d), y) y f) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la lengua gallega requerido, segundo señalado en el punto g) de la base cuarta (CELGA 1).

– Justificante de abono del pagado de tasas por derechos de examen.

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña).

 

ANEXO II.–TEMARIO

 

1.–La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales de los españoles.

2.–Ley orgánica 1/1981, del 6 de abril, del Estatuto de Autonomía de Galicia: títulos preliminar, I e II.

3.–Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia: títulos I, capítulo I del título III, capítulo I del título III, capítulo I del título VI y capítulo IV del título VI.

4.–Ley 10/2014, del 3 de diciembre, de accesibilidad: título preliminar.

5.–Ley 1/2016, del 18 de enero, de transparencia y buen gobierno: títulos I e II.

6.–El municipio. Concepto. Organización y competencias. La provincia. Órganos de Gobierno municipal.

7.–Callejero y toponomia del Ayuntamiento de Santa Comba, edificios singuales, históricos y oficiales. Plazas, barrios, vías de comunicación, recorridos a seguir, fuentes, ríos.

8.–Introducción a la comunicación. La comunicación humana. El lenguaje como medio de comunicación. Diferencia entre información y publicación. Eficacia de los actos administrativos. Validez de los actos administrativos. Revisión de los actos administrativos: de oficio y en vía de recurso administrativo.

9.–Los servicios de información administrativa. La Administración al servicio del ciudadano. Atención al público, Acogida e información al ciudadano. Discapacidad.

10.–Políticas de igualdad de género. La Ley orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley. Principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Principio de las políticas públicas para la igualdad.

11.–Control de acceso, identificación, información, atención y recepción de personal visitante. Apertura y cierre de locales.

12.–Recepción, distribución y entrega de paquetería y documentación.

13.–Manejo de máquinas reproductoras y otras análogas. Trabajos de oficina: encuadernadoras. El papel: tipos y formatos.

14.–Realización de recados oficiales fuera y dentro del centro. Información de anomalías o incidentes en el centro de trabajo.

15.–Conocimientos básicos de mantenimiento de los edificios y sus recintos: Instalaciones eléctricas, aparatos eléctricos y luminarias. Instalaciones de fontanería: aparatos sanitarios, desaugües, calefacción y calderas. Mantenimiento de carpintería metálica, persianas y acristalamientos.

16.–Funciones y tareas del personal subalterno. Información y atención al público. Atención telefónica.

17.–Correspondencia. Tipos de envíos. Nociones básicas sobre certificados de correos y notificaciones. Acuses de recibo. Telegramas. Reembolsos. Giros. Paquetería. Franqueo, depósito, entrega, recogida y distribución de documentos, correspondencia. Recepción y entrega de paquetería y documentación dentro de un edificio público por el personal subalterno. Recados y mensajes.

18.–Preparación de medios materiales. Descripción, funcionamiento y mantenimiento básico de aparatos eléctricos: proxetores, sistemas de sonido, sistema de megafonía.

19.–Planes de autoprotección. Riesgos contemplados en el Plan de Autoprotección. Plan de Actuación ante Emergencias. Actuaciones en el caso de incendio. Instalaciones de protección contra incendios. Extintores. Primeros auxilios.

20.–Documentación administrativa. Descripción de los principales documentos: instancia, certificado, anuncio, informe, resolución, comunicación y notificación.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE TÉCNICO/A DEPORTIVO/La MUNICIPAL, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de 1 plaza de técnico/a deportivo/la municipal, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018), referente a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas. Denominacion: Técnico/a deportivo/la municipal. Grupo A2. Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para la plaza de técnico/a deportivo/la municipal (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de la plaza consistirá en desarrollar los programas deportivos del ayuntamiento y en especial el relacionado con el deporte escolar y federado, realizar tareas de apoyo a la gestión deportiva del Ayuntamiento y en especial el relacionado con el deporte; organización de campamentos para las vacaciones del alumnado escolar etc;así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen tarde-noche de 50 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición libre plaza Técnico/a Deportivo Municipal”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios de la sed electrónica, en el tablero de edictos y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

 

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral hizo, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente prevista.

c) Titulación: Estar en posesión del grado en Ciencias de la Actividad Física y el deporte o equivalente o de Maestro especialista en educación física o equivalente.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, es decir, poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas excepto que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desarrollo de las tareas o función correspondientes. En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condición de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

y) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

f) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/la o en situación equivalente, ni estar sometido la sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de origen el acceso al empleo público nos tener anteriores.

g) Protección jurídica del menor. No haber sido condenado/la por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidade sexual, que incluye agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos, de conformidad con la previsión contenida en el artículo 13 de la Ley orgánica 1/1996, del 15 de enero, de protección jurídica del menor, segundo la efectuada por la Ley 26/2015, del 28 de julio.

h) Estar en posesión del carné de conducir tipo B.

i) Estar en posesión del nivel de CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de la língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusabelmente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en los puntos i) de la base cuarta.

d) Declaracion jurada en relación con la posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas.

y) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

f) Certificado de carecer de antecedentes por delitos sexuales.

g) Justificante de haber abonado las tasas por derechos de examen.

h) Copia compulsada del carné de conducir B.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado i) de la base cuarta (CELGA 4, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos).

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su identidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspoirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total y no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal; en él figurará la puntuación obtenida en la dicha fase.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de tres ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Prueba la: Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Los criterios generales de puntuación de esta prueba tarde-noche los siguientes:

– Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta.

Las calificaciones de esta prueba se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro de la Comisión Seleccionadora con pleno derecho a voto y dividiendo la puntuación total resultante entre el número de miembros de la Comisión con pleno derecho a voto.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario conseguir en cada uno de ellos un mínimo de 10 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no consigan dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para conseguir esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 4), nos tener del previsto en el apartado i) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 4 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso que será posterior a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional, titulación complementaria y los cursos de formación, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública. Máximo 35 puntos.

la) Servicios prestados en administraciones locales realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (técnico deportivo o categoría análoga) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administraciones públicas realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (técnico deportivo o categoría análoga) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/mes completo de servicios.

La estos efectos, se calculará el número total de días correspondientes a los distintos nombramientos o contratos computables, se dividirá entre treinta (30), y multiplicarse por 0,40 o 0,10 según corresponda de suerte que únicamente se valorará la ratio entera, despreciándose los decimales.

El servicios efectivos prestados en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de 35 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las funciones, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto.

Por estar en posesión de otra titulación del mismo nivel académico pero distinta a la presentada en los requisitos de los aspirantes para poder participar en la convocatoria y siempre que estén relacionados con la plaza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrao, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.

9.2.3. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 3 puntos.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

9.2.4. Conocimiento de la lengua gallega. Máximo 1 punto.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo superior: 0,50 punto.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo promedio: 0,25 puntos.

– Por estar en posesión del Celga 5 o equivalente: 0,25 puntos.

En caso de estar en posesión de distintas titulaciones, se valorará únicamente el nivel más alto de formación.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamación y alegatos.

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de la vacante ofertada, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrán declarar desiertas las vacantes convocadas.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

 

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a la persona aspirante que obtuviera la mayor puntuación y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como técnico/a deportivo/la municipal, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes al de la plaza que se convoca, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierta la plaza si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

La persona aspirante aprobada, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberá presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrá ser nombrado/la cómo personal laboral hizo aquella persona que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no había presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento del/la aspirante seleccionado/la, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

La persona aspirante finalmente nombrada deberá formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento de los/las interesados/las en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta/s la/las vacante/s afectada/s. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

Marque:

Turno libre ________________

Turno de discapacitado ________________

Otros ____________________________________________________________________________

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO), DE 1 PLAZA VACANTE DE TÉCNICO/A DEPORTIVO/La MUNICIPAL, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente.

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos y), f) y g) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo señalado en el punto j) de la base cuarta (CELGA 4).

– Copia compulsada del carné B.

– Certificado de carecer de antecedentes de delitos sexuales.

– Justificante de tener abonados las tasas de derechos de examen.

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña)

 

ANEXO II.–TEMARIO

 

TEMA 1.–La Constitución Española de 1978. Estructura. Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Reforma constitucional.

TEMA 2.–La Corona: La sucesión. El Rey: funciones. El refrendo.

TEMA 3.–Las Cortes Generales: composición. Funciones. Funcionamiento.

TEMA 4.–El Gobierno. Composición y funciones. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

TEMA 5.–El Estatuto de Autonomía de Galicia. Las instituciones da Comunidad Autónoma: El Parlamento. El Consello da Xunta. El Presidente. La administración de Justicia. Competencias.

TEMA 6.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas. Línguas de los procedimientos. Registros. Colaboración y comparecencia de las personas. Responsabilidad de la tramitación.

TEMA 7.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos. Concepto y clases. Elementos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. La notificación. Nulidad y anulabilidad. El procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Finalización del procedimiento: el deber de resolver. El silencio administrativo.

TEMA 8.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Recursos administrativos. Principios generales. Objeto y clases. Normas generales de los recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedimientos substitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. La suspensión de la ejecución del acto recorrido.

TEMA 9.–Ley 40/2015, del 1 de octubre, de régimen jurídico del Sector Público. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Disposiciones generales. Órganos de las administraciones públicas. Competencias. Órganos colegiados: funcionamiento y régimen. Abstención y recusación.

TEMA 10.–Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de bases de régimen local. El municipio: Elementos, territorio, población y organización. La Provincia: Principios constitucionales, elementos, organización y competencias.El Alcalde. Competencias. Forma de elección y cese. Los Tenientes de Alcalde. La Xunta de Gobierno Local: Composición y atribuciones. El Pleno: Composición y competencias. Las Comisiones Informativas.

TEMA 11.–Ley 2/2016, del 10 de febrero, del suelo de Galicia.

TEMA 12.–Ley 2/2015, del 29 de abril, de empleo público de Galicia: Clases de funcionarias/los. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario. Derechos y deber dos funcionarias/los locales. Código de conducta de los empleados públicos. Régimen de incompatibilidades.

TEMA 13.–Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

TEMA 14.–Ley 9/2017, del 9 de noviembre, Ley de Contratos del Sector Público: Normativa de aplicación. Tipologías de contratos y clasificación. Capacidad y solvencia. Objeto, precio y elementos formales.

TEMA 15.–Real Decreto Legislativo 2/2004, del 5 de marzo, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales. Los recursos de las Haciendas Locales. Tasas y precios públicos.

TEMA 16.–Marco normativo específico de la Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

TEMA 17.–Normativa estatal y gallega en materia de igualdad: principales medidas contempladas por el Decreto 2/2015, del 12 de febrero, por lo que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad.

TEMA 18- Ley 1/2016 del 18 de enero de transparencia y buen gobierno.

TEMA 19.–La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. Principios. El procedimiento administrativo en materia de responsabilidad patrimonial.

TEMA 20. El entorno municipal como espacio deportivo.

TEMA 21. La práctica deportiva cómo objetivo de salud.

TEMA 22. Carta Europea del Deporte: Definición de deporte. Objeto de la Carta. Consideraciones de la Carta Europea del Deporte sobre lo deporta base, el fomento de participación, la mejora del rendimiento, el deporte profesional y de alta competición así como de las instalaciones y actividades.

TEMA 23. El deporte y el ejercicio físico como elementos de socialización: la importancia del deporte y la responsabilidad del Estado, el deporte como instrumento de socialización, el deporte como vector de integración social de poblaciones específicas.

TEMA 24. Elaboración de un proyecto deportivo de centro en el ámbito del municipio

TEMA 25. La organización de eventos deportivos: planificación general de un evento, fases organizativas. El programa y sus técnicas.

TEMA 26. La organización de eventos deportivos: preparación de los actos, partes del acto protocolario. La preparación de los actos. La filosofía y los objetivos.

TEMA 27. Medicina deportiva básica. Fisiología del ejercicio: aspectos básicos. Fisiología articular. Hábitos saludables físicos y alimenticios.

TEMA 28. Atención sanitaria básica y primeros auxilios.

TEMA 29. Teoría del entrenamiento deportivo.

TEMA 30. Actividades físico deportivas para los distintos grupos de edad: niños, adultos y tercera edad.

TEMA 31. Organización de las escuelas deportivas municipales.

TEMA 32. Actividad deportiva y actividad física. Disposiciones generales. Actividad deportiva. Fomento e impulso de la actividad física en Galicia.

TEMA 33. Agentes de la actividad deportiva: deportistas, técnicos, entrenadores, árbitros y otros agentes de la actividad física.

TEMA 34. Entidades deportivas. Registro de entidades deportivas de Galicia.

TEMA 35. Investigación y formación del personal técnico-deportivo.

TEMA 36. Instalaciones deportivas. Registro de instalaciones deportivas de Galicia. Plan general de instalaciones y equipaciones deportivas. Requisitos y uso de las instalaciones.

TEMA 37. De la jurisdicción deportiva. Disposiciones generales. El Comité Gallego de Justicia Deportiva. Infracciones y sanciones disciplinarias deportivas. Procedimientos disciplinarios deportivos. Potestad sancionadora en materia administrativo- deportiva.

TEMA 38. La actuación autonómica en materia de prevención y lucha contra lo dopaje en el deporte. Disposiciones generales. Régimen sancionador.

TEMA 39. Actuación pública en la prevención y represión de la violencia y de las conductas contrarias a la buena orden deportiva. Disposiciones generales.

TEMA 40. Deberes de las personas espectadoras y asistentes las competiciones y espectáculos deportivos. Régimen de infracciones y sanciones.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA POR PROMOCIÓN INTERNA, DE 1 PLAZA VACANTE DE TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS, FUNCIONARIO/La DE CARREIRA, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la cobertura, por personal funcionario de carrera y mediante promoción interna vertical, de 1 plaza vacante de técnico/a de recursos humanos prevista en el cuadro de personal funcionario del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018).

2.–Características de la vacante convocada. Denominacion: Técnico/a de recursos humanos. Grupo La; Subgrupo A2; Escala de Administración general: Subescala: Gestión.

Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para el puesto de técnico de recursos humanos (BOP número 179, de 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de la plaza tarde-noche las propias de un Técnico de Recursos Humanos, encargándose de la tramitación de altas y Bajas de trabajadores, elaboración de contratos, seguros sociales, cálculo de nóminas, tramitación de partes de accidentes y relación de accidentes sin baja médica, responsable de prevención, así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen tarde-noche de 50 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición promoción interna-Técnico/a Recursos Humanos”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de anuncios de la Casa del Ayuntamiento y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, rexerasepolo regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

Para poder participar en este proceso de promoción interna vertical los/las aspirantes deberán reunir, antes del final del plazo de presentación de solicitudes de participación, los requisitos que en seguida se relacionan; y dado que ya tienen la condición de personal funcionario de carrera al servicio del Ayuntamiento, quedarán exentos de los restantes requisitos que, con carácter general, resultarían exigibles para los funcionarios de nuevo ingreso, y que se entenderán acreditados.

la) Ser personal al servicio del Ayuntamiento de Santa Comba con la condición actual de funcionario/la de carrera perteneciente al grupo profesional C, subgrupo profesional C1, escala de administración general, subescala administrativa.

b) Haber prestado servicios efectivos en la condición de personal funcionario de carrera durante cuando menos dos años en el subgrupo de clasificación profesional señalado en el apartado anterior y desde lo que se habilita para la promoción.

c) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en la que remate el plazo de presentación de solicitudes, del título de diplomado en Relaciones Laborales o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.

d) Estar en posesión del nivel de CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de lengua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalents, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento , en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusablemente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte.

b) Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos la) y b) de la base cuarta, lo que será comprobado de oficio por el Ayuntamiento.

c) Fotocopia de la titulación exigida en la base cuarta, debiendo acreditarse mediante la presentación del titulo oficial o copia autenticada. En el caso de detectarse falsedad documental, será motivo de exclusión del proceso e inicio de expediente de falsificación en documento público.

d) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en los puntos d) de la base cuarta.

y) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso de contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar esta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición. La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total y la fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total, no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes. El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El primer ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el segundo sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado d) de la base cuarta (CELGA 4, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos).

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su personalidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la fase de concurso. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición: de carácter obligatorio y eliminatorio.

PRIMER EJERCICIO: de carácter teórico-práctico, que versará sobre lo contenido del temario.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

9.1.la) Consistirá en desarrollar por escrito 10 cuestiones con respuesta corta, relacionadas con el enunciado del caso práctico. Esta parte del ejercicio será calificado de 0 a 30 puntos, siendo preciso conseguir un mínimo de 15 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no alcancen dicha puntuación tarde-noche eliminados/las. Cada pregunta correcta valdrá 3 puntos.

9.1.b) Cada aspirante deberá dar una solución a un supuesto de carácter práctico, valorándose el estilo de redacción, la capacidad de síntesis y los razonamientos empleados. Esta parte del ejercicio será calificada de 0 a 30 puntos, siendo necesario conseguir un mínimo de 15 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no alcancen dicha puntuación tarde-noche eliminados/las. El Tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuación mínima. Las calificaciones de este de la prueba práctica se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro de la Comisión Seleccionadora con pleno derecho a voto y dividiendo la puntuación total resultante entre el número de miembros de la Comisión con pleno derecho a voto.

Los criterios generales de corrección de esta prueba tarde-noche los siguientes:

1.–El Tribunal apreciará la aproximación a la descripción y contenida de la normativa aplicable en el esencial, incrementándose o disminuyendo esta puntuación en la correspondiente proporción en función de su aproximación al dicho contenido.

2. Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta según lo establecido en la normativa reguladora que ampara las respuestas de cada una de ellas.

La puntuación final de este segundo ejercicio vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida de los ejercicios la) y b).La puntuación total de este ejercicio será de 20 puntos. Los/las aspirantes que no alcancen las puntuaciones mencionadas anteriormente en los dos apartados anteriores tarde-noche eliminados/las.

La fase de oposición no podrá exceder del 60% de la puntuación total.

SEGÚN EJERCICIO: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 4), nos tener del previsto en el apartado d) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 4 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso que será posterior a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional, titulación complementaria, cursos de formación y conocimiento de la língua gallega, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional. Máximo 35 puntos.

Servicios prestados en el Ayuntamiento de Santa Comba, en plazas del grupo C1 (Administrativo/la) desempeñando funciones relacionadas con recursos humanos: 0,75 puntos por mes completo trabajado, hasta un máximo de 35 puntos.

Las personas aspirantes justificarán los servicios prestados en la Administración Local mediante un certificado oficial de Secretaría, expedido al efecto, donde se hagan constar los servicios prestados, las función desarrolladas y la duración de los mismos. Deberán acercar, ademáis, Informe de Vida Laboral.

9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto.

Por estar en posesión de otra titulación del mismo nivel académico pero distinta a la presentada en los requisitos de los aspirantes para poder participar en la convocatoria y siempre que estén relacionados con la plaza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.

9.2.3. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 3 puntos.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

9.2.4. Conocimiento de la língua gallega. Máximo 1 punto.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo superior: 0,50 puntos.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo promedio: 0,25 puntos.

– Por estar en posesión del Celga 5 o equivalente: 0,25 puntos.

En caso de estar en posesión de distintas titulaciones, se valorará únicamente el nivel más alto de formación.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No se valorará la asistencia a jornadas, seminarios o actividades análogas.

Las personas aspirantes acreditarán estos méritos mediante diploma, certificado o justificante expedido o homologado por organismos oficiales. El Tribunal no admitirá como mérito en este apartado los certificados en los que no consten el número de horas.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamación y alegatos.

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de la vacante ofertada, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrá declarar desierta la vacante convocada.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a la persona aspirante que obtuviera la mayor puntuación y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como Técnico/a de Recursos Humanos, funcionario de carrera del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes al de la plaza que se convoca, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierto el puesto si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

La persona aspirante aprobada, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberá presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrá ser nombrado/la como funcionario/la de carrera aquella persona que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no había presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento del/la aspirante seleccionado/la, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

La persona aspirante finalmente nombrada deberá formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento del/la interesado/la en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta la vacante afectada. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

 

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN INTERNA, DE 1 PLAZA VACANTE DE TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– Copia compulsada del DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente.

– Declaración responsable del cumplimiento del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos la) y b) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo señalado en el punto d) de la base cuarta (CELGA 4).

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

– Justificante del pago de tasas por derechos de examen.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña)

 

ANEXO II.–TEMARIO

 

Tema 1.–La Constitución Española de 1978: Estructura. Especial referencia a los derechos fundamentales y libertades públicas.

Tema 2.–El Estatuto de Autonomía de Galicia. Estructura y contenido. Especial referencia al Gobierno de la Comunidad Autónoma.

Tema 3.–Organización territorial del Estado en la Constitución: ideas generales de la administración central, autónomica y local.

Tema 4.–Régimen local español: clases de entidades locales. El municipio. Elementos: territorio y población. Organización municipal. Competencias de los municipios.

Tema 5.–La provincia. Organización provincial. Competencias de las provincias. La potestad reglamentaria de las entidades locales: ordenanzas, reglamentos, bandos.

Tema 6.–Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Derechos retributivos. Derecho a la jornada de trabajo, permiso y vacaciones. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta.

Tema 7.–Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Personal al servicio de las entidades públicas: Clases de personal. Derechos de los empleados públicos: derechos individuales y derechos individuales ejercidos colectivamente. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño.

Tema 8.–Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Planificación de recursos humanos. Estruturación del empleo público. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.

Tema 9.–Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.

Tema 10.–Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión.

Tema 11.–Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia: Clases de personal. Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones. Situaciones administrativas.

Tema 12.–Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores: derechos y deber laboráis.

Tema 13.–Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores: Forma y validez del contratos. Tipos de contratos. Derechos y deber derivados del contato. Modificaciones sustanciais del contrato.

Tema 14.–Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores. Descanso semanal, fiestas y permisos.

Tema 15.–Ley 38/2003, del 17 de noviembre, General de Subvenciones: Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones.

Tema 16.–Ley 9/2007, del 13 de junio, de Subvenciones de Galicia: Procedimiento de concesión y gestión de las subvencions. Reintegro de subvenciones.

Tema 17.–Ley 53/1984, del 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: Capítulo III (Actividades públicas) y capítulo IV (actividades personales).

Tema 18.–Real decreto 462/2002, del 24 de mayo, sobre indemnización por razón de servicio: Asistencias.

Tema 19.–Reglamento 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionaios Civiles del Estado.

Tema 20.–Ley 6/1984, del 5 de junio, del Defensor del Pueblo de Galicia: Capítulo I del título I (carácter, elección, nombramiento y cese). Capítulo I del título III (Atribuciones y facultades) y capítulo II del título III (tramitación de las quejas).

Tema 21.–Ley 3/83, del 15 de junio, de Normalización Lingüística. Normativa de aplicación del uso del gallego en la Administración Local.

Tema 22.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Capítulo I del título I (La capacidad de obrar y el concepto de interesado). Título II (de la actividad de las administraciones públicas) y capítulo II del título V (Recursos administrativos).

Tema 23.–Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público: Abstención y recursación. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. Funcionamiento electrónico del sector público.

Tema 24.–La regulación del personal laboral de las Entidades Locales en el Estatuto Básico del Empleado Público: aspectos más destacados.

Tema 25.–El Contrato de trabajo. Modalidades del contrato de trabajo atendiendo a su duración.

Tema 26.–El Contrato de trabajo a tiempo parcial. El contrato hizo-discontinuo de relevo y de jubilación parcial.

Tema 27.–Los contratos formativos. El contrato de trabajo en prácticas. El contrato para la formación y lo de aprendizaje. Caracterísiticas común disteis contratos.

Tema 28.–Horario de trabajo: trabajo nocturno, trabajo a turnos. Las horas extraordinarias: concepto y clases, su retribución o compensación.

Tema 29.–El salario: concepto y clases. Estrutrura del salario: salario base y complementos salariales, compensación y absorción. Percepciones extrasalariais. El pago del salario: tiempo, lugar y forma.

Tema 30.–La clasificación profesional: grupos y categorías profesionales. La realización de funciones distitnas a las del grupo profesional a lo que se pertenece: consecuencias.

Tema 31.–La extinción del contrato de trabajo y sus causas. La extinción a todo trance mayor: La extinción por causas tecnológicas o económicas. La dimisión del trabajador.

Tema 32.–El despido del trabajador: el despido por causas objetivas. El despido disciplinario.

Tema 33.–El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad.

Tema 34.–Los conflictos colectivos y su solución. Especial referencia a la Administración pública.

Tema 35.–Los presupuestos de las entidades locales: concepto y contenido. Régimen jurídico del gasto público local. La preferencia en el capítulo de gastos de los salarios.

Tema 36.–El régimen general de la seguridad social: inclusión y exclusiones. Inscripción de empresas.

Tema 37.–Afiliación, altas, Bajas y variación de datos. Las situación asimiladas al alta. El convenio especial. La utilización de medios electrónicos, informáticos o telemáticos.

Tema 38.–La cotización. La cuota. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacemeento y duración de la obligación de cotizar.

Tema 39.–Bases de cotización: conceptos que la integran. Exclusiones. Determinación de las bases por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Tema 40.–Tipos de cotización: contingencias comunes y profesionales, por desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.

Tema 41.–Recaudación de cuotas en período voluntario. Plazo reglamentario de ingreso. Forma de efectuar el pago, presentación de documentos de cotización. Cumplimiento de las obligaciones en materia de liquidación de cuotas y compensación. Prescripción. Efectos de la falta de ingreso en el plazo reglamentario.

Tema 42.–La recadacion en vía ejecutiva: procedimiento. Embargo de bienes.

Tema 43.–El accidente de trabajo: concepto, campo de aplicación y riesgos que cobre. Responsabilidad en la materia. El accidente in itinere o en misión. Los partes de accidente de trabajo. La automaticidade de las prestación. El recargo de las prestación.

Tema 44.–Las enfermedades profesionales: concepto. Normativa sobre reconocimientos obligatorios, diagnóstico y calificación de sus consecuencias.

Tema 45.–Obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo: contenido del deber de seguridde. La integración de la prevención.

Tema 46.–La asistencia sanitaria: objeto. Asegurados y beneficiarios. Situaciones asimiladas al alta. Reconocimiento y extinción del derecho. Contenido y gestión. Las prestación farmaceúticas.

Tema 47.–La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Pérdida o suspensión. Cuantía de la prestación. Pagado, gestión y control.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN INTERNA, DE 1 PLAZA VACANTE DE JEFE/A NEGOCIADO DE TESORERÍA, FUNCIONARIO/La DE CARREIRA, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la cobertura, por personal funcionario de carrera y mediante promoción interna vertircal, de 1 plaza vacante de jefe/a negociado tesorería prevista en el cuadro de personal funcionario del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018).

2.–Características de la vacante convocada. Denominacion: Jefe/a negociado de tesorería. Grupo C; Subgrupo C1. Escala de Administración general: Subescala: Administrativa.

Jornada completa

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para la plaza de jefe/a negociado de tesorería (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de la plaza tarde-noche: coordinar, ejecutar y gestionar los servicios relacionados con el control recaudatorio y el control de la tesorería, así como los procesos de ordenación de pagos; incorporación de previsiones; integración de reales; gestión de la posición de tesorería, control y condiciones; reclamación de embargos; compensaciones; cooperación con la jefatura inmediata en el desarrollo de sus funciones; desarrollar las funciones por delegación de la jefatura inmediata etc, así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen tarde-noche de 30 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición promoción interna Jefe/a Negociado de Tesorería”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

Para poder participar en este proceso de promoción interna vertical los/las aspirantes deberán reunir, antes del final del plazo de presentación de solicitudes de participación, los requisitos que en seguida se relacionan; y dado que ya tienen la condición de personal funcionario de carrera al servicio del Ayuntamiento, quedarán exentos de los restantes requisitos que, con carácter general, resultarían exigibles para los funcionarios de nuevo ingreso, y que se entenderán acreditados.

la) Ser personal al servicio del Ayuntamiento de Santa Comba con la condición actual de funcionario/la de carrera perteneciente al grupo profesional C, subgrupo C2, escala de administración general, subescala auxiliar.

b) Haber prestado servicios efectivos en la condición de personal funcionario de carrera durante cuando menos dos años en el grupo C, subgrupo C2 de clasificación profesional señalado en el apartado anterior y desde lo que se habilita para la promoción.

c) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en la que remate el plazo de presentación de solicitudes, del título de bachillerato, técnico, o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.

d) Estar en posesión del nivel de CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de lengua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalents, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

 

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento , en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusablemente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte.

b) Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos la) y b) de la base cuarta, lo que será comprobado de oficio por el Ayuntamiento.

c) Fotocopia de la titulación exigida en la base cuarta, debiendo acreditarse mediante la presentación del titulo oficial o copia autenticada. En el caso de detectarse falsedad documental, será motivo de exclusión del proceso e inicio de expediente de falsificación en documento público.

d) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en los puntos d) de la base cuarta.

y) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso de contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar esta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición. La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total y la fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total, no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes. El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El primer ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el segundo sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado d) de la base cuarta (CELGA 4, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos).

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su personalidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la fase de concurso. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

 

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición: de carácter obligatorio y eliminatorio.

PRIMER EJERCICIO: de carácter teórico-práctico, que versará sobre lo contenido del temario.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

9.2.la) Consistirá en desarrollar por escrito 10 cuestiones con respuesta corta, relacionadas con el enunciado del caso práctico. Esta parte del ejercicio será calificado de 0 a 30 puntos, siendo preciso conseguir un mínimo de 15 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no alcancen dicha puntuación tarde-noche eliminados/las. Cada pregunta correcta valdrá 3 puntos.

9.2.b) Cada aspirante deberá dar una solución a un supuesto de carácter práctico, valorándose el estilo de redacción, la capacidad de síntesis y los razonamientos empleados. Esta parte del ejercicio será calificada de 0 a 30 puntos, siendo necesario consigue un mínimo de 15 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no consigan dicha puntuación tarde-noche eliminados/las. El Tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuación mínima. Las calificaciones de este de la prueba práctica se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro de la Comisión Seleccionadora con pleno derecho a voto y dividiendo la puntuación total resultante entre el número de miembros de la Comisión con pleno derecho a voto.

Los criterios generales de corrección de esta prueba tarde-noche los siguientes:

1.–El Tribunal apreciará la aproximación a la descripción y contenida de la normativa aplicable en el esencial, incrementándose o disminuyendo esta puntuación en la correspondiente proporción en función de su aproximación al dicho contenido.

2. Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta según lo establecido en la normativa reguladora que ampara las respuestas de cada una de ellas.

La puntuación final de este segundo ejercicio vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida de los ejercicios la) y b).La puntuación total de este ejercicio será de 20 puntos. Los/las aspirantes que no alcancen las puntuaciones mencionadas anteriormente en los dos apartados anteriores tarde-noche eliminados/las.

La fase de oposición no podrá exceder del 60% de la puntuación total.

SEGÚN EJERCICIO: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 4), nos tener del previsto en el apartado d) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 4 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso que será posterior a la de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional, titulación complementaria, cursos de formación y conocimiento de la língua gallega, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional. Máximo 35 puntos.

Servicios prestados en el Ayuntamiento de Santa Comba, en plazas del grupo C2 (Auxiliar administrativo/la) desempeñando funciones relacionadas con la tesorería municipal: 0,75 puntos por mes completo trabajado, hasta un máximo de 35 puntos.

Las personas aspirantes justificarán los servicios prestados en la Administración Local mediante un certificado oficial de Secretaría, expedido al efecto, donde se hagan constar los servicios prestados, las función desarrolladas y la duración de los mismos. Deberán acercar, ademáis, Informe de Vida Laboral.

9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto.

Por estar en posesión de otra titulación del mismo nivel académico pero distinta a la presentada en los requisitos de los aspirantes para poder participar en la convocatoria y siempre que estén relacionados con la plaza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.

9.2.3. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 3 puntos.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

9.2.4. Conocimiento de la língua gallega. Máximo 1 punto.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo superior: 0,50 puntos.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo promedio: 0,25 puntos.

– Por estar en posesión del Celga 5: 0,25 puntos.

En caso de estar en posesión de distintas titulaciones, se valorará únicamente el nivel más alto de formación.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No se valorará la asistencia a jornadas, seminarios o actividades análogas.

Las personas aspirantes acreditarán estos méritos mediante diploma, certificado o justificante expedido o homologado por organismos oficiales. El Tribunal no admitirá como mérito en este apartado los certificados en los que no consten el número de horas.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamación y alegatos.

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de la vacante ofertada, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrá declarar desierta la vacante convocada.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

Décima.–Finalización del proceso selectivo. nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a la persona aspirante que obtuviera la mayor puntuación y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como Jefe/la de negociado de tesorería, funcionario de carrera del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes al de la plaza que se convoca, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierto el puesto si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

La persona aspirante aprobada, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberá presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrá ser nombrado/la como funcionario/la de carrera aquella persona que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no había presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento del/la aspirante seleccionado/la, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

La persona aspirante finalmente nombrada deberán formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento del/la interesado/la en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta la vacante afectada. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN INTERNA, DE 1 PLAZA VACANTE DE JEFE/A NEGOCIADO TESORERÍA, FUNCIONARIO DE CARREIRA, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– Copia compulsada del DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente.

– Declaración responsable del cumplimiento del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos la) y b) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo señalado en el punto d) de la base cuarta (CELGA 4).

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

– Justificante de tener abonadas las tasas por derechos de examen.

 

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña)

 

ANEXO II.–TEMARIO

 

Tema 1.–La Constitución Española de 1978: Estructura. Especial referencia a los derechos fundamentales y libertades públicas.

Tema 2.–El Estatuto de Autonomía de Galicia. Estructura y contenido. Especial referencia al Gobierno de la Comunidad Autónoma.

Tema 3.–Organización territorial del Estado en la Constitución: ideas generales de la administración central, autónomica y local.

Tema 4.–Régimen local español: clases de entidades locales. El municipio. Elementos: territorio y población. Organización municipal. Competencias de los municipios.

Tema 5.–La provincia. Organización provincial. Competencias de las provincias. La potestad reglamentaria de las entidades locales: ordenanzas, reglamentos, bandos.

Tema 6.–Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Derechos retributivos. Derecho a la jornada de trabajo, permiso y vacaciones. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta.

Tema 7.–Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Personal al servicio de las entidades públicas: Clases de personal. Derechos de los empleados públicos: derechos individuales y derechos individuales ejercidos colectivamente. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño.

Tema 8.–Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Planificación de recursos humanos. Estruturación del empleo público. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.

Tema 9.–Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.

Tema 10.–Real decreto legislativo 5/2015 del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión.

Tema 11.–Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia: Clases de personal. Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones. Situaciones administrativas.

Tema 12.–Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores: derechos y deberes laborales.

Tema 13.–Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores: Forma y validez del contratos. Tipos de contratos. Derechos y deber derivados del contrato. Modificaciones sustanciais del contrato.

Tema 14.–Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores. Descanso semanal, fiestas y permisos.

Tema 15.–Ley 38/2003, del 17 de noviembre, General de Subvenciones: Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones.

Tema 16.–Ley 9/2007, del 13 de junio, de Subvenciones de Galicia: Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones.

Tema 17.–Ley 53/1984, del 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: Capítulo III (Actividades públicas) y capítulo IV (actividades personales).

Tema 18.–Real decreto 462/2002, del 24 de mayo, sobre indemnización por razón de servicio: Asistencias.

Tema 19.–Reglamento 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles del Estado.

Tema 20.–Ley 6/1984, del 5 de junio, del Defensor del Pueblo de Galicia: Capítulo I del título I (Carácter, elección, nombramiento y cese). Capítulo I del título III (Atribuciones y facultades) y capítulo II del título III (Tramitación de las quejas).

Tema 21.–Ley 3/83, del 15 de junio, de Normalización Lingüística. Normativa de aplicación del uso del gallego en la Administración Local.

Tema 22.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Capítulo I del título I (La capacidad de obrar y el concepto de interesado). Título II (de la actividad de las administraciones públicas) y capítulo II del título V (Recursos administrativos).

Tema 23.–Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público: Abstención y recursación. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. Funcionamiento electrónico del sector público.

Tema 24.–La actividad financiera. La Ley General Tributaria: principios

Tema 25.–El Presupuesto: principios presupuestarios. La Ley General Presupuestaria.

Tema 26.–Las Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.

Tema 27.–Estudio especial de los ingresos tributarios: impuestos, tasas y contribuciones especiales. Los precios públicos

Tema 28.–El Presupuesto de las Entidades Locales. Principios, integración y documentos de que constan. Proceso de aprobación del presupuesto local. Principios generales de ejecución del presupuesto.

Tema 27.–El presupuesto de las Entidades Locales. Modificaciones presupuestarias: los créditos extraordinarios y los suplementos de crédito, las transferencias de créditos y otras figuras. Liquidación del presupuesto.

Tema 28.–El presupuesto de las Entidades Locales. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto.

Tema 29.–La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica. La ejecución del presupuesto de gastos. Procedimiento general: autorización, disposición, obligación y pago. Gastos de carácter plurianual.

Tema 30.–Procedimiento de pago. Extinción de las obligaciones a cargo de la Hacienda Pública. Los pagos para justificar. Los anticipos de caja fija.

Tema 31.–La gestión del presupuesto de ingresos. La contabilidad de los ingresos públicos. Régimen aplicable. Operaciones no presupuestarias.

Tema 32.–La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito. El resultado presupuestario: concepto, cálculo y ajustes. El remanente de tesorería: concepto y cálculo.

Tema 33.–Estabilidad Presupuestaria y sostenibilidad financiera. Principios generales. Objetivos de estabilidad presupuestaria, de deuda pública y de la regla de gasto para las Corporaciones locales: establecimiento y consecuencias asociadas a su incumplimiento. Los Planes económico-financieros: contenido, tramitación y seguimiento. Planes de ajuste y de saneamiento financiero. Suministro de información financiera de las Entidades Locales.

Tema 34.–La tesorería de las Entidades Locales. Régimen jurídico. El principio de unidad de caja. Funciones de la tesorería. Organización. Situación de los fondos: la caja y las cuentas bancarias. El estado de conciliación.

Tema 35.–La realización de pagos: prelación, procedimientos y medios de pago. Los plazos de pago. El período medio de pago. La Ley 15/2010, del 5 de julio, de modificación de la Ley 3/2004, del 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales.

Tema 36.–La Planificación financiera. El plan de tesorería y el plan de disposición fondos. La rentabilización de excedentes de tesorería. Las operaciones de tesorería.

Tema 37.–Los recursos de las Haciendas Locales. Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las Entidades Locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.

Tema 38.–La gestión, inspección y recaudación de los recursos de las Haciendas Locales. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión tributaria dictados por las Entidades Locales, en municipios de régimen común y de gran población. La gestión y recaudación de recursos por cuenta de otros entes públicos.

Tema 39.–Los impuestos locales: El Impuesto sobre Bienes Inmuebles. Naturaleza. El Impuesto sobre actividades económicas. El recargo provincial. .El Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. El Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.

Tema 40.–Tasas y precios públicos. Principales diferencias. La participación de municipios y provincias en los tributos del Estado y de las Comunidades Autónomas. Las subvenciones. Actividad subvencional de las Administraciones Públicas. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones.

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE POLICIA LOCAL, PERSONAL FUNCIONARIO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE OPOSICIÓN EN TURNO LIBRE

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de 1 plaza de POLICIA LOCAL, personal funcionario, previstas en el cuadro de personal funcionario del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018).

2.–Características de la vacante convocada. Denominacion: POLICIA LOCAL. Grupo C; subgrupo C1. Escala, administración especial; subescala, servicios especiales; categoría, Policía Local.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para la plaza de Policía Local (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de las plazas tarde-noche las propias de un/ha POLICÍA LOCAL según la Ley 4/2007, del 20 de abril, de Coordinación de las Policías Locales de Galicia.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen tarde-noche de 30 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición libre plaza-Policía Local; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

 

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo lo no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Ley 4/2007, del 20 de abril, de Coordinación de las Policías Locales de Galicia, en el Decreto 243/2008, del 16 de octubre, que la desarrolla.

m) Orden del 28 de enero de 2009, por la que se determinan las pruebas de selección, temarios y baremos de méritos para el ingreso, promoción interna y movilidad en los cuerpos de la Policía Local.

n) Demáis legislación concordante.

 

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la, por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente vigente.

c) Tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros para las mujeres.

d) Estar en posesión del título de bachiller o técnico. Asimismo, se observará el establecido en la Orden EDU/1603/2009, del 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de graduado en educación secundaria obligatoria y de bachillerato regulados en la Ley orgánica 2/2006, del 3 de mayo, de educación.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación o la credencial de reconocimiento del título para efectos profesionales.

y) Ser titular de los permisos de conducir de las clases A2 y B.

f) No haber sido condenado/la por delito doloso ni separado/la mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial para lo desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, cuando se trate de acceder al cuerpo o escala de personal funcionario del cual la persona fue separada o inhabilitada.

Será aplicable, sin embargo, el beneficio de la rehabilitación conforme las normas penitenciarias y administrativas, que lo/la aspirante deberá acreditar mediante lo correspondiente documento oficial.

g) Compromiso por escrito de portar armas durante el servicio y, en su caso, llegar a utilizarlas en los casos y circunstancias legalmente establecidos.

h) Poseer la capacidad funcional necesaria para lo desempeño de las funciones propias de los cuerpos de la policía local.

i) Estar en posesión del nivel de CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente, por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusabelmente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Fotocopia compulsada de los permisos de conducir de las clases A2 y B.

d) Declaración jurada del compromiso de portar armas y, de ser el caso, de llegar a utilizarlas.

y) Certificado favorable del Registro Central de penados y declaración jurada de no haber sido separado del servicio de las administración públicas por expediente disciplinario o resolución judicial firme, ni encontrarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial para lo desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, cuando se trate de acceder al cuerpo o escala de personal funcionario del cual la persona fue separada o inhabilitada.

f) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en el punto i) de la base cuarta.

g) Justificante de tener abonadas las tasas por derecho de examen.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

3.4.–La consignación de datos falsos en la solicitud o en la documentación aportada por los/las aspirantes será sancionado/la con la anulación de la solicitud, sin perjuicio de las demáis medidas legales que correspondan.

 

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, En esta resolución se indicará el lugar, la fecha y la hora de la realización del primero ejercicio.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar esta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que superó el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta de personas aprobadas que contraveña el establecido será nula de pleno derecho.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El procedimiento de selección será lo de oposición por turno libre y constará de cinco ejercicios, eliminatorios cada uno de ellos, de suerte que no podrán pasar al siguiente las personas aspirantes que no hubieran conseguido la calificación mínima establecida para cada uno de ellos.

La oposición consistirá en la realización de los ejercicios que se enumeran en la base novena de esta orden, con la forma y sistema de calificación en él descritos.

La orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéticamente por la primera de la letra G, de conformidad con el establecido en la Resolución de la Consellería de Hacienda por la que se hace publico el resultado a que se refiere el Reglamento de selección de personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia.

El tribunal, una vez finalizado el primer ejercicio, establecerá por orden decrecente de puntuación el número de aspirantes que deberán desarrollar el resto de las pruebas, por turnos consecutivos, de resultar necesario.

Las personas aspirantes deberán presentarse la cada ejercicio proveídas de DNI u otro documento fidedigno que, a juicio del tribunal, acredite su identidad.

En cualquier momento las personas aspirantes podrán ser requeridas por el tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.

De conformidad con el artículo 12 del Decreto 243/2008, las personas aspirantes deberán acudir a las pruebas en las horas y fechas de los respectivos llamamientos, sin posibilidad de aplazamiento cualquier que sea la causa que les impida acudir, excepto que la excusa sea posible por tener amparo en un precepto legal, así como el supuesto que se describe a continuación.

Las mujeres embarazadas que prevean, por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación y previsión de parto, o eventualmente los primeros días después del parto, su coincidencia con las fechas de realización de cualquiera de los exámenes o pruebas previstos en el proceso selectivo podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, acercando a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse con tiempo bastante y el tribunal determinará, con base en la información de que disponga, si procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo o bien un aplazamiento de la prueba, o bien ambas medidas conjuntamente.

En ningún caso las pruebas de reconocimiento médico estimarán como circunstancias negativas a los efectos del proceso selectivo cualquier que sea derivada de la situación de embarazo y lactancia. Ante la solicitud de la mujer que acredite encontrarse en estas circunstancias, los tribunales podrán determinar que estas pruebas se realicen en cualquiera otra fase o momento del proceso selectivo. También el tribunal podrá señalar razoadamente de oficio, oída a afectada, una fecha apropiada según las condiciones de la mujer que se encuentre en estas circunstancias, acercando a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse con tiempo bastante y el tribunal determinará, con base en la información de que disponga, si procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo o bien un aplazamiento de la prueba, o bien ambas medidas conjuntamente.

Durante el tiempo fijado para la realización de las pruebas selectivas, no se podrán utilizar ni manipular ni por asomo aparatos de telefonía móvil, relojes o soportes con memoria, queda prohibido el acceso al recinto con tales dispositivos y constituye causa de inadmisión al llamamiento su simple tenencia.

Si el tribunal, de oficio o con base en las reclamaciones que las personas interesadas pueden presentar, anula alguna o algunas preguntas incluidas en la prueba de conocimientos, lo anunciará en la página web del Ayuntamiento.

En este supuesto, y en el caso que se realizaran, tarde-noche tenidas en cuenta las cuestiones de reserva, que tendrán una puntuación igual a las del resto de ejercicio.

Las calificaciones obtenidas por las personas aspirantes en los ejercicios de la oposición se publicarán en la sed y en la página web municipal.

En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tiene conocimiento o dudas fundadas de que alguna persona aspirante no cumple alguno de los requisitos exigidos en esta convocatoria, después de audiencia del/de la interesado/la, se lo comunicará al Ayuntamiento de Santa Comba para que esta le requiera los documentos acreditativos de su cumplimiento.

En caso de que la persona aspirante no acredite el cumplimiento de los requisitos, supondrá su exclusión del proceso selectivo.

La puntuación de las personas aspirantes que superen todas las pruebas del proceso selectivo vendrá determinada por la puntuación del primero ejercicio.

Toda vez que nos cuerpos de policía local de Galicia existe infrarrepresentación femenina, en el supuesto de empate en las puntuaciones de dos o más aspirantes se acudirá por orden a los siguientes criterios hasta que se resuelva:

la) Criterio de desempate recogido en el artículo 49 del Decreto legislativo 2/2015, del 12 de febrero, por lo que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, segundo lo cual el empate se resolverá a favor de la mujer.

b) Menor tiempo obtenido en la prueba de resistencia general, carrera de 1.000 metros lisos.

c) Menor tiempo obtenido en la prueba de velocidad, carrera de 50 metros lisos.

d) En último lugar, el empate se dirimirá por sorteo entre las personas implicadas.

Novena.–Sistema selectivo.

El procedimiento de selección constará de cinco ejercicios, obligatorios y eliminatorios cada uno de ellos, de suerte que no podrán pasar al siguiente los aspirantes que no hubieran conseguido la calificación mínima establecida para cada uno de ellos.

EJERCICIOS

1. Primer ejercicio: prueba de evaluación de los conocimientos.

Consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 100 preguntas tipo test, con 4 respuestas alternativas cada una, que tarde-noche propuestas por el tribunal y deberán mostrar el dominio de los contenidos del temario que figura cómo anexo IV de esta orden.

Las personas aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de dos horas para su realización.

El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que esta prueba sea corregida sin que se conozca la identidad de los/de las aspirantes.

El tribunal excluirá aquellas personas aspirantes en cuyos ejercicios figuren marcas o signos que permitan conocer su identidad.

Las decisiones y los acuerdos que afecten la calificación y la valoración de las pruebas (determinación del número de preguntas correctas para conseguir la puntuación mínima, fijación de criterios de valoración, etc.) deberán adoptarse sin conocer la identidad de las personas aspirantes a que corresponden los resultados obtenidos.

La prueba será calificada por el tribunal de cero la diez puntos, siendo preciso conseguir cinco puntos como mínimo. La calificación se hará atendiendo a la siguiente fórmula:

N=(La-F/3)/10

Donde N= nota final de la prueba; La= cuestiones acertadas; F= cuestiones erradas o no contestadas.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que deben regir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de la prueba, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en estas bases.

2. Según ejercicio: prueba de evaluación del conocimiento de la lengua gallega.

Consistirá en la traducción de un texto del castellano para lo gallego y de otro texto del gallego para el castellano. Los textos tarde-noche elegidos por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse la prueba.

El ejercicio tendrá una duración máxima de una (1) hora.

El ejercicio se valorará cómo apto/la o no apto/la y para superarlo será necesario obtener el resultado de apto/la.

Las personas aspirantes que estén en posesión del Celga 4 o el equivalente debidamente homologado por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia, de acuerdo con la disposición adicional segunda de la Orden del 16 de julio de 2007 por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega (DOG núm. 146, del 30 de julio) estarán exentos de la realización de esta prueba.

3. Tercero ejercicio: pruebas de aptitud física.

Este tercero ejercicio consistirá en la realización de todas las pruebas físicas que se indican a continuación.

1. Comprobación de la estatura.

Antes de comenzar las pruebas físicas se efectuará el control de la estatura de las personas aspirantes, y quedarán eliminadas las que no tengan la estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros para las mujeres.

2. Pruebas físicas.

Las pruebas de aptitud física tendrán la calificación de apto o no apto. Para obtener la calificación de apto es necesario no superar las marcas establecidas cómo máximas para las pruebas 2.1, 2.4 y 2.5, y alcanzar o superar los mínimos de las pruebas 2.2 y 2.3. Los ejercicios se realizarán por la orden en que están relacionados y cada uno es eliminatorio para realizar el siguiente.

Las personas aspirantes entregarán al tribunal un informe sobre el estado de salud en que se haga constar expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias para la realización de los ejercicios físicos que se especifiquen en la correspondiente prueba de la oposición, lo que no excluirá las comprobaciones posteriores del que se refleje en el certificado médico.

Este informe sobre el estado de salud deberá ser expedido dentro de los 15 días inmediatamente anteriores a la fecha de realización de la primera prueba de aptitud física.

Se establecen diferentes marcas para cada sexo. Las pruebas se realizarán de forma individual, excepto las de velocidad, resistencia general y natación que podrán hacerse de forma colectiva si así lo considera el tribunal calificador. En las pruebas de resistencia general y natación, se disponen de una sola posibilidad de ejecución, en el resto se permitirá una segunda realización cuando en la primera no se obtenga la calificación de apto.

El desarrollo de cada una de las pruebas físicas deberá realizarse en lugares acomodados al tipo de prueba que se vaya a ejecutar. En todas las pruebas se deberá emplear un sistema de medición que garantice la exactitud y certeza de las marcas individuales obtenidas por cada opositor.

2.1. Prueba de velocidad: carrera de 50 metros lisos.

Se realizará en una pista de atletismo o cualquier zona totalmente llana de terreno compacto.

La persona aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo realizar la salida de pie o acuclillado, sin utilizar tacos de salida.

Las marcas máximas (en minutos y segundos) exigidas para la superación de la prueba son:

Hombres: 7’ 40’’.

Mujeres: 8’ 20’’.

2.2. Prueba de potencia de tren superior: los hombres realizarán flexiones de brazos y las mujeres suspensión en barra.

2.2.1. Flexiones de brazos.

Se realizará en gimnasio o campo de deportes.

Se iniciará desde la posición de suspensión pura, agarrando la barra con las palmas de las manos desnudas, al frente, y con los brazos totalmente extendidos.

La flexión completa se realizará de manera que el queso asome por arriba de la barra. Antes de iniciar otra nueva flexión será necesario extender totalmente los brazos. No se permite el balanceo del cuerpo o la ayuda con movimientos de las piernas.

Se contarán solamente las flexiones completas y realizadas correctamente. El número mínimo exigible es de 10 flexiones.

2.2.2. Suspensión en barra.

Se realizará en gimnasio o campo de deportes.

El ejercicio consiste en quedar, el mayor tiempo posible, en la posición que se describe: brazos flexionados, presa con las palmas de la mano hacia atrás, piernas completamente extendidas y sin tocar el suelo, queso situado por arriba de la barra y sin tener contacto con ella.

El tiempo mínimo exigido para la superación de la prueba es de 52 segundos.

2.3. Prueba de potencia de tren inferior: salto horizontal.

Se realizará en gimnasio o campo de deportes, con suelo horizontal y con la superficie adecuada para efectuar la medición de las marcas.

La persona aspirante se colocará de pie detrás de una línea sin pisarla, con los pies separados, paralelos entre sí y a la misma altura. Realizará un salto horizontal cayendo con los dos pies al suelo. Se medirá la distancia entre la línea de salida hasta la marca del apoyo de caída más próximo a la línea.

Las marcas mínimas exigidas (en centímetros) para la superación de la prueba son:

Hombres: 210 cm

Mujeres: 185 cm

2.4. Prueba de resistencia general: carrera de 1.000 metros lisos.

Se realizará en pista de atletismo o en cualquier zona totalmente chá de terreno compacto.

La persona aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado. La salida se realizará en pie.

Será eliminado el corredor que abandone la pista durante la carrera.

Las marcas máximas (en minutos y segundos) exigidas para la superación de la prueba son:

Hombres: 3’ 30”.

Mujeres: 4’ 10”.

2.5. Prueba de natación: 25 metros estilo libre.

Se realizará en una piscina que permita efectuar el recorrido sin hacer giros.

La persona aspirante podrá colocarse para la salida bien sobre la plataforma, bien en el bordo de la piscina, o bien en el interior del vaso, debiendo permanecer en este último caso en contacto con el bordo de la salida.

Una vez que se dé la señal de salida, las personas aspirantes, bien en chapuzón o por impulsión sobre la pared, según la situación de partida adoptada, iniciarán la prueba empleando cualquier estilo para su progresión.

Las marcas máximas (en segundos) para la superación de la prueba son:

Hombres: 24”.

Mujeres: 28”.

La no superación de cualquiera de las pruebas en la forma indicada dará lugar a la eliminación de la persona aspirante.

Las personas aspirantes deberán presentarse a la realización de las pruebas con la ropa y con el calzado que consideren adecuados y con un certificado médico oficial expedido dentro de los 15 días inmediatamente anteriores a la fecha de realización de la primera prueba de este ejercicio. La no presentación de dicho documento supondrá la exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo.

Para la prueba de natación las personas aspirantes utilizarán trajes de baño (que acercarán ellas mismas) y del modelo que deseen. Queda prohibida la utilización de trajes de neopreno o similares y ayudas para la flotabilidade y/o el incremento de la velocidad de cualquier tipo.

4. Cuarto ejercicio: pruebas psicotécnicas.

Estas pruebas están dirigidas a determinar las actitudes y aptitudes personales de los/de las aspirantes y su adecuación a las funciones policiales que deberán desempeñar, comprobando que presentan un perfil psicológico acomodado.

Tendrán que efectuarse y valorarse por personal especialista y se calificarán cómo apto/la o no apto/la. Para superarlas será necesario obtener el resultado de apto/la.

la) Prueba de inteligencia.

Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, explorando todos o algunos de los siguientes factores: inteligencia general, comprensión y fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.

b) Pruebas de personalidad.

Las pruebas se orientarán a la evaluación de los trazos de personalidad más significativos y relevantes para lo desempeño de la función policial, así como el grado de adaptación personal y social de las personas aspirantes. Asimismo, deberá descartarse la existencia de síntomas o trastornos psicopatológicos y/o de personalidad. Entre otros, se explorarán los siguientes aspectos: estabilidad emocional, autoconfianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control acomodado de la impulsividade, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a las normas, capacidad de afrontar el estrés y motivación por el trabajo policial.

Los resultados obtenidos en las dos pruebas anteriores tarde-noche contrastados mediante una prueba individual que consistirá en la contestación a un cuestionario formulado verbalmente con la finalidad de valorar también el estado psicológico de las personas aspirantes.

Aparte de las características de personalidad señaladas anteriormente, se explorarán además los siguientes aspectos: existencia de niveles disfuncionales de estrés o de trastornos del estado de ánimo; problemas de salud; consumo excesivo o de riesgo de alcohol u otros tóxicos y grado de medicación; expectativas respeto de la función policial.

5. Quinto ejercicio: reconocimiento médico.

El reconocimiento médico será efectuado por personal facultativo especialista y su fin es garantizar que las personas aspirantes estén en condiciones idóneas para el ejercicio de las funciones policiales propias del puesto de trabajo.

Se calificará cómo apto/la o no apto/la y para superarlo será necesario obtener el resultado de apto/la.

A los efectos de la exclusión de la persona aspirante, se tendrá en cuenta el siguiente:

la) Obesidad-delgadeza.

Obesidad o delgadeza manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias del cargo.

Índice de masa corporal (IMC) no inferior a 18,5 ni superior a 29,9. Considerando el IMC como la relación resultante de dividir el peso de la persona expresado en kilos por el cuadrado de la estatura expresada en metros.

b) Cualquier enfermedad, padecemento o alteración de carácter físico, psíquico o sensorial que, a juicio de los facultativos médicos, impida, limite o dificulte el ejercicio de las funciones policiales.

Para los diagnósticos establecidos en este anexo se tendrán en cuenta los criterios de las sociedades médicas de las especialidades correspondientes.

Las exclusiones se garantizarán con las pruebas complementarias necesarias para el diagnóstico.

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento como personal funcionario en prácticas y curso selectivo de formación.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a la persona aspirante que obtuviera la mayor puntuación y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como Policía Local, personal funcionario del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes a los de las plazas que se convocan, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierta la plaza si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

Las personas aspirantes aprobadas, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberán presentar la siguiente documentación:

la) Copia del título exigido o certificación académica que acredite que realizó todos los estudios para su obtención. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentar credencial de su validación o homologación o bien la credencial de reconocimiento de la titulación para ejercer la profesión.

b) Copia de los permisos de conducir en vigor de las clases A2 y B.

c) Declaración bajo su responsabilidad de no haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial para lo desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo de que fue separado o inhabilitado, ni pertenecer al incluso cuerpo, según el modelo recogido en el anexo V de estas bases.

d) Compromiso por escrito de portar armas durante el servicio y, en su caso, llegar a utilizarlas en los casos y circunstancias legalmente establecidos, que la persona aspirante presentará en forma de declaración jurada, según el modelo recogido en el anexo VI de estas bases.

Las personas aspirantes que dentro del plazo fijado, excepto los casos de fuerza mayor, no presenten la documentación o del examen de ella se deduzca que carecen de alguno de los requisitos no podrán ser nombradas personal funcionario en prácticas y quedarán sin efecto sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que incurrieran por falsedad en la solicitud inicial.

Nombramiento como personal funcionario en prácticas

Una vez acreditada la posesión de los requisitos exigidos, las personas aspirantes tarde-noche nombradas personal funcionario en prácticas mediante resolución de la correspondiente alcaldía, que se publicará en el Boletín Oficial de la provincia (BOP).

En caso de renuncia, fallecimiento, falta de justificación de los requisitos para el nombramiento, incapacidad absoluta sobrevenida o concurrencia de cualquiera otra causa que impida el nombramiento de una persona aspirante cómo personal funcionario en prácticas o prive de eficacia el nombramiento ya realizado, el ayuntamiento comunicará esta circunstancia a la Dirección General de la Agasp, que sustituirá la persona afectada por la primera que figure en la lista de reserva, siempre con anterioridad al desarrollo del correspondiente curso selectivo de formación.

 

Curso selectivo de formación

Las personas aspirantes aprobadas deberán superar un curso selectivo de formación teórico-práctico en la Agasp como requisito indispensable para acceder a la condición de personal funcionario de carrera en la categoría de policía, escala básica, de conformidad con el dispuesto en el artículo 36 de la Ley 4/2007 y en el artículo 16 del Decreto 243/2008, del 16 de octubre.

Sólo estarán dispensadas de realizar el dicho curso aquellas personas que ya lo superaran con anterioridad en la Agasp. En tal caso, tarde-noche nombradas directamente en la condición de personal funcionario de carrera.

En el caso de la no incorporación al curso o de abandono de este sin rematarlo, salvo por causas excepcionales, se considerará que la persona aspirante no superó el proceso selectivo.

El alumnado que no supere el curso teórico-práctico en la Agasp, incluidas las pruebas de carácter extraordinario, perderá todos los derechos alcanzados en el proceso selectivo.

La persona aspirante deberá superar el curso teórico-práctico en la Agasp, antes de su nombramiento definitivo como funcionario de carrera.

El nombramiento como funcionario en prácticas supondrá la percepción con cargo al Ayuntamiento de Santa Comba de las retribuciones que le corresponda en cuanto tal.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 1 PLAZA VACANTE DE POLICIA LOCAL, PERSONAL FUNCIONARIO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– Copia compulsada del DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto d) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo señalado en el punto i) de la base cuarta (CELGA 4).

– Compromiso de portar armas.

– Copia del Carné de conducir La2 y B.

– Declaración jurada de no haber sido condenado/la por delito doloso ni separado/la mediante expediente disciplinario de cualquier administración pública, ni encontrarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial….

– Certificado favorable del Registro Central de penados.

– Justificante de ingreso de las tasas por derechos de examen.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña)

 

 

 

 

ANEXO II

 

Don/doña ..., con dirección en ..., con DNI ..., declara bajo juramento o promete, a los efectos de ser nombrado/la personal funcionario del cuerpo de policía local, categoría de policía, que no se encuentra inhabilitado/la o en situación equivalente ni fue sometido/la la sanción disciplinaria o equivalente que impida, en el Estado de ..., nos mismos tenérmelos, el acceso al empleo público.

Lugar, fecha y firma.

 

 

 

 

ANEXO III

 

Don/doña ..., con dirección en ..., con DNI ..., declara bajo juramento o promete, a los efectos de ser nombrado/la personal funcionario del cuerpo de policía local, categoría de policía, que se compromete a portar armas durante el servicio y, de ser el caso, a llegar a utilizarlas en el caso y circunstancias legalmente establecidos.

ANEXO IV

 

Temario

1. El Estado. Concepto. Elementos. La división de poder. Funciones. Organización del Estado español. Antecedentes constitucionales en España. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución española. El Estado español como Estado social y democrático de derecho. Derechos y deberes constitucionales; clasificación y diferenciación.

2. Derechos fundamentales y libertades públicas I: derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguranza. Derecho a la honra, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho a la libertad de expresión reconocido en el artículo 20 de la Constitución.

3. Derechos fundamentales y libertades públicas II: derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a la participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones y cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La imposición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas de seguranza. Prohibición de tribunales de honra. El derecho a la educación y la libertad de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial referencia a los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguranza. Derecho de petición.

4. Derechos y deber de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y económica. Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual de estos. El Defensor del Pueblo.

5. La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de elaboración de las leyes. Formas de Gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno.

6. El Poder Judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema judicial español. El Tribunal Constitucional.

7. Organización territorial de Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de autonomía de Galicia. Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento. Presidente y Consejo de Gobierno. El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia. El Defensor del Pueblo.

8. Relación de la Xunta de Galicia con la Administración del Estado y con otras comunidades autónomas. Competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia. La reforma del Estatuto de autonomía de Galicia.

9. El derecho administrativo. Fontes y jerarquía de las normas.

10. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario de revisión.

11. El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura del procedimiento administrativo.

12. El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de entidades locales.

13. El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto, elementos y competencias. La organización y funcionamiento del municipio. El pleno. El alcalde. La Xunta de Gobierno Local. Otros órganos municipales.

14. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.

15. La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas la licencia. Tramitación.

16. Función pública local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deber e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.

17. Ley orgánica de fuerzas y cuerpos de seguranza. Funciones de la policía local.

18. Ley de coordinación de las policías locales de Galicia y normas de desarrollo. Régimen disciplinario: disposiciones generales y faltas disciplinarias.

19. La actividad de la policía local como policía administrativa I: consumo. Abastos. Mercados. Venta ambulante. Espectáculos y establecimientos públicos.

20. La actividad de la policía local como policía administrativa II: urbanismo. Infracciones y sanciones. La protección ambiental: prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.

21. La Ley de emergencias de Galicia: aspectos fundamentales.

22. Delitos y delitos leves. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Personas responsables: autores y cómplices. Grados de perfección del delito.

23. Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantizabas constitucionales.

24. Delitos contra la Administración pública. Atentados contra la autoridad y sus agentes. Desórdenes públicos.

25. Homicidio y sus formas. Delitos leves contra las personas. Delitos y delitos leves contra el patrimonio y la orden socioeconómica.

26. Delitos contra la seguranza viaria. Delitos leves cometidos con ocasión de la circulación de vehículos a motor. Lesiones y daños imprudentes.

27. El atestado policial en la Ley de enjuizamiento criminal. Concepto y estructura.

28. Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Deberes del funcionario que efectúa una detención. Contenido de la asistencia letrada. Derecho del detenido. Responsabilidades penitenciarias en que puede incurrir el funcionario que efectúa una detención. El procedimiento de habeas corpus.

29. Ley de seguranza viaria. Reglamentos de desarrollo. Estructura y conceptos generales.

30. Normas generales de circulación: lugar en la vía, velocidad, prioridad de paso, cambios de dirección y sentido. Adelantamientos. Parada y estacionamiento. Vehículos y transportes especiales. Cinto y casco de seguranza.

31. Circulación por zonas peatonales. Comportamiento en caso de emergencia. Señales de circulación. Clasificación y orden de prioridad.

32. Procedimiento sancionador por infracciones a la normativa de circulación. Actuaciones complementarias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública. Carencia del seguro obligatorio.

33. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la policía local. Alcoholemia. Datos. Su consideración segundo la normativa vigente. Procedimiento de indagación del grado de impregnación alcohólica.

34. Estructura económica y social de Galicia: demografía, economía, servicios públicos, sociedad civil, nuevas tecnologías, patrimonio ecológico, social y cultural.

35. Vida en sociedad. Proceso de socialización. Formación de grupos sociales y masas. Procesos de exclusión e inclusión social. La delincuencia: tipologías y modelos explicativos.

36. Comunicación: elementos, redes, flujos, obstáculos. Comunicación con superiores y compañeros. Equipos de trabajo y atención a la ciudadanía.

37. Minorías étnicas y culturales. Racismo y xenofobia. Actitud policial ante la sociedad intercultural.

38. Igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en Galicia: conceptos básicos; socialización e igualdad; políticas públicas de igualdad de género. Violencia contra las mujeres: descripción, planes de erradicación y atención coordinada a las víctimas.

39. La policía en la sociedad democrática. El mandato constitucional. Valores que propugna la sociedad democrática. La dignidad de la persona. Sentido ético de la prevención y la represión.

40. Deontoloxía policial. Normas que la establecen. La policía como servicio público.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

 

“BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA La PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE 1 PLAZA DE ASISTENTE-TRABAJADOR/La SOCIAL, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN (CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO)

 

Primera.–Objeto.

1.–Las presentes bases tienen por objeto a regulación de la convocatoria y proceso selectivo para la provisión en propiedad de 1 plaza de asistente-trabajador/la social, personal laboral hizo, previstas en el cuadro de personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba y que fue objeto de inclusión en la OPE del ejercicio 2018 (BOP número 197, del 16 de octubre de 2018) referente a la consolidación de empleo.

2.–Características de las vacantes convocadas. Denominacion: Asistente-Trabajador/la social. Grupo A2. Jornada completa.

Retribuciones: Las básicas corresponsales al grupo de clasificación profesional y las complementarias fijadas nos anexos de personal para la plaza de asistente-trabajador/la social (BOP número 179, del 19 de septiembre de 2018), con las actualizaciones que procedan para las siguientes anualidades, en su caso.

Funciones:

Las funciones de la plaza será realizar todas las tareas propias en el marco de las normas reguladoras de los servicios sociales comunitarios, segundo el establecido en la Ley de Servicios Sociales de Galicia y disposición que la desenrollan, así como cualquier otra encomendada por la Alcaldía en su competencia de organización de los servicios municipales.

3.–Derechos de examen.

El importe por derechos de examen será de 50 euros, cuyo imponerte se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta bancaria municipal de ABANCA (n.º de cuenta ERES23 2080 0306 5631 1000 0075) con el siguiente concepto: “Ayuntamiento de Santa Comba. Oposición libre plaza asistente-trabajador/la social”; que tarde-noche devueltos, previos los trámites correspondientes, a los/a las aspirantes excluidos/las que lo soliciten en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación del listado definitivo de admitidos/las y excluidos/las.

Segunda.–Publicidad.

La convocatoria y bases reguladoras se publicarán en el Boletín oficial de la provincia de A Coruña (BOP), en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal, en el tablero de edictos y en la página web municipal. Igualmente, se procederá a la publicación de un anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Los anuncios sucesivos se insertarán sólo en el BOP (resolución de listado definitivo de admitidos/las, y nombramiento y convocatoria del tribunal para inicio del proceso), en el tablero de anuncios de la sed electrónica, en el tablero de edictos y en la web municipal (excepto los relativos a los nombramientos finales, cuya publicidad se realizará, también, en el DOG).

Tercera.–Régimen normativo aplicable.

La correspondiente convocatoria y proceso selectivo se regirá por el dispuesto en las presentes bases, y en todo lo no previsto por ellas, por la siguiente normativa:

la) Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Ley 30/1984, del 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, en la redacción dada a este por la Ley 62/2003, del 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social.

c) Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.

d) Ley 2/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia (LEPG).

y) Ley 5/1997, del 22 de julio, de Administración local de Galicia.

f) Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto 781/1996, del 18 de abril.

g) Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a los que se debe ajustar el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local.

h) Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.

i) Ley 40/2015, del 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

k) Adicionalmente, en todo al no previsto en las presentes bases y en la anterior normativa, se regirá por el regulado en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado.

l) Demáis legislación concordante.

Cuarta.–Requisitos de los aspirantes.

De acuerdo con el establecido en el artículo 50 de la Ley 5/2015, del 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, en relación con el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, del 30 de octubre, para ser admitidos/las a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión como personal laboral hizo, los siguientes requisitos:

la) Tener nacionalidad española, sin perjuicio del establecido en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable a libre circulación de trabajadores. También podrán participar, calqueira que sea la sua nacionalidad, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. En iguales condiciones podrán participar sus descendientes y lo/las de sus cónyuges siempre que no estén separados de derecho, sean menores de vinteún años o mayores de dicha edad dependientes.

En el caso de los/las nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitado/la por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni ser separado/la, por sanción disciplinaria, de alguna de las administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad prevista para la jubilación forzosa legalmente vigente.

c) Titulación: Estar en posesión del grado en Trabajo Social o equivalente.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación.

d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones, es decir, poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, sin perjuicio de que sean admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condición con los demás aspirantes, segundo el dispuesto en la disposición adicional 19.ª de la Ley 30/84, en la redacción dada por la Ley 53/2003, del 10 de diciembre, y normativa de concordante aplicación.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas excepto que vengan establecidas por ley o que sean incompatibles con el desarrollo de las tareas o función correspondientes. En todo caso, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de acceso a la función pública en condiciones de igualdad, se observará el dispuesto en el Real decreto 2271/2004, del 3 de diciembre, por lo que se regulan el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como a la normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación.

Para resolver, los órganos de selección podrán requerir informe y, de serlo caso, colaboración de los órganos técnicos competentes de la administración laboral o sanitaria de la Xunta de Galicia.

y) No haber sido separado/la mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni estar inhabilitado/la para ejercer función públicas.

f) No encontrarse incurso/la en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad que determine la legislación vigente. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/la o en situación equivalente, ni estar sometido la sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de origen el acceso al empleo público nos tener anteriores.

g) Estar en posesión del carné de conducir B.

h) Estar en posesión del nivel de CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

La dicha acreditación del conocimiento de língua gallega se realizará de conformidad al previsto en la normativa de aplicación, con arreglo al Sistema de Certificación de Língua gallega (CELGA) actualmente vigente, o sus certificaciones equivalentes, debidamente homologadas por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia (nos tener del previsto en la Orden de 16 de julio de 2007 y Orden del 10 de febrero de 2014, que modifica la anterior, al respeto de los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la língua gallega).

En todo caso, y con arreglo al previsto en el artículo 51.2 de la Ley del Empleo Público de Galicia, los/las aspirantes que no acrediten el conocimiento de la Língua Gallega requerida, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de la língua gallega, segundo el previsto en la base décima y que calificará al/a la aspirante cómo apto o no apto.

Las personas aspirantes deberán poseer todos estos requisitos en la fecha en la que remate el plazo de presentación de instancias y se deberán mantener hasta el momento de su nombramiento. Será nulo el nombramiento de la persona aspirante que esté incursa en causas de incapacidad, de conformidad con la normativa vigente.

Quinta.–Presentación de instancias.

3.1.–Las instancias según modelo adjunto, solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, se dirigirán a la señora Alcaldesa y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de atención al público (de 8.00 horas a 15.00 horas), en el Registro de la sed electrónica municipal o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

En el caso de no ser presentado en el Registro del Ayuntamiento los aspirantes deberán remitir copia de la instancia inscrita oficialmente por fax al 981 880716 o mediante correo electrónico (concello@santacomba.es) durante el mismo plazo de la presentación de las instancias, con el fin de que, rematado el plazo de presentación de instancias, sin haberlas recibido, se posponga la elaboración de la relación de admitidos/las y excluidos/las hasta recibir la documentación recibida por la persona aspirante. No se admitirán instancias que no cumplan esta condición.

Si conforme la este precepto se presentan a través de las oficinas de correos, deberá aparecer el serlo en la propia solicitud. De otro modo, la fecha de anotación en el Registro General será a que se tenga en cuenta a todos los efectos.

3.2.–En las instancias los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base cuarta, y acercarán inescusabelmente los siguientes documentos:

la) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o documento equivalente.

b) Copia compulsada del título académico exigido en la base cuarta de la convocatoria.

c) Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo el señalado en el punto h) de la base cuarta.

d) Carné de conducir B.

y) Declaracion jurada en relación que posesión de la capacidad funcional para lo desempeño de las tareas propias del puesto, así como de no estar inhabilitado/la para lo desempeño de funciones públicas.

f) Relación de méritos acompañada de los justificantes acreditativos de estos, que deberán ser originales o copias compulsadas.

g) Justificante de haber abonado las tasas por derecho de examen.

Sólo se tendrán en cuenta para la fase de concurso los méritos debidamente acreditados, en todos sus extremos, dentro del plazo de presentación de solicitudes; y no tarde-noche objeto de toma en consideración, y valoración, los que se acerquen con posterioridad al final de dicho plazo, que tarde-noche considerados como aportación de nueva documentación fuera de plazo.

Los/las aspirantes que hagan valer su condición de personas con discapacidad deberán presentar certificado de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, u otro órgano competente al efecto, que acredite tal condición, debiendo acercar, simultáneamente, certificado de los citados órganos, o de la administración sanitaria competente, acreditativo de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Debiendo advertir, simultáneamente, junto a la presentación de la solicitud, de ser el caso, se habían precisado algún tipo de adaptación en las pruebas a desarrollar.

3.3.–La presentación de la instancia para tomar parte en el proceso selectivo supone la aceptación y acatamiento de todas y cada una de las bases de esta convocatoria, así como el consentimiento del solicitante para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de llevar a cabo a selección. Asimismo, los solicitantes prestan su consentimiento para que sus datos personales sean comunicados mediante su exposición en los tableros de anuncios y en la página web del Ayuntamiento para todo el relacionado con el proceso selectivo.

Sexta.–Admisión de aspirantes.

Rematado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará, en el plazo máximo de un mes, la lista provisional de aspirantes admitidos/las y excluidos/las que se hará pública en el BOP, en el tablero de anuncios, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal. En la dicha Resolución se indicará el nombre, apellidos y DNI de los/las admitidos/las y excluidos/las y, en su caso, las causas de exclusión. Los/las aspirantes excluidos/las, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, que comenzará a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOP, para corregir los defectos que habían motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no emendaran la exclusión o no alegaran la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, tarde-noche definitivamente excluidos del proceso selectivo. De no se presentar reclamaciones dentro de este plazo, la lista provisional de admitidos y excluidos se elevará la definitiva. Los alegatos/enmiendas tarde-noche aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía (que será objeto de nueva publicación en el BOP, así como en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal), y en la que se aprobará la lista definitiva de admitidos/ las y excluidos/las; en la misma, también se determinará la composición nominativa del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en la que se citará al incluso para la realización del primero ejercicio de la fase de oposición.

En ningún caso tarde-noche objeto de enmienda los méritos acercados inicialmente con la solicitud, pudiendo emendarse única y exclusivamente la documentación justificativa de los requisitos establecidos en la base cuarta.

Contra la resolución en la que se declare la lista definitiva de admitidos y excluidos, se podrá interponer potestativamente recurso reposición, en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó el acto, o directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la jurisdicción contencioso- administrativa, contados a partir del siguiente al de la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web del Ayuntamiento.

El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzga que se les reconozca que poseen los requisitos exigidos en el procedimiento de selección.

Las personas aspirantes que consten en la relación de admitidos/las decaerán en todos los derechos que pudieran derivar de su participación en el procedimiento en caso de que no posean alguno de los requisitos.

 

Séptima.–Tribunal calificador.

El tribunal, cuya composición se adecuará a los criterios de imparcialidad y profesionalidad, así como a los restantes requisitos previstos, al efecto, por la normativa de aplicación (artículos 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 59 de la Ley del Empleo Público de Galicia), estará conformado por los siguientes integrantes (de los que se deberá nombrar, en todo caso, titulares y suplentes): - Presidente - 3 Vocales. - Secretario/la.

Los miembros del Tribunal Calificador deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

Deberán tenderse en su composición a paridad entre hombre y mujer.

No podrán formar parte del Tribunal el personal de elección o de designación política, el personal interino, el personal laboral temporal y el personal eventual, ni tampoco las personas que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria realizaran tareas de preparación a aspirantes a pruebas selectivas o colaboraran durante ese período con centros de preparación de opositores.

La pertenencia al incluso será siempre a título individual, sin que se pueda desempeñar ésta en representación o por cuenta de nadie.

El tribunal no podrá constituirse, ni actuar, sin la presencia, cuando menos, de tres de suyos miembros, titulares o suplentes, debiendo estar presentes en todo caso el presidente/la y lo/a secretario/la. De todas las reuniones que celebre el tribunal lo/a secretario/la redactará la correspondiente acta.

Los miembros del tribunal se abstendrán de intervenir, y lo comunicarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas, al efecto, en la normativa reguladora de régimen jurídico de las administraciones públicas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las dichas circunstancias.

El tribunal resolverá, por mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y/o cuestiones que se susciten al respeto de la aplicación y/o interpretación de las normas contenidas en estas bases, así como en los supuestos no previstos en las mismas (recabando, en su caso, la emisión de informe y/u opinión especializada por parte de los asesores que, al efecto, puedan haber sido requeridos).

El tribunal podrá disponer la incorporación, en los supuestos en que así lo estime oportuno (previo acuerdo formal adoptado al respeto), y a los efectos de la asistencia/colaboración en su actuación y/o trabajos propios, de asesores; que actuarán con voz y sin voto, limitándose al ejercicio de las especialidades técnicas/profesionales en base a las cuáles habían sido requeridos para lo dicto asesoramiento.

Los miembros concurrentes a las sesiones del tribunal, y a los efectos de percepciones de asistencias, se clasificarán conforme el dispuesto en el Real Decreto 462/2002 sobre indemnizaciones por razones de servicio (y normativa concordante y/ o substitutiva). En todo lo no previsto en las presentes bases, el procedimiento de actuación del tribunal se ajustará al establecido en la normativa aplicable a la formación de la voluntad de los órganos colegiados.

Octava.–Comienzo y criterios generales del desarrollo del proceso selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición.

El primero y el segundo ejercicio de la fase oposición será de carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Mientras que el tercero sólo había debido ser realizado por aquellos aspirantes que no hayan acreditado estar en posesión del nivel de conocimiento de gallego requerido, según el apartado h) de la base cuarta (CELGA 4, o equivalente); que tarde-noche calificados cómo aptos o no aptos.

Durante el desarrollo de la fase de oposición, los aspirantes deberán acreditar su identidad con la exhibición del documento nacional de identidad o pasaporte.

El chamamamento para cada ejercicio será único, de suerte que las personas aspoirantes que no comparezcan tarde-noche excluidas, excepto en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. Las personas aspirantes deberán acudir al llamamiento proveídas de su DNI, pasaporte o documento que lo sustituya en otros estados miembros de la Unión Europea, así como de un lápiz número 2 para la realización de los ejercicios de la fase de oposición y deberán dejar sus teléfonos móviles o calquer dipositivo electrónico en la entrada del recinto donde tendrá lugar a celebración de la fase de oposición bajo la custodia del personal controlador.

Desde la total conclusión de un ejercicio hasta el comenzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 40 días.

Los ejercicios o pruebas tendrán lugar a puerta cerrada sin otra asistencia que la de los miembros del tribunal, los/las colaboradores/las designados por el tribunal y los/las aspirantes.

Las mujeres embarazadas que prevean que la coincidencia del parto con las fechas de realización de la calqueira de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, el eventualmente nos primeros días del puerperio, podrán ponerlo en conocimiento del tribunal, añadiendo a la comunicación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al anuncio de la fecha del examen e implicará el consentimiento de la interesada para permitir el acceso del tribunal o del órgano convocante a los datos médicos necesarios relacionados con la sua situación.

El tribunal acordará sí procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo, aplazalo o soler ambas medidas conjuntamente. Contra tal acuerdo no cabrá recurso, sin perjuicio de que las razones de impugnación se incluyan en calqueira otro recurso admisible de acuerdo con las reglas generales del proceso selectivo.

Para respetar los principios de publicidad, transparencia, obxetividade y seguridad jurídica que deben rexir en el acceso al empleo público, el tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de los ejercicios, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria.

La fase de oposición, no supondrá más del 60% de la puntuación total.

La fase de concurso, no supondrá más del 40% de la puntuación total y no tendrá carácter eliminatorio y no se podrá tener en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

El Tribunal no podrá valorar los méritos que no habían sido alegados y que no estén probados en los documentos que las personas aspirantes habían acercado con las solicitudes.

El tribunal no podrá conceder ningún plazo para que las personas aspirantes corrijan la documentación que hace referencia a los méritos.

El resultado de la fase de concurso se hará público mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal; en él figurará la puntuación obtenida en la dicha fase.

Los anuncios sobre puntuación y realización de las pruebas de la fase de oposición (excepto lo primer ejercicio de la fase de oposición), así como aquellos otros anuncios que puedan proceder, se efectuarán en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal, informándose nos mismos, fecha, lugar y hora de los ejercicios y de las pruebas.

La puntuación definitiva del proceso selectivo estará determinada por la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y en la fase de oposición. En caso de empate prevalecerá la puntuación obtenida en la fase de oposición sobre la fase de concurso.

 

Novena.–Sistema selectivo.

El sistema selectivo empleado será el concurso-oposición; y comenzará con la fase de oposición.

9.1.–Fase oposición.

La fase de oposición constará de tres ejercicios y tarde-noche los siguientes:

Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de, como máximo, 50 preguntas mas 4 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 70 minutos.

La prueba se calificará de 0 a 20 puntos, debiéndose obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarlo, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para alcanzar esta puntuación mínima, que no tiene por que corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas y para lo cual se tendrá en cuenta que por cada tres (3) respuestas incorrectas se descontará una correcta.

Según ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.

El ejercicio constará de dos pruebas, que se realizarán en unidad de acto, de forma consecutiva:

la) Consistirá en contestar un caso práctico mediante un cuestionario tipo test compuesto por 10 preguntas mas 3 preguntas de reserva, con tres respuestas alternativas de las que sólo una será la correcta, sobre el contenido funcional de la plaza y con las materias contenidas en el temario que figura cómo anexo II de estas bases.

Las preguntas de reserva deberán ser contestadas por los aspirantes y se utilizarán para sustituir aquellas preguntas del examen inicial que fueran anuladas por el Tribunal, previo acuerdo motivado al respeto. En este supuesto, la pregunta anulada del examen inicial se tendrá por no formulada y será sustituida por la primera pregunta de reserva, y así sucesivamente en caso de que había habido mas de una anulación. Se tendrá en cuenta que por cada dos (2) respuestas incorrectas se descontará una (1) correcta.

El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos.

b) Seguidamente y al rematar la prueba anterior, el tribunal hará un llamamiento individual y formulará la cada aspirante diez preguntas relacionadas con el caso práctico anterior.

Los criterios generales de puntuación de esta prueba tarde-noche los siguientes:

– Se tendrá en cuenta a concreción de las respuestas dadas, la motivación de las mismas, y el completar todas las singularidades de cada respuesta.

Las calificaciones de este de la prueba práctica se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro de la Comisión Seleccionadora con pleno derecho a voto y dividiendo la puntuación total resultante entre el número de miembros de la Comisión con pleno derecho a voto.

Cada uno de estos dos ejercicios será calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario conseguir en cada uno de los ejercicios un mínimo de 10 puntos para superarlo. Los/las aspirantes que no consigan dicha puntuación en cada uno de los ejercicios tarde-noche eliminados/las, correspondiendo al Tribunal determinar cuál es el número mínimo de preguntas acertadas para conseguir esta puntuación mínima, que no tiene por qué corresponderse necesariamente con el 50% de las preguntas acertadas.

La puntuación final de este segundo ejercicio vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida de los ejercicios la) y b).

Tercero ejercicio: de carácter obligatorio solo para aquellos aspirantes que no acrediten estar en posesión del nivel CELGA 4, o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes del final del plazo de presentación de instancias.

Así, los/las aspirantes que no acrediten poseer, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel de conocimiento del gallego requerido (CELGA 4), nos tener del previsto en el apartado g) de la base cuarta de las presentes normas, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de língua gallega. Dicta prueba consistirá en la contestación por escrito de un cuestionario de 10 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, más dos preguntas de reserva, mediante lo cuál se evidencie el conocimiento por parte de los/las aspirantes de la língua gallega, en un plazo máximo de 15 minutos, debiendo tener un mínimo de 5 preguntas correctas para superar dicho ejercicio. Se calificará a los/a las aspirantes cómo “apto” o “no apto”, quedando eliminados del proceso selectivo aquellos/las aspirantes que no consigan dicha calificación de apto. Los/las aspirantes que no acrediten poseer el CELGA 4 (o equivalente), o que, alternativamente, no hayan sido declarados aptos en la prueba específica de gallego, no superarán el proceso.

9.2.–Fase de concurso.

La fase de concurso que será posterior a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. Para el dicho concurso se acompañará relación circunstancial de los méritos que se aleguen, uniendo a la dicha relación los documentos acreditativos de aquellos (originales o fotocopias compulsadas), pues no se tomarán en consideración ni tarde-noche evaluados aquellos que no queden acreditados en el plazo de presentación de instancias.

El Tribunal valorará la experiencia profesional, titulación complementaria y los cursos de formación, con un máximo de 40 puntos, segundo el siguiente baremo:

9.2.1. Experiencia profesional en la Administración Pública. Máximo 35 puntos.

la) Servicios prestados en administraciones locales realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (asitente-trabajador/la social) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,40 puntos/ mes completo de servicios.

b) Por servicios prestados en otras administraciones públicas realizando funciones/tareas relacionadas con la plaza que se convoca (asistente social/trabajador/ social) (ya sea con la condición de personal funcionario o laboral, hizo o temporal): 0,10 puntos/ mes completo de servicios.

La estos efectos, se calculará el número total de días correspondientes a los distintos nombramientos o contratos computables, se dividirá entre treinta (30), y multiplicarse por 0,40 o 0,10 según corresponda de suerte que únicamente se valorará la ratio entera, despreciándose los decimales.

Los servicios efectivos prestados en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente.

La puntuación global máxima en este apartado no podrá exceder de 35 puntos.

Forma de acreditación de los servicios: fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de empresa y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Deberá quedar debidamente acreditado el puesto de trabajo concreto y las funciones desempeñadas.

No se computarán los servicios que se habían prestado simultáneamente con otros igualmente alegados, y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parcial.

En caso de que la relación fuera funcionarial deberá acreditarse mediante resolución del nombramiento, la toma de posesión y la certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En aquellos casos en los que de la documentación anterior no se deduzcan claramente las funciones o servicios/departamento de adscripción del puesto desempeñado, lo/la aspirante deberá aportar, la mayores, un certificado comprensivo de las funciones, grupo y especialidad, indicando, ademáis, cuando sea necesario por las características singulares de la plaza/puesto, el servicio/departamento en el que se realizaba, expedido por la Administración/empresa en la que prestó los servicios que quiere que se le valoren.

La documentación acreditativa de los servicios realizados deberá acercarse antes del final del plazo de presentación de solicitudes, la documentación que se presente había sido de este plazo será considerada aportación de nueva documentación había sido de plazo y no se tendrá en cuenta.

9.2.2. Titulación complementaria. Máximo 1 punto.

Por estar en posesión de otra titulación del mismo nivel académico pero distinta a la presentada en los requisitos de los aspirantes para poder participar en la convocatoria y siempre que estén relacionados con la plaza a que se opta; realización de másteres, cursos de postgrado, cursos especialistas universitarios: 0,50 puntos por título.

9.2.3. Cursos de formación relacionados con la plaza. Máximo 3 puntos.

Pola acreditación de asistencia a cursos de formación expedidos o homologados por organismos oficiales y directamente relacionados con las funciones propias de las plazas convocadas.

– Cursos de más de 20 horas: 0,25 puntos.

– Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos.

– Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.

9.2.4. Conocimiento de la lengua gallega. Máximo 1 punto.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo superior: 0,50 puntos.

– Por estar en posesión del título de lenguaje administrativo promedio: 0,50 puntos.

– Por estar en posesión del Celga 5 o equivalente: 0,50 puntos.

En caso de estar en posesión de distintas titulaciones, se valorará únicamente el nivel más alto de formación.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que remate la presentación de instancias y se acreditarán en el momento de formalizar la solicitud de participación, presentando la documentación original o fotocopias compulsadas.

No tarde-noche valorados los cursos de menos de 20 horas, ni las asistencias a jornadas, seminarios o actividades análogas. En caso de que la duración sólo se establezca por créditos y no por horas, cada crédito equivaldrá a 10 horas.

En los documentos acreditativos de la realización de los cursos deberá constar la fecha de realización de los mismos, así como su duración (en horas); de no figurar dichos extremos, no tarde-noche objeto de valoración.

Se valorarán por una sola vez los diferentes cursos relativos la una misma materia (excepto que quede claramente diferenciado que el contenido hubiera sido diferente, o que se tratara de actualización), valorándose, únicamente, lo de nivel superior o avanzado.

Una vez cualificada por el Tribunal a fase de concurso, se procederá a la publicación en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la web municipal del resultado de los méritos acercados por las personas aspirantes, otorgando un plazo de dos días hábiles a efectos de reclamación y alegatos.

9.3.–Calificación final.

La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá sumando las puntuaciones conseguidas en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso; suma que sólo procederá en caso de haberse superado todos los ejercicios de la fase de oposición. Para la superación del proceso y, por lo tanto, optar a la cobertura de la vacante ofertadas, los aspirantes deberán haber superado todos los ejercicios de la fase de oposición; de lo contrario, se podrá declarar desierta la vacante convocada.

En el caso de empate en la puntuación total obtenida por los/las aspirantes, y que resulte necesario deshacer dicho empate, por existir más aspirantes aprobados que vacantes a cubrir, se tendrá en cuenta, prioritariamente, la puntuación obtenida en la fase de oposición. En caso de que persista el empate, se atenderá a la orden alfabética y criterios aplicables al efecto que, para el año en curso, haya aprobado la Xunta de Galicia en relación a la orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos para el ingreso en la Administración Autonómica de Galicia que se deriven de la oferta de empleo público corresponsal.

Décima.–Finalización del proceso selectivo. Nombramiento y toma de posesión.

Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública (mediante anuncio en el tablero de edictos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal) la puntuación final total de los/las candidatos/las.

El tribunal declarará aprobada a la persona aspirante que obtuviera la mayor puntuación y someterá al órgano competente de la Corporación el nombramiento como asistente-trabajador/la social, personal laboral hizo del Ayuntamiento de Santa Comba.

El Tribunal no podrá seleccionar un número superior de aspirantes al de la plaza que se convoca, resultando nulo de pleno derecho cualquier acuerdo que contraviñese el dispuesto en esta norma.

El Tribunal podrá declarar desierta la plaza si no hay ninguno/ha aspirante que supere las pruebas.

La persona aspirante aprobada, en el plazo de veinte días naturales, contados desde lo siguiente al de la publicación de la relación de aprobados/las, deberá presentar la siguiente documentación:

– Informe sobre el estado de salud que acredite que la persona aspirante no padece enfermedad ni está afectada por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

No podrá ser nombrado/la cómo personal laboral hizo aquella persona que dentro del plazo indicado, salvo caso de fuerza mayor, no habían presentado la documentación exigida o, si de la documentación presentada, se deduce que carece de alguno de los requisitos exigidos, sin perjuicio de la responsabilidad en la que había incurrido por falsedad en la instancia.

Resuelto por la Alcaldía el nombramiento del/la aspirante seleccionado/la, con indicación de destino, será objeto de publicación en el tablero de editos, en el tablero de anuncios de la sed electrónica municipal y en la página web municipal, así como en el BOP y en el DOG.

La persona aspirante finalmente nombrada deberá formalizar la toma de posesión, a efectuar en el plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento del/la interesado/la en el Diario Oficial de Galicia, de conformidad con el dispuesto en el artículo 60.c) y y) de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia. Quien no lo haga, sin causa justificada, será declarado/la en situación de cesante y consecuentemente decaído/la en su derecho a ser nombrado/la por falta de materialización de la toma de posesión en el plazo otorgado al efecto; debiendo procederse, por parte de la Alcaldía, a declarar desierta la vacante afectada. Previamente deberá prometer o jurar el cargo en la forma establecida en la legislación vigente.

Décimo primera.–Incidentes y régimen de recursos.

En todo lo no previsto en las presentes bases el tribunal quedará facultado para resolver y/o interpretar las dudas que se puedan presentar, y tomar los acuerdos necesarios para la buena orden y adecuado desarrollo del proceso; procurando, en el promedio del posible, el anonimato de los/las aspirantes durante la realización y corrección de las pruebas selectivas Y, todo irlo, con pleno sometimiento a las previsiones normativas aplicables al respeto, y con arreglo al sentido y contenido de las propias bases. Asimismo, tribunal podrá declarar durante el transcurso del proceso selectivo como excluidos la aquellos aspirantes que hagan uso de cualquier actuación fraudulenta en los ejercicios de las pruebas selectivas; así como solicitar de los/las aspirantes las aclaraciones complementarias que estime precisas.

Estas bases y correspondiente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de estas, y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados, por los interesados, tanto en vía administrativa cómo contenciosa, en los casos y en la forma establecidos por la normativa aplicable al respeto.

Asimismo, cuantos actos administrativos sean producidos por el tribunal, por la autoridad convocante o el órgano encargado de la gestión, podrán ser impugnados por los/las interesados/las de acuerdo con el establecido en la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

 

ANEXO I.–MODELO DE SOLICITUD

 

Marque:

Turno libre ________________

Turno de discapacitado ________________

Otros: __________________________________________________________________________

 

D./D.ª ………………………………..................……......……………., con DNI n.º ………….....………, domicilio a efectos de notificaciones en ………………………………………...........……., teléfono de contacto ………………………., solicita tomar parte en el PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR PROMOCIÓN LIBRE, DE 1 PLAZA VACANTE DE ASISTENTE-TRABAJADOR/La SOCIAL, PERSONAL LABORAL HIZO, INCLUIDA EN La OPE DE 2018 DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA, POR El SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN; declarando, bajo su responsabilidad, que reúne los requisitos de participación señalados en las bases reguladoras del proceso, que declara conocer en su conjunto.

Acercando, la tal efecto, la siguiente documentación;

– DNI, pasaporte o documento de identificación equivalente.

– Declaración responsable del cumplimiento de los requisitos de participación señalados en los puntos d), y) y f) de la base cuarta de las bases reguladoras del proceso.

– Título requerido para acceder al proceso selectivo, segundo el señalado en el punto c) de la base cuarta.

– Acreditación documental de poseer, de ser el caso, el conocimiento de la língua gallega requerido, segundo señalado en el punto h) de la base cuarta (CELGA 4).

– Relación de méritos, acompañada de los justificantes acreditativos.

– Carné de conducir B.

– Justificante de haber abonado las tasas de derechos de examen.

 

Santa Comba, la _________________ de _____________________ de 2019.

 

 

 

 

Sra. ALCALDESA-PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA COMBA (A Coruña)

 

ANEXO II.–TEMARIO

 

TEMA 1.–La Constitución Española de 1978. Estructura. Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales. Reforma constitucional.

TEMA 2.–La Corona: La sucesión. El Rey: funciones. El refrendo.

TEMA 3.–Las Cortes Generales: composición. Funciones. Funcionamiento.

TEMA 4.–El Gobierno. Composición y funciones. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

TEMA 5.–El Estatuto de Autonomía de Galicia. Las instituciones da Comunidad Autónoma: El Parlamento. El Consello da Xunta. El Presidente. La administración de Justicia. Competencias.

TEMA 6.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas. Línguas de los procedimientos. Registros. Colaboración y comparecencia de las personas. Responsabilidad de la tramitación.

TEMA 7.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos. Concepto y clases. Elementos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. La notificación. Nulidad y anulabilidad. El procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Finalización del procedimiento: el deber de resolver. El silencio administrativo.

TEMA 8.–Ley 39/2015, del 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Recursos administrativos. Principios generales. Objeto y clases. Normas generales de los recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Procedimientos substitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. La suspensión de la ejecución del acto recorrido.

TEMA 9.–Ley 40/2015, del 1 de octubre, de régimen jurídico del Sector Público. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Disposiciones generales. Órganos de las administraciones públicas. Competencias. Órganos colegiados: funcionamiento y régimen. Abstención y recusación.

TEMA 10.–Ley 7/1985, del 2 de abril, reguladora de bases de régimen local. El municipio: Elementos, territorio, población y organización. La Provincia: Principios constitucionales, elementos, organización y competencias. El Alcalde. Competencias. Forma de elección y cese. Los Tenientes de Alcalde. La Xunta de Gobierno Local: Composición y atribuciones. El Pleno: Composición y competencias. Las Comisiones Informativas.

TEMA 11.–Ley 1/2016 del 18 de enero de transparencia y buen gobierno.

TEMA 12.–Ley 2/2015, del 29 de abril, de empleo público de Galicia: Clases de funcionarias/los. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.Derechos y deber dos funcionarias/los locales. Código de conducta de los empleados públicos. Régimen de incompatibilidades.

TEMA 13.–Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por lo que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

TEMA 14.–Ley 9/2017, del 9 de noviembre, Ley de Contratos del Sector Público: Normativa de aplicación. Tipologías de contratos y clasificación. Capacidad y solvencia. Objeto, precio y elementos formales.

TEMA 15.–Real Decreto Legislativo 2/2004, del 5 de marzo, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales. Los recursos de las Haciendas Locales. Tasas y precios públicos.

TEMA 16.–Normativa estatal y gallega en materia de igualdad: principales medidas contempladas por el Decreto 2/2015, del 12 de febrero, por lo que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad.

TEMA 17.–La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. Principios. El procedimiento administrativo en materia de responsabilidad patrimonial.

TEMA 18.–Ley de servicios sociales de Galicia. Definiciones, objetivos, principio y estructura. Derechos y deber de las personas en relación con los servicios sociales. Catálogo de prestación. El equipo profesional de los servicios sociales. Planificación, calidad y financiación.

TEMA 19.–El decreto 99/2012 por lo que se regulan los servicios sociales comunitarios en Galicia y su financiación.

TEMA 20.–Servicios sociales especializados. Definición, principios, objetivos y competencias.

TEMA 21.–El Plan concertado. Finalidad, objetivos, programas y Prestaciones.

TEMA 22.–Las técnicas y los instrumentos empleados en el trabajo social. Nuevas tecnologías de la información aplicadas al trabajo social. El código deontológico del trabajo social. El proceso metodológico en el trabajo social.

TEMA 23.–Las necesidades sociales. Concepto, tipología y características.

TEMA 24.–El equipo interdisciplinar en el Sistema Gallego de Servicios Sociales y en las entidades locales.

TEMA 25-. La investigación en trabajo social. Perspectivas, metodología y técnicas aplicables.

TEMA 26-. La evaluación de los servicios sociales. Concepto, niveles y tipos. La calidad en los servicios sociales.

TEMA 27.–Ley 39/ 2006, del 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a personas en situación de dependencia.

TEMA 28.–La dependencia y su valoración. Regulación del procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones del Sistema para la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia.

TEMA 29.–El servicio de ayuda en el hogar. Normativa, contenido y funcionamiento en la Comunidad Autónoma de Galicia.

TEMA 30.–Ordenanza reguladora del servicio de ayuda en el hogar en el Ayuntamiento de Santa Comba.

TEMA 31.–Las personas mayores y el envejecimiento: características y aspectos sociales.

TEMA 32.–Ley 10/2013, del 27 de noviembre, de inclusión social de Galicia. Prestaciones de inclusión social de Galicia: la Renta de Inclusión Social y las ayudas de inclusión. Prestaciones de la seguridad social en materia de familia, discapacidad y jubilación.

TEMA 33. Normativa estatal y autonómica (Ley orgánica 3/2007, del 22 de marzo, y decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero), para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

TEMA 34.–Las minorías étnicas: características, recursos y necesidades.

TEMA 35. Las personas con discapacidad. Valoración, necesidades y recursos.

Tema 36.–Sistema gallego de servicios sociales comunitarios. Funciones, estructuras, personal y programas.

Tema 37.–El informe social. Definición, tipología y estructura básica.

Tema 38.–Catálogo de servicios del SAAD. Tarjeta de bienvenida.

Tema 39.–El programa de Teleasistencia domiciliaria. Obxetivos y funciones.

 

Santa Comba, 14 de febrero de 2019.

La alcaldesa

María J. Pose Rodríguez”

2019/1304

 

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